Julia Moeller

Juniorprofessur @unileipzig für Pädagogische Psychologie mit Schwerpunkt Entwicklung unter Risikobedingungen. Deutscher Account von @PassionResearch

[luhze @luhze_leipzig]

Wir hoffen am Freitag auf einen ähnlichen Erfolg für die Pressefreiheit. Dann wird sich entscheiden, wie es mit unserer Hochschulzeitung in Zukunft weitergeht. Hier kommt ihr zur PM: https://t.co/ixLUt8EOVb #luhzeprozess #le2101

[DGPs Fachgruppe Pädagogische Psychologie @DGPs_PaedPsych]

Neues Positionspapier des DGPs-Vorstands zur Zukunft haushaltsfinanzierter Postdoktorand:innnen-Stellen 👇

[Alexander Moritz @DerMonologist]

Ein Wohnungsinvestor in #Leipzig verklagt die Studierendenzeitschrift @luhze_leipzig. Argument: Die Zeitung habe die Kritik von Mietern wiedergegeben, ohne sich ausreichend davon zu distanzieren.

[luhze @luhze_leipzig]

Noch auf der Suche nach einem tollen Geburtstagsgeschenk? Wir hätten da eine Idee: https://t.co/KtNZiNiCSl

[Julia Moeller @ProfMoeller]

Ernsthaft, jedes ernstzunehmende Unternehmen bemüht sich um Studierende als eine zahlenstarke nachwachsende finanzstarke Zielgruppe, nur Union Capital hält es für schlau, sie zu verklagen. Vielleicht mal die Öffentlichkeitsarbeitsabteilung vor den Juristen fragen?

[Julia Moeller @ProfMoeller]

Wie man keine Werbung für sein Unternehmen macht: 1)Pressefreiheit in Zeiten angreifen, in denen sie prekär ist, 2) Anwälte gegen Studierende ins Feld führen, 3) statt journalistischer Gegendarstellung Machtspiele spielen. Da stimmt mehr als nur die Optik nicht, Union Capital.

[luhze @luhze_leipzig]

In unserer Dezemberausgabe haben wir über die Praktiken des Immobilienunternehmens United Capital auf dem Leipziger Wohnungsmarkt berichtet. Jetzt geht dieses gerichtlich gegen uns vor.

Hier geht es zu unserer Pressemitteilung: https://t.co/mCuwqvQWCb……
#luhzeprozess #le2101

[Martin Grund @GrundMar]

Wie verbessern wir die Dauer, Betreuung und Bezahlung der #Promotion? Wie schaffen wir mehr Mitbestimmung und planbare Karrieren? Ein Gastkommentar @Tagesspiegel von @wiebkeesdar1, @EvaQuanteBrandt und mir: https://t.co/UUUCVNMnag

[Jacobs Foundation @Foundation_JF]

Kids who tell themselves “I will try my best!” may improve their academic performance. #JacobsResearchFellow Eddie Brummelman recently found positive self-talk effective for kids with low confidence. @UtrechtUni @UniLeiden @UvA_Amsterdam @unisouthampton
https://t.co/GvMWX9s7dR

[UNIVERSITÄT LEIPZIG @UniLeipzig]

Impfangebote für Studierende und Mitarbeiter der #UniLeipzig und der anderen HS: Morgen und am Donnerstag von 9 bis 14:30, Campus Jahnallee, Hörsaal Süd. Felix Fink vom @StuRa_UL: "Nutzt bitte die Impfangebote, die uns die Universität zur Verfügung stellt!"https://t.co/niRy9qy3gS

[Felix Fink @Inglourious_F]

Auf gehts, ab geht's - Ärmel hoch, Impfung rein!

#Impfung #unileipzig #fightcorona #präsenz #wintersemester

[Steffen Mau @MauSteffen]

2014 forderte der @WissRat inkl. Bund und Länder (!) eine Veränderung der universitären Stellenstruktur und dabei auch einen deutlichen Aufwuchs von Professuren und unbefristeten Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiter:innen mit angemessener Dotierung. Just do it #IchbinHanna

[Jule Specht @jule_specht]

"Das gegenwärtige System der Massenbefristung ist nicht nur nicht leistungsfördernd, es ist leistungs- und wettbewerbsfeindlich."
Tobias Rosefeldt, Thomas Grundmann & Geert Keil über #IchBinHanna & notwendige Reformen in der Wissenschaft, lesenswert!
https://t.co/K4SqLKWm7g

[Jule Specht @jule_specht]

#IchBinHanna muss nun auch Veränderungen an den Unis anstoßen! Was das für die @HumboldtUni bedeutet, habe ich für ‚Freitag nach eins…‘ zusammengefasst: https://t.co/mA0ciOJ5xs
Und hier der Text dazu sowie weiterführende Links: https://t.co/N2UjTYu7zd

[Martin Grund @GrundMar]

.@JuliaSchuetz_hh, Professorin für Empirische Bildungsforschung @FernUniHagen on the point:
Das deutsche Wissenschaftssystem ist so nicht wettbewerbsfähig.
#HannabeiderGEW #IchbinHanna

[Martin Grund @GrundMar]

Was auf #IchbinHanna folgen muss:
(1) Aufwertung der Promotion: 100% Bezahlung für 100% Arbeit, min. 4 Jahre
(2) Sinneswandel: Unbefristete Beschäftigung nach der Promotion als Regel
(3) Mehr nachhaltige statt projekt-basierte Forschungsförderung
https://t.co/oh3nulkSQq

[Julia Moeller @ProfMoeller]

Innovation in der Wissenschaft zu fördern, hieße, dafür zu sorgen, dass nicht die besten Köpfe den Wissenschaftsbetrieb -oder das Land- verlassen. Das Wissenschaftszeitgesetz zwingt viele Wissenschaftler/innen ins Ausland. #IchBinHanna #IchbinHannasChef

[Julia Moeller @ProfMoeller]

Braucht Innovation in der Wissenschaft befristete Beschäftigungen? Jede/r Wissenschaftler/in weiß, wie viel Expertise und Wissen verloren gehen, wenn Mitarbeiter/innen gehen. Die Kreativitätsforschung zeigt, dass Innovation Expertise braucht. #IchBinHanna #IchBinHannasChef

[Julia Moeller @ProfMoeller]

Innovation braucht auch Unabhängigkeit und die Sicherheit, trotz unkonventioneller Ansätze nach dem Eintreten für dieselben noch eine berufliche Perspektive zu haben. Befristung bewirkt das Gegenteil, Anpassung, Unterordnung, Normativitätsdruck. #IchBinHannah

[Martin Grund @GrundMar]

Lasst uns bitte eine Wissenschaft schaffen, in der Folgendes nicht der Fall ist: "Man muss psychisch extrem stabil sein, um diese Jahre der Befristung zu überstehen." - Danke für die klaren Worte @GordonFeld #IchbinHanna
https://t.co/7NneoNZLOm