في بيئات العمل ، لا تكون المهارة في معرفة ما يجب أن تفعله، بل في معرفة ما يجب ألا تتورط فيه.
فليس كل نقاش يتطلب رأيك، ولا كل خلاف يحتاج موقفك، ولا كل صراع يستحق أن تكون أحد أطرافه.
هذه ليست سلبية.. بل نضج مهني يحمي إنجازك، وطاقتك، وسمعتك
ارقام جميلة وواقع مضلل
المطلوب من #وزارة_الموارد_البشرية ايقاف التمادي في استخدام مؤشرات الاداء الرئيسة، او ما يسم�� “kpi”، بصيغتها الحالية التي تكتفي بالنسب وتخفي الواقع في التوطين وتطور الخدمات. هذه المؤشرات بصورتها المختصرة تصنع انطباعا بالتحسن دون اظهار العدد الحقيقي ولا نوعية الوظائف وجودتها ولا استمراريتها. المطلوب تنظيم هذا الاستخدام والزام الجهات بعرض الارقام الفعلية مع النسب، على ان تبدأ الوزارة بنفسها في الشفافية وتقديم البيانات الكاملة حتى تتضح الصورة للمواطنين كما هي.