Somos la generación de las TRES ESTRELLAS, somos la generación de los TRES MUNDIALES.
2010, Johannesburgo.
2023, Sídney.
2026, Nueva York.
Gracias, gracias y gracias.
A un señor por una hernia inguinal le dan dos meses de baja, a una mujer por partirla por la mitad y sacarle un bebé le dan CERO días. Es que no me jodas.
Una cesárea es una cirugía mayor. Te abren el abdomen, sacan un bebé. Pero no tiene una baja específica. Una vasectomía sí.
Luego que si las mujeres tenemos demasiados derechos, que existe igualdad y que el feminismo exagera 😡
cuando fue el único que mostró apoyo a jenni y a la selección femenina renunciando a la selección hasta que algo cambiase todo fueron burlas y hoy es campeón del mundo. a las personas buenas les pasan cosas buenas ✨
@primerizavizora El pequeño tiene 3 y poco y está en pleno momento desafiante, desobedecer, etc, pero me pilla más "experimentada" y con la mayor y su genio me hice un "máster". Pero sí, se habla mucho de los 2 años y para mí son "un paseo" comparando con los 3-4... 2/2
@primerizavizora Paramí fueron peores los 3-4 que los 2, de lejos vaya. También fue cuando nació mi pequeño así que no sé qué parte era por eso y qué parte la edad. Y mi mayor es muuuuuuuuuy intensa. Ahora ella tiene 7 y mejor (pero sigue siendo intensa y sigue habiendo "rabietas" 1/2
@misestrellas202 Bueno pero mejor, los dos entretenidos!! Yo he tenido a la mayor en escuela de verano y al peque en la escuela infantil (su último año) pero yo teletrabajo pocos días así que si o sí tienen que ir
@misestrellas202 Es que ya con dos es otro nivel de locura... Si te sirve de esperanza a largo plaza, dentro de un tiempo te vendrá mejor que estén juntos mientras teletrabajas porque tienen ratos que se entretienen juntos, y otros ratos que les puedes poner la tv a los dos 😅
Como psicólogo nunca he visto a un paciente intentando simular una baja, lo que sí he visto es decenas de pacientes que siguen yendo a trabajar aun sintiéndose enfermos o exhaustos, y que he sido yo el que tenga que convencerles para que evalúen la baja médica como una opción. Pacientes que continúan yendo a su trabajo con ansiedad, con depresión, con situaciones muy difíciles porque tienen miedo al despido, a decepcionar a su jefe, a molestar a sus compañeros. La narrativa de las bajas inventadas nace para desprestigiar a los trabajadores y está orquestada por las élites económicas para seguir recortando nuestros derechos.
@anabolenatudor Aunque estar embarazada no es estar enferma, no es el estado "natural" de una persona. La barriga es molesta para trabajar (hasta en una oficina), te duele la espalda, te agotas fácilmente (anemia), no duermes bien, ardores, etc. No demonicemos a quien la necesita mucho antes 2/2
@anabolenatudor Hace 7 años trabajé hasta la semana 34 (8 meses largos) y hace 3 y medio hasta la 32 (8 meses). Y en ambas deberían haberme dado la baja antes porque estaba agotada (sobre todo en el segundo por eso me lo adelantaron dos semanas). Y eso que yo tuve embarazos buenísimos 1/2
Ir a trabajar enferma, parir por obligación, rezar al dios que nos impongan, la caza, los toros, pagar para ir al médico, estudiar en barracones recalentados, dar las gracias por cobrar un salario de miseria.
No ocultan lo que quieren imponer. Luego no vale hacerse el sorprendido
Baja por enfermedad común: Los 3 primeros días no cobras nada, del 4 al 20 cobras el 60% de tu sueldo, y a partir del 21 cobras el 75%. A no ser que tu convenio mejore estas condiciones. Por cierto, ¿sabéis quiénes cobran el 100% estando de baja? Los diputados del Congreso.
Os hablaré de mi experiencia personal de llevar desde 2002 llevando el dpto de RRHH de una empresa. Gente que hemos sospechado que tenía cuento para estar de baja habrán sido uno o dos en estos 20 tantos años. Gente que ha ido a trabajar pidiendo ellos el alta en contra de la
❌ La baja médica no te la coges voluntariamente,
✅te la da el médico para proteger tu salud por una razón objetiva y justificada.
❌ Estar de baja médica NO es absentismo,
✅el absentismo es no acudir al trabajo SIN justificación.
❌ A la 3 falta sin justificar seguida pueden echarte sin indemnización.
✅Las empresas privadas no tienen la obligación de sustituar al personal de baja y eso aumenta la carga de trabajo del resto de la plantilla. Aunque trabajes más porque falta un compañer@ cobras lo mismo.
❌Las empresas no tienen por costumbre contratar perfiles de personas mayores de determinadad edad,
✅Sin embargo, el circulo de empresarios y la patronal piden ampliar la edad de jubilación en torno a los 72 años.
❌ Según LaSer, cada asalariado trabajó gratis casi seis horas a la semana en 2025. De las 6.380.000 horas extra semanales el 39% (2.490.000) NO se pagaron.
✅Lo que supondría 62.000 empleos a jornada completa.
❌ La jornada laboral lleva 107 años sin reducirse.
✅ Pese a que somos mucho más productivos, hay mucha más tecnología y estamos mucho mejor formados.
❌ El SMI es de 1.221€ y las empresas proponen congelarlo o eliminarlo.
✅ El precio promedio del alquiler en España ronda los 15,3 euros/m² al mes, lo que supone un importe medio nacional aproximado de entre 1.100 y 1.200 euros mensuales por una vivienda estándar.
❌La constelación de empresas corruptoras que aparecen en los casos de corrupción nacionales siguen participando una y otra vez en concursos públicos.
✅ Algunos motivos por los que la empresa te puede despedir sin indemnización son: escribir en las redes sociales sobre la empresa, descenso de rendimiento o falta de adaptación a los cambios.
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NO hay que recortar prestaciones y salarios cuando el trabajador está de baja, @NunezFeijoo . HAY QUE PAGARLE MÁS A LOS QUE ASUMEN SUS FUNCIONES Y SUSTITUIR AL PERSONAL POR LEY.