وصلني استفسار من أحد الموظفين بعد انتقاله مؤخرا للتجمعات الصحية يسأل عن مدى نظامية الاكتفاء بتوفير العلاج له داخل نفس المستشفيات التابعة للتجمع بدلا من إصدار وثيقة تأمين صحي له ولأسرته. الحقيقة أن هذا التساؤل يكشف خللا في فهم آلية الخصخصة والتحول نحو نظام العمل. إعادة توزيع البدلات إلى مسمى سكن ونقل لتتماشى مع هياكل القطاع الخاص هو أمر مفهوم إداريا. لكن الإشكالية الجوهرية تكمن في الالتفاف على التغطية التأمينية. تنص المادة 144 من نظام العمل صراحة على إلزام المنشآت بتوفير رعاية صحية وفق نظام الضمان الصحي التعاوني الشامل الذي يمنح الموظف الحرية في اختيار الشبكة الطبية المناسبة. تقديم الخدمة العلاجية ذاتيا داخل مقرات الجهة نفسها قد يسد ثغرة مؤقتة أثناء المرحلة الانتقالية لكنه لا يستوفي المتطلب النظامي الصريح ولا يحقق الهدف من نقل الموظف للقطاع الخاص. من المهم للقيادات المشرعة في هذا التحول استدراك هذه الفجوة لضمان الامتثال النظامي الكامل وحماية حقوق الكوادر الصحية.
#الصحة_القابضة #الموارد_البشرية #الحوكمة
@MdAlmahmoud انا من موظفين الصحه القابضه كادر صحي بنتي تحتاج علاج طبيعي ووظيفي مكثف 28 جلسه المستشفيات اللي تبع شبكة الصحه القابضه تعطي جلسه وحده واضطررت اعالجها على حسابي بمركز خاص مع العلم كانت تحتاج عمليه ورفعت ايميل بس مافيه تجاوب 🤷🏻♂️
@DrAlrwaily واللي يغبن كل واحد فيهم راتبه ومميزاته عند راتب ممارس صحي مدة سنتين. ويناظرنا بخطابات عفى عنها الزمن. لو ياخذ جوله بكذا قسم باي مستشفى بيشوف الممارس الصحي والاحتراق الوظيفي الاكثر يداوم شفت 12 ساعه
@evlil5@AskJusur طيب وتشوف ان مهام فني رعاية المرضى بالعنايه بسيطه؟ الكير لحاله يهد الحيل. وخل عنك الغطرسه كلنا مكملين بعض بالمنظومه الصحيه من عامل النظافه الى الدكتور
@HealthCo_sa تعطونا خصم فنادق ولما نحجز نكتشف ان مافيه خصم. وحتى لما رحت للفندق مافيه اي خصم. وحجزت بسعو الفندق. يعني مره ثانيه كشركه محترمه تحترم موظفينها تبين اذا الخصم غير ساري او لا 😊