اكتشفت م��قع عبقري 🥶
ترفع له مقطع فيديو ويترجمه مباشرةً لأي لغة تختارها .. سواء تبي دبلجة أو ترجمة مكتوبة
يدعم 125 لغة من ضمنها العربية
https://t.co/uQCX9xDBaC
موقع عربي يوفر 90% من وقتك على الإكسل 📊
لكل الإستخدامات :
- نماذج محاسبة
- نماذج مالية
- إدارة المشاريع
- جداول وتقويمات
- نماذج تعليمية
https://t.co/BpW1f4JOMt
من كاليفورنيا :
سائق سيارة كهربائية يدعو خلف المقود بلا حول ولا قوة، وذلك بعد ان فقد السيطرة على سيارته اثناء القيادة حيث توقفت عن الاستجابة، وفي النهاية انحرفت عن مسارها ودخلت على الطريق السريع، لتصطدم بسيارة أخرى وتتسبب بحادث مروع 😰!
الهيكل التنظيمي ≠ الهيكل الوظيفي
يخلط كثير من الممارسين بين:
الهيكل التنظيمي -> يوضح مسميات الوحدات الإدارية.
الهيكل الوظيفي -> يوضح المسميات الوظيفية.
هذا الخلط أثناء عمليات الهيكلة أو إعادة الهيكلة يسبب تحديات في توزيع الثقل الإداري والوظيفي بشكل متناسق ومنهجي.
فيما يلي مجموعة من التوصيات التي تساعدك ��لى بناء هيكل تنظيمي ووظيفي مترابط وفعال:
1. الهيكل التنظيمي دائما أولا
بعد دراسة الاستراتيجية ونموذج العمل، تبدأ أولى خطوات التطوير ببناء الهيكل التنظيمي المكوّن من وحدات إدارية تتوافق مع طبيعة نشاط المنشأة.
يجب أن يتم ذلك دون الالتفات في هذه المرحلة إلى الوظائف أو الموظفين.
2. المسمى الوظيفي لا يعني عدد الوظائف
من الأخطاء الشائعة عند تصميم الهياكل الوظيفية تكرار نفس المسمى الوظيفي عدة مرات (مثل: منسق إداري) بعدد الموظفين الحاليين.
الصحيح: تعريف المسمى الوظيفي مرة واحدة دون تكرار، وعدد الوظائف يُحدد لاحقًا ضمن تخطيط القوى العاملة.
3. المسمى الوظيفي لا يعني وجود موظفين
قد لا يكون هناك موظف ��الي يشغل مسمى معين، ومع ذلك يُدرج في الهيكل الوظيفي كجزء من التخطيط المستقبلي. (ربما هذه النقطة أكثر مايزعج ويخوف الإدارة العليا بسبب تصورها أن كل مسمى هو موظف سوف يستقطب الآن)
تقليص الهيكل الوظيفي لمجرد غياب الشاغلين يؤدي إلى تشويه التصور الكلي للقوى العاملة.
4. ارتباط المسميات الوظيفية بالهيكل التنظيمي
من الضروري أن تشتق جميع المسميات الوظيفية من الهيكل التنظيمي، بحيث تكون مرتبطة إداريا بوحدة تنظيمية محددة.
وجود مسميات معلقة لا تتبع إدارة معينة مؤشر على خلل في الربط بين الهيكلين.
5. وزن المسميات الوظيفية
تقع بعض المنشآت في خطأ الإفراط في المسميات (ترهل وظيفي)، أو تقليصها بشكل مخل لا يتناسب مع حجم المنظمة واستراتيجيتها.
من المهم أن تعكس المسميات الوظيفية التوازن المطلوب بين حجم المنظمة وخططها ونموذج عملها، مع الاستئناس ��أفضل الممارسات في السوق.
6. مواكبة المسميات الوظيفية
بعد تطوير المسميات الوظيفية، يجب تحديث الأدوات المرتبطة بها، مثل:
- الوصف الوظيفي.
- الصلاحيات.
- المسارات المهنية.
يجب أن تكون هذه العناصر متوائمة لضمان فاعلية التطبيق.
أخيرا:
لضمان فعالية الهيكلين التنظيمي والوظيفي:
-> افهم نشاط المنشأة وقطاعها ونموذج عملها واستراتيجيتها بعمق.
-> اشرك أطر��ف متعددة: الإدارة العليا، المالية، الإدارات، ومستشار محايد.
-> تجنب نسخ هياكل تنظيمية من جهات أخرى حتى وإن تشابهت القطاعات.
الخلاصة:
نجاح أي منظمة يعتمد على وضوح العلاقة بين هيكلها التنظيمي وهيكلها الوظيفي.
إذا اختلط الاثنان… ستضيع الحدود وتتشوش الأدوار، وإذا انفصلا تمامًا… ستفقد الترابط بين الإدارات والوظائف.
@Askmuhami زوجك رافض الطلاق !!
النصيحه تمسكي في زوجك ولا تخربي بيتك وتشتتي ابنائك
اذا زوجك فيه مسببات فسخ العقد قدمي فسخ عقد غير كذا اخلعي نفسك
اما الحضانه للام ولكن قد يكسب الحضانه اذا اثبت ان وضع البنت فيه خطوره عليها خصوصا اذا يسكن معها غير المحرم لها
@Askmuhami الحل عند عمك وبنته
المفترض لما يشوفون مالك ��يه بالزواج منهم هم من يبادر ويتكلموا مع والدك حتى ولو قالوا الرفض من جهتهم
والاب الله يصلحه كيف يبي يوفقك بين راسين ما بينهم موده
damage resist merchant dot prismatic hunter
you deal with all champions, print orbs, constantly heal, constantly top up void overshield and can tank almost anything when the engine's running
https://t.co/61QZyip2pF
#BuildOfTheFOTL
نصيحة للمبرمجين:
- اتعلم SQL قبل ما تتعلم ORM.
- اتعلم GIT قبل ما تتعلم Jenkins.
- اتعلم SQL قبل ما تتعلم NoSQL.
- اتعلم CSS قبل ما تتعلم Tailwind.
- اتعلم Linux قبل ما تتعلم Docker.
- اتعلم Javascript قبل ما تتعلم React.
- اتعلم REST قبل ما تتعلم GraphQL.
- اتعلم HTML قبل ما تتعلم Javascript.
- اتعلم Containers قبل ما تتعلم Kubernetes.
- اتعلم Monolith قبل ما تتعلم Microservices.
- اتعلم Data Structure قبل ما تتعلم Leetcode.
- اتعلم الاساسيات قبل ما تتعلم framework.
توفي صديقي اليوم
مروان محمد لافي المهيري
المعروف بحساب 1puplicenemy في تويش
ادعوله بالرحمه والمغفره يارب
كان استريمر في السابق و معروف عنه بحسن اخلاقة وخدمني خدمه العمر ما راح أنساها طول حياتي
الله يرحمه و يغفر له يارب مثواه الجنه
أكاديمية STC نزلت دورة مجانية عن تحليل البيانات بشهادة معتمدة من IBM، إحدى أكبر شركات التكنولوجيا في العالم.😍😍
التسجيل يبدأ يوم الخميس الجاي، 24 أكتوبر.
الدورة ممتااااااازة 4 أسابيع واضح أنها ثقيلة صح.