عشر سنين عدت على وعدك بإن البطالة بتنخفض، وإنه إذا لزم الأمر بنلجأ لخلق الوظائف للسعوديين
عشر سنين، وشباب البلد خريجي أعلى الدرجات ما لقوا لا الوظيفة اللي تناسب تخصصهم ولا حتى وظيفة ما تناسبهم، وكل الوظائف توفرت للأجنبي على حساب المواطن!
بعد كل هالسنين وش باقي عشان يلزم الأمر؟
ياخي انت قاعد ترفه الغرب في بلدنا..!
ليش ماتسوي لنا ترفيه يناسبنا..؟
سوي نوادي ثقافية أدبية..!
اجمع لنا الأدباء و المثقفين والفلاسفة..!
جيب العلماء والمخترعين خل الشباب يستفيدون منهم ويتعرفون على مجالات علمية جدي��ة..!
أجل بطاطا وبالانجليزي..؟
عندنا بطاطا حايل يازينها درجة أولى..
@johactb90s That’s not true. Saudis are willing to work and will take all kinds of jobs not just CEO positions. The issue isn’t that people don’t want to work; it’s that they’re often overlooked for jobs in their own country while employers keep hiring foreigners for those same roles.
*التوطين ليس تعطيلًا للأعمال*
1-الوظيفة التي يريدها السعودي والسعودية بموجب مؤهلاته ويستطيع القيام بها: السعودي أولى بها، ولا مبرر ويحرم وجود أجنبي يشغلها مكانه،والواج�� يعاقب عليها المخالف العامل وصاحب العمل..
2- المهن والحِرف التي لا يتوفر لها سعوديون، فلا معنى لتعطيل المصانع والمشاريع بالتأشيرات والتعقيدات، خصوصًا من سعود وظائفه الإدارية وأثبت التزامه.وجود الاجنبي مطلوب لتشغيل اداريين سعوديين ..
يجب نوطن حيث يوجد السعودي، ونفتح الاستقدام حيث لا يوجد.(لكن بشروط لايتحول العامل للمتاجرة.
وأقترح إنشاء منصة وطنية موحدة تعرض عليها المنشأة الوظيفة أو المهنة المطلوبة أولًا للسعوديين لمدة محددة؛ فإن لم يتقدم لها سعودي مؤهل، تتحول آليًا إلى مسار الاستقدام وإصدار التأشيرة دون دوران بين الجهات وكثرة الإجراءات.
بهذا نحمي وظيفة السعودي، ونكشف الاحتياج الحقيقي، ونمنع التلاعب، وفي ا��وقت نفسه لا نعطل مصنعًا أو مشروعًا بسبب نقص عامل مهني لا يتوفر محليًا فيوقف توظيف اداريين ومهندسين سعوديين وسعوديات.
التشغيل له ادوات وادواته العمالة..
اقول:
الأولوية للسعودي..
والمرونة للاقتصاد..
والحزم والابعاد للمتحايلين..