Passgage takdir modülü ile sadece birkaç tıkla çalışanlarınızın başarılarını takdir edin. Motivasyonu artırarak başarıyı kurum kültürünüzün bir parçası haline getirin.
#Passgage#TakdirModülü#HR#İK
Kurumunuzun İK ihtiyaçlarını karşılamanın tam zamanı!🌟 Passgage ile yükselin ve İK süreçlerinizi kolaylaştırın. İşbirliğiyle büyümek için hazır mısınız? 🧡
🌟 Passgage "Duygu Hali Modülü" ile çalışanlarımızın motivasyonunu ve duygu durumlarını daha yakından takip ediyoruz. Herkesin her gün %100 verimli olamayacağını biliyoruz, ve bu hiç sorun değil! 😊
Geçmişte çalıştığı işyerine geri dönen çalışana bakış açısı pek olumlu değilken, yakın dönemde yaşanan küresel istifa dalgası bu algıda değişikliklere yol açtı. Günümüzde, tüm "yeni" işe alımların dörtte birinden fazlasını bumerang çalışanlar oluşturuyor.
Kurum kültürünün anahtarı, güzel işlerin mimarı tabii ki de etkili iletişim. İşler çığırından çıkmadan iletişimsizliğin nedenlerini anlamak ve müdahale etmek bu sebeple oldukça kritik.
21 Mart Perşembe günü Pendik Marriott İstanbul'da gerçekleşecek olan Çalışan Deneyimi Zirvesinde Gümüş Sponsor olarak yer alacağımız için çok heyecanlıyız!
Gün boyunca çalışan deneyimi ve çalışmalarının değerlendirileceği zirvede sizleri de standımıza bekliyoruz.
Bulut tabanlı bir yazılım olan Passgage ile, kullandığınız ERP ve diğer yazılımları kolayca entegre ederek tek panelden kontrol sağlayabileceğinizi biliyor muydunuz?
Haydi başlayalım👉 https://t.co/WNiHAEeBVJ
Eskimeyen klasiklerle hafta sonuna giriş yapıyoruz! 🚀
Her birimizin tarzları farklı olsa da konu 90'lar pop olunca bizim ofiste omuzlar hep birlikte sallanıyor. 💃 🕺
Sizde durumlar nasıl?
2024'ün en çok konuşulan işyeri trendi kuşkusuz hibrit çalışma. İşverenlerin haklı, çalışanların çok daha haklı olduğu hibrit çalışma düzeninde artık uzun vadeli strateji planlamalarının zamanı geldi!
Cemrelerin düşmesiyle ofis enerjimizin arasında bir bağlantı olduğu doğrudur.
Bizim bu haftaki motivasyon listemizde 80'lerin dans klasikleri vardı.
Sizde durumlar nasıl?
Pandeminin iş hayatına olan en büyük etkisi çalışanlar ve işverenler arasındaki güven bağının önemli ölçüde sarsılması oldu. Son yıllarda yapılan araştırmalar bu durumun düzelmeye başladığını gösterse de çalışanlar hala işverenlerine tam olarak güvenemiyor.