Pres

聊一些感兴趣的，做一个活着的人。

[Pres @Pres8my]

@china_tsu0714 乍一看有一种韩国人的感觉，细细看完觉得还是有日本脸的特色。人们长的越来越相似了。

[Pres @Pres8my]

yes,Jensen must fight for his job,Do not attack yourself. like say piece of shit.everyone has problems，even if he were a saint. Do not attempt to hide your true self in order to deceive others. be a man，Return of the King，You are the protagonist of your own world.@JensenHuang

[Kalshi @Kalshi]

JUST IN: Trump says Jensen Huang should fight for his job

[Pres @Pres8my]

@TeruyaDason 我不信，除非你V我50，看实力。

[Pres @Pres8my]

@felix99723 @ZHANG_Ai2 这个“份子”感觉需要重新表达一下，拐带 诱导的表述比较好，例如：abduction或者Inducer

[Pres @Pres8my]

@tuolaji2024 民主不就吃这个么，不然怎么滴呢，找黄亲国戚说情吗，我觉得这是好事呀。

[Pres @Pres8my]

60项目核心人直接汇报。用非股权的方式，行使实质性的治理权。有黄仁勋的时候是高速列车，没有他的时候恐怕接盘的人很难。后面产品发布的节奏和至少两个季度的财报是对英伟达的大考。

[金融汪 @yuyy614893671]

【英伟达的“继承危机”必然导致股票的抛售潮】
为什么黄仁勋的离开，短期会对英伟达产生致命的打击，而整个市场也一定会对英伟达的股票“先卖为敬”，昨天我有简单分析过，今天我在Substack上写了一段更为详细的文字👇👇👇：

“【英伟达控制权结构】【以黄仁勋位首的单核星型扁平结构】【继承危机】
如果黄仁勋离开英伟达，对于英伟达来说影响巨大，无论继任者是谁，市场一定会“先卖为敬”，因为黄仁勋在位33年，打造了一个独特的管理权架构：
与苹果、微软、谷歌等采用“CEO → 事业部总裁/COO → 副总裁”的金字塔科层制不同，英伟达采用的是全球万亿市值巨头中绝无仅有的“单核星型超扁平架构”：

--不设 COO、不设事业部总裁、无“二号人物”：黄仁勋身兼总裁与 CEO，刻意消除了所有中间管理层与事业部藩篱，公司内部没有任何一位掌握跨部门全盘权力的副手
--约 50–60 名高管直接向黄仁勋一人汇报：从 GPU 芯片硬件架构、CUDA 软件栈、网络交换机、全球供应链到财务法务，约 60 名高级副总裁与副总裁全部平级、直接向黄仁勋汇报
--不搞 1-on-1 私聊 + 全员“Top 5 Things”直达机制：黄仁勋几乎不与高管进行一对一闭门汇报，所有重大技术路线、芯片产能分配与客户优先级均在数十人参与的高管联席会议上公开辩论、当场拍板；同时全公司员工每周发送包含“正在做的最重要的5件事与一线市场情报”的 Top-5 邮件，黄仁勋每天深夜亲自批阅数百封一线邮件，实现了信息零损耗的“光速执行“

在黄仁勋的扁平化设计下，没有任何一位高管同时掌握“芯片工程 + 软件生态 + 台积电供应链产能 + 全球客户销售”的完整闭环。每位高管都是各自垂直领域的极致专家，而跨领域的协同调度全部由黄仁勋一人完成

而英伟达的 60 人直报体系是一把双刃剑——它只有在黄仁勋具备 33 年技术洞察力、绝对权威与每天 14 小时高强度介入时才能运转。一旦换上任何临时 CEO 或联席 CEO，新领导层根本无法同时直接管理 60 名平级副总裁，必然被迫引入传统的“事业部层级”与汇报官僚体系。一旦硬件（Jonah Alben）、软件（Dwight Diercks）与网络（Gilad Shainer）之间失去黄仁勋的强力撮合，部门墙与内耗将直接威胁英伟达从 Blackwell 到 Rubin 再到 Feynman 的“一年一代架构”光速节奏，这种超高技术更新迭代的节奏和销售增速水平与市场需求，是支持英伟达估值的核心

[Wall St Engine @wallstengine]

Someone launched an open letter urging Nvidia’s board to reinstate Jensen Huang, & it already has 7,700+ signatures, including 1,470 people claiming to work at Nvidia. Elon Musk also signed as a shareholder.

If you want to read or sign the open letter: https://t.co/XcTT6qqFhk

[Pres @Pres8my]

@EricLDaugh yes，I believe he can do this

[Pres @Pres8my]

是的 ，这个真的很重要：“他的公司掌握了足以左右人类文明的强大权力，他极度警惕死后控制权落到只追逐短期利益的华尔街基金或什么乱七八糟势力手里，导致技术被滥用。”

[USAnt 미국개미 @USAnt_IDEA]

일론 머스크 형님이 본인 유고 시 회사를 물려받을 후계자 픽을 이미 이사회에 다 말해뒀다고 공식 발언함 ㅎㄷㄷ

머스크 주주들 입장에서 평생 달고 사는 최대 공포가 바로 '키맨 리스크(머스크 급사 시 회사 공중분해)'인데, 일단 최악의 상황 대비책은 세워뒀다는 뜻임.
근데 진짜 속내는 따로 있음.

• 후계자(CEO)는 이미 정해둠
"승계는 역사상 왕이나 대통령, CEO들을 괴롭혀온 가장 어려운 문제"라면서도, 본인에게 갑작스러운 일이 생기면 누가 경영을 맡아야 할지 이사회에 이미 추천 명단을 넘겼다고 못 박음. (시장에선 스페이스X $SPCX 그윈 샷웰 사장이나 테슬라 $TSLA 톰 주 부사장 등이 꾸준히 거론되지만, 공식 이름은 끝까지 비공개임 ㅋㅋ)

• 진짜 난제는 '경영'이 아니라 '지배권(통제)'
머스크가 꼽은 진짜 골칫거리는 CEO 자리가 아니라 "궁극적으로 누가 회사를 지배할 것인가"임.

본인 회사들이 인류 문명을 좌우할 만큼 막강한 권력을 쥐게 됐는데, 사후에 단기 이익만 쫓는 월가 펀드나 엉뚱한 세력한테 지배권이 넘어가서 기술이 악용되는 걸 극도로 경계하는 것임.

• 투자자 입장에서 읽어야 할 핵심 맥락
1. 경영 공백 방어: 머스크 유고 시 이사회가 멘붕에 빠져 패닉 셀링이 터지는 최악의 시나리오는 어느 정도 방어막을 쳐뒀다는 시그널임

2. 지배구조 개편 포석: 최근 테슬라와 스페이스X의 초대형 합병 검토 이슈가 도는 것도 결국 같은 맥락임. 머스크 생전에는 압도적 의결권을 쥐고 흔들고, 사후에는 재단이나 특정 기관 등을 통해 '인류 발전'이라는 본인의 철학대로 의결권이 행사되게끔 거버넌스를 짜려는 큰 그림으로 보임.

결론: 당장 CEO 자리 앉히는 건 일도 아닌데, 수천조 원짜리 AI·로봇·우주 제국의 '목줄(의결권)'을 누구 손에 쥐여줄지가 머스크 최대의 고민이라는 거임 🤯

"특정 종목에 대한 매수·매도 추천이나 투자 자문이 아닙니다. 모든 투자의 최종 판단과 책임은 투자자 본인에게 있습니다. (Not Financial Advice)"

[Pres @Pres8my]

@caijingshujuku 我记得去年也发布禁止老黄显卡，当时候还笑话说唯一被中美两国禁的公司。信息真的太密，每天更新太多。

[Pres @Pres8my]

AI I mentioned,with the upstream supply chain exerting ever-greater dominance,the question is whether Nvida-once Jensen Huang is no longer at the helm-will still be able to secure top-tier priority.

[Pres @Pres8my]

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业内人士：黄仁勋离职后 韩国存储厂商HBM谈判话语权提升。但与此同时，由他亲自推动的各类AI项目未来走向也打上问号。韩国半导体产业协会副会长安基铉接受采访时表示：“这件事对我们来说未必是坏事。即便其他企业填补英伟达让出的市场缺口，这些企业同样需要我们的HBM。”

[Pres @Pres8my]

Has the AI bubble burst？ jensen resignation emotions are running too high

[Pres @Pres8my]

@jukan05 eeee，what can i say

[Pres @Pres8my]

@durov So, in effect, you’re acting as the emperor—but even an emperor has to distribute equity among subordinates. The way you’ve framed it, this presents a rather difficult problem to solve—unless, of course, you run a one-person company where the employees are all AIs.

[Pres @Pres8my]

@laomunova 老段，我今天还看到他在雪球回复，NVIDA他还持仓，卖puts了

[Pres @Pres8my]

@GreatJabez 高风险高回报。记得看过泰国有部影片，女主考雅思靠时差给全球提供答案。

[Pres @Pres8my]

@bruno_tiezzi @theworldlabs @grok 分析一下技术实现

[Pres @Pres8my]

@CAronitpereira 就是一句话多做数学期望值为正的事，少做赔率低的。

[Pres @Pres8my]

@durov So, in effect, you’re acting as the emperor—but even an emperor has to distribute equity among subordinates. The way you’ve framed it, this presents a rather difficult problem to solve—unless, of course, you run a one-person company where the employees are all AIs.

[Pres @Pres8my]

@HolySmokas 顶级员工会有波动这些是正常的，当前英伟达技术护城河至少能保障1~2年的销售，后面几年看产品迭代，上下游话语权，尤其是稀缺的晶圆加工的产能还能否持续。

大家抛售股票的逻辑不是小孩子过家家，说，妈妈走了，我也走。是基于产业逻辑，公司盈利和员工团队综合评估的。我知道你心里不舒服，但理智些