Yo les doy seguimiento, les doy flexibilidad de horario para que ellos elijan y sea más probable que se conecten. Y no son siquiera para avisar que no se van a conectar.
¿Por qué les cuesta tanto avisar? O decir que no y ya
Los candidatos siempre se quejan de que los reclutadores no respondemos o no les damos seguimiento.
Pero no dicen nada de que los candidatos tampoco responden, o agendan entrevista y no llegan. Es su primer día y se echan para atrás, etc.
Le dije a la psicóloga que no entendía por qué me he sentido como si me "desenamorara" de esa persona... Y me dijo:
"Porque ya no está en el mismo nivel que tú, pero tú te encargas de jalarlo, para que parezca que si, porque tú solucionas y él ya no, solo quieres sentir que si"
Pero primero, les comparto el vídeo que me apareció primero, y abro hilo de cómo cuando lo ví iba teniendo imágenes de mi Vietnam en la cabeza #TikTok https://t.co/jXlcLEobQY
Consejo de reclutamiento: No suban su CV en formato word a OCC o Indeed o la plataforma que usen, es tedioso para una como reclutadora, porque los tenemos que pasar a PDF nosotrxs. Y SIENTO YO, se ve poco profesional.
Y para las que si salieron con él... Que bueno que no duraron, y se los digo en muy buen plan, habrían acabado tan destrozadas como yo. Afortunadamente salí de ahí.