De maatregel voor het payrollpensioen wordt één jaar uitgesteld (waarschijnlijk tot 1 januari 2021). U leest hier wat wordt verstaan onder “payrollpensioen”. https://t.co/Yv3m6rj2Sr
Met de Wet arbeidsmarkt in balans komt er een nieuw WW-premiestelsel. De oude sectorpremie en de Awf-premie verdwijnen. Vanaf 1 januari 2020 wordt de WW-premie aangepast naar de aard van het contract. https://t.co/77FgNkFr2x
Per 1 januari 2020 wijzigt ook het ontslagbeleid. De WAB regelt dat ontslag sneller mogelijk wordt door een zogeheten extra cumulatieve ontslaggrond. https://t.co/V4WMooCoZD
De afgelopen vier jaar was er een relatief hoge groei te zien van het aantal uitzenduren. In 2019 verwacht ING Economisch Bureau dat deze groei terug gaat lopen tot een beperkte 1%. Lees hier meer. https://t.co/G1yxv8I6S9
Door de WAB vervalt de voorwaarde dat een werknemer eerst twee jaar in dienst moet zijn geweest om bij contractbeëindiging een transitievergoeding te ontvangen. Werkgevers kunnen hier nu al rekening mee houden bij een contractverleniging https://t.co/Ugnu7n1Rxp
Het is handig om wat basiskennis van uitzenden en payrollen te hebben. Zo weet u zeker dat u uw zaken goed geregeld hebt en uw medewerkers eerlijk behandeld worden. https://t.co/GpVYaQFXnq
Het is de taak van HR om binnen de organisatie de juiste balans ⚖️ te vinden tussen flexibel en vast. Door de wijzigingen die voortvloeien uit de nieuwe wet 📝 moet HR met een ander afwegingskader gaan werken. https://t.co/RhLQeHV9CW
Het wetsvoorstel 📜 Wet arbeidsmarkt in balans van minister Koolmees komt niet zonder moeite door de senaat. De VVD vraagt zich af of de wet nog wel nodig is❓Lees meer op onze WAB-pagina 👀 https://t.co/AaDaGnOwUv
Veel bedrijven vreesden voor de wet, veel nieuwe regels met extreme boetes bij overtreding. Wat is er nou echt veranderd na invoering van de AVG? https://t.co/bdmjpPdELK