Existe uma diferença de quem entende mobilidade. Um fica parado no trânsito pensando no dia. O outro já resolveu metade da agenda antes do meio-dia.
Velocidade de execução muda resultado.
Erros que quem lidera homem adulto não
deveria cometer
1- Conversa com jeitinho
2- Tolera piadinha na hora da cobrança
3- Finge que não viu preguiça
4- Premia quem aparece e não quem entrega
Tô errado?
Promessas que seguram o empresário
1- Depois eu ajusto essa confusão no
comercial
2- Depois eu faço a cobrança que estou
adiando
3- Depois eu contrato alguém melhor
4- Depois eu organizo esse processo solto
Se identificou?
“A casa dos sonhos parece impossível”
Disse o homem que:
1. Não enfrenta decisões
2. Vive ocupado e improdutivo
3. Tolera preguiça no time
4. Não cobra padrão
Concorda?
“Meu faturamento não sai do lugar”
Disse o homem que:
1. Não cria processo
2. Não treina ninguém
3. Culpa o mercado
4. Aceita desculpa de vendedor
Tô errado?
1. Achar que vender mais resolve tudo
2. Pedir excelência sem treinar ninguém
3. Tentar liderar sem medir nada
4. Culpar o mercado por cada tropeço
Sua empresa cresce até o limite que você evita assumir.
1. Trabalhar exausto como prova de esforço
2. Confundir ocupação com produtividade
3. Viver no piloto automático
4. Chamar cansaço de normal
Sua família sente o peso do que você finge
que não te destrói
4 coisas que vão fazer seu time bater a meta desse mês
1. Clareza da meta e do caminho pra chegar
até ela.
2. Alinhamentos diários para ajuste de rota.
3. Estratégia comercial e manual de vendas.
4. Contato diário com a base de clientes
Aquele funcionário que quebra qualquer
empresa:
1. Vive de desculpa para justificar resultado
fraco.
2. Vira o olho quando recebe feedback
3. Quer fazer 8h às 18h sem produzir nada.
4. Reclama de cobrança, mas não se cobra.
5. Contamina o time inteiro com mentalidade fraca.
"Meu time não performa."
Disse o empresário que:
1. Contrata por simpatia, não por
competência.
2. Não treina ninguém e espera que
adivinhem como fazer.
3. Não dá feedback, só reclama quando está
no limite.
4. Paga mal e quer que trabalhem como
donos.
5. Não tem processo claro.