السيد خالد المضف المحترم.. ما هي الخطوات التي قامت بها التامينات لتشجيع المواطنين المبادرين القطاع الخاص؟ لماذا سقف الراتب التقاعدي للباب الخامس اقل من باقي موظفي الدولة مع انهم يدفعون ضعف اشتراكات موظفي الدولة؟ هل تشجع التامينات المواطنين على التوجه للعمل الحكومي؟
@TaminatKw
في الانتظار واذا لم يكن هناك شي مجدي لنا كأصحاب أعمال باب خامس ترقبو عوده نصف العدد الحالي عالاقل إلى العمل الحكومي.. كم يبلغ عددنا فوق ال15 الف صاحب عمل.. هل تستطيع الحكومه توفير وظائف بالجملة وبوقت واحد إلى ربع العدد؟؟ #الكويت#باب_خامس#مبادرين#ريادة_اعمال
المعاش التقاعدي لموظفي الحكومة هو بين بين ١٤٠٠ و ١٨٠٠ دينار. لكن المعاش التقاعدي لأصحاب الاعمال هو ٧٥٠ دينار فقط!
المطلوب لتعديل الخلل هو رفع الحد الادنى للراتب التقاعدي للمسجلين على #الباب_الخامس ليصل إلى ألف دينار ورفع السقف الاعلى للتأمين الاساسي ليكون ٣ الاف دينار!
١٣ الف مبادر يطالبون بتقاعد كريم..
#عدالة_التقاعد_للباب_الخامس
الخطوات هي (١) رفع سقف الراتب الاساسي الى ٣ الاف دينار (��) وفتح نافذة رفع ١٠ شرائح لمرة واحد لكل مبادر (٣) ورفع قيمة الشريحة الى ١٠٠ دينار (٤) واقرار ٦٠٠ دينار علاوة مبادر لتعويض زيادة القسط التاميني
هل حققت مؤسسة التامينات الرغبة الاميرية "ما في كويتي ينزل عن الف دينار؟"
هل يشمل الحد الادنى للتقاعد ١٥ الف مواطن كويتي اصحاب اعمال مسجلين على #الباب_الخامس؟
لذا نرجو اعادة النظر لهؤلاء الشباب فهم كويتيين يعيلون اسر وايضا لديهم موظفين يعيلون اسر فاستقرار اعمالهم واستقرار سوق العمل واجب على الدولة كما انها فرصه لمحاربة العمالة السائبة وايجاد فرصه عمل للكويتيين ان كنتم جادين وان كان عندكم اعذار أو شكوك بدون ان تتحقوا فأنتوا تملكون حق التفتيش واستنادكم لقرار بدون دليل فهو يعطي ايحاء بل ��أكيد بعجزكم في هذا الملف وعدم وجود لديكم النيه لدعم الشباب ولتحقيق رؤية الكويت 2035 ومساعدة الدولة لتحويل الكويت مركز مالي وتجاري
فكل شي شرحناه لكم ولكم كامل الحقوق والسلطة في التحقق من عمل الشباب المسجلين على الباب الخامس وعليكم اثبات الاسباب في احوال الرفض عند تقدم الشباب بطلب زيادة تقدير احتياجهم
ومشكورين ونعتذر على الاطالة
@Moi_kuw @manpowerkwt @KuwaitiCM @GPFKW
@manpowerkwt@Moi_kuw@KuwaitiCM @GPFKW
الأخوة والأخوات في الهيئة العامة للقوى العاملة
الأخ المدير العام والاخ نائب المدير العام لشؤون العمالة والاخ مدير ادارة تقدير الاحتياج والاخوة والأخوات في جميع مراقبات ادارة تقدير الاحتياج على مستوى المحافظات
في البدايه نبارك لكم خطوة التصفير لاعداد تقدير الاحتياج مادام فيها منفعة للمجتمع وحل للقضاء على الشركات الوهمية وسنرى ماذا ستصل إليه ولكن عابها عدم وجود طلب من اصحاب العمل بتخفيض اعدادهم كما نصت عليه المادة ٨ من قانون العمل وهي من النصوص الآمرة المقيدة للجهة المختصة والذي لايجوز الاتفاق على مخالفتها بالاضافة إلى عدم نشر إذا وجد قرار معايير استثناء بعض الشركات من هذا الاجراء وكأنه صك براءة لهم واتهام لمن تم تصفير اعداد ملفاتهم واشغالهم بالمراجعات اليدوية بقصد ومن غير مبرر وعدم النشر لكل القرارات التي تستندون عليها عند قيامكم بهذه الاجراءات يخالف المادة 5 من قانون 12/2020 بشأن حق الاطلاع
لذا لن نتكلم عن هذه الخطوة وسنتركها لاحقاً متى ماسنحت لنا كرأي عام الفرصة لعل وعسى نجد تغيير حقيقي في الواقع والقضاء على الشركات الوهمية والعمالة السائبة
ولكن اليوم عندنا موضوعين يخص ادارة تقدير الاحتياج
١- الشباب الكويتي المسجل على الباب الخامس من قانون التأمينات :
لابد أن تدركوا بأن القطاع الأهلي يحتوي على شباب كويتي مسجلين على الباب الخامس ليس لهم دخل مادي لهم ولأسرهم الا من خلال هذه الانشطة والتي توجد ملفاتها في الادارات الاخرى وتم حرمانهم من الدخول في ادارة المشاريع الصغيرة بسبب منعكم لأنشطتهم ومنها نشاط المقاولات وبسبب السن فأنت تحرمون من تجاوز ٤٥ سنه بالاضافة الى الضمانات العاليه وخاصة ان هذه الانشطة قائمة على الايدي العاملة يعني ضماناتكم راح تاكل رأس مالهم فالتسهيلات كانت لبعض الانشطة
علماً بأنهم مسجلين في الصندوق الوطني والصندوق الوطني هو الجهة الوحيدة الرسمية التي تملك حق تعريف اذا كانت هذه المشاريع صغيرة او متوسطة او كبيرة ولهذا لا أعلم بالاس��اب التي دعتكم لحرمانهم
لذا ياليت تراعونهم وترجعون لهم اعدادهم او حتى تقدرون بأن هذا دخلهم الوحيد وتقارير ملفاتهم ورخصهم تثبت دخول وخروج الاعداد بشكل حديث مما يثبت استمرار في استخدامهم للاعداد
الموضوع الثاني: نشاط التجارة العامة والمقاولات
مثل ماتعرفون بأن ��شاط التجارة العامة والمقاولات منذ مايقارب سنة كاملة قامت وزارة التجارة بتعديل اوضاع الانشطة الى الانشطة الدولية بطريقة سهله وبسيطه والكترونية وسهلوا على المسلمين جزاهم الله خير ويشكرون @mocikw وزارة التجارة على هالمجهود الطيب خاصة انهم مميزين في الخدمات الالكترونية
وبهذا اصبحت جملة ( تجارة عامة ومقاولات ) من ضمن الاسم التجاري ولا تمت للانشطة بشيء
فبعض هذي الشركات التجارة العامة والمقاولات اصبحت انشطتها تجارية بحته وبعضهم اصبح تجاري وانشاءات مباني او اتشاءات سكنية وهي حسب التصنيف مقاولات عامة وبعض الرخص المعدلة وصلت الانشطة في الرخصة الواحدة الى ٤ و٥ ا��شطة
لذلك نرجو الانتباه عند التقدير وان تاخذون في الحسبان ان لم يبقى شي اسمه نشاط تجارة عامة ومقاولات والانشطة تصل الى ٥ انشطة
لان جداً مزعج لما تروح لمراقب أو رئيس قسم او موظف وتطلب منه تقدير احتياج الشركة ويطلع ماعنده علم ويطلب عليك تصنيف بلدية ؟!! وهذا دليل على جمود وعدم مواكبة لائحة تقدير الاحتياج للتغيير في الانشطة فبعضهم اصبح تجاري فشلون يطلبون منه تصنيف ؟!!
كما يتضح عدم فهمهم لطبيعة عمل سوق المقاولات فبعض الشركات متخصصين في اعمال السراميك والديكور والمساح والصبغ وغيرها من البنود وهذا شيء اعتقد يسعدكم ومتماشي مع اهدافكم فمن الجميل استحواذ الكويتيين على هذه الفرص وايجاد جودة عالية في التنفيذ يستفيد منها المواطن
خاصة ان العمالة السائبة مستحوذه عليها بوجودة رديئة ووجود شركات من هذا النوع يساعدكم في القضاء على تجارة الاقامات والعمالة السائبة
بالاضافة ان بعض الانشطة غير مدرجة في اللائحة والناس متقدمين للتقدير الاضافي وليس الاساسي
فالطلب منهم تصنيف البلدية والبلدية ماتعطي تصنيف للشركات اللي شغا��ه في التجارة او شغاله في بنود السراميك والمساح وغيرهت وقيام ادارة تقدير الاحتياج بتعطيل او رفض الزيادة في الاعداد بسبب عدم وجود تصنيف بلدية هو من التعسف
فالدولة ماوفرت تصنيف لهذه الفئة فشنو بيدهم الشباب اللي مسجلين على الباب الخامس ويديرون اعمالهم بأنفسهم هل يسكرون شركاتهم هل هدفكم اخراجهم بشكل تعسفي من السوق
يا اخوان فتشوا عليهم وشوفوا شغلهم إن شاءالله ماعنده الا مشروع واحد فهذا رزقه وهذا واجبكم اما التسويف وتقليل قدرتهم التشغيلية مايجوز وبيرجع عكسي على الدولة فنرجو المراعاة وتحكيم العقل والمنطق ودراسة اوضاعهم
تقاس بيئة الاعمال بمدى توفر عناصر الانتاج وهي
١- مدى سهولة توفير رأس المال
٢- مدى توفر الاراضي
٣- مدى توفر الأيدي العاملة
٤- الادارة التنظيمية وهي القوانين والقرارات والتشريعات والاجراءات التي تنظم وتسهل ماسبق
وعند النظر لمدى توفر وسهولة الوصول لهذه العناصر في الكويت
نجد ان :
١- رأس المال : البنوك لا تمول الشركات الناشئة والصندوق الوطني واقف عن تمويل الشباب من سنة ٢٠٢٠
٢- الأراضي : مادري شقول عنها ��لكن كلمة انسى اكثر وصفاً لها وبدون سبب
٣- الأيدي العاملة : سوق غير مستقر ومدمر على مستوى الشركات و العمالة المنزلية فالغالب من العمالة يعمل بغير الغرض الذي دخله من أجله وبمخالفة للقانون ويساند ذلك ضعف وقصور في اللوائح والقرارات التنظيمية من بعض الجهات المختصة وميدانياً تكاد تكون منعدمة وان وجدت فتكون شكلية
٤- الادارة التنظيمية : التشريعات غير وافيه وتحتاج العديد من التعديلات والاضافات والاجراءات طويلة في بعض الجهات بل البعض منها لازال متمسك بالاجراءات اليدوية ويخلق اجراءات صورياً الكترونية وفي الواقع يدوية وليش وماهو الهدف من تمسكهم في الاجراءات اليد��ية لا أعلم
لذلك وجود جهة رسمية او لجنة مركزية تحت مجلس الوزراء لتحسين بيئة الاعمال وتقوم بدور المايسترو وتوزيع الادوار من خلال تطبيق القوانين وفرض القرارات واللوائح التنظيمية والاجراءات بشكل صحيح بين الجهات ومراقبة تنفيذها حتى لا نجد كما هو موجود وبهذا تتناغم الجهود ويكون بالاماكن السيطرة عليها وقياسها فلا نجد جهة تصدر قرار يتضارب مع اختص��صات او غير متناسق مع اجراءات وقرارات جهة آخرى فيصبح لاقيمة لها
نسعى على وجود جهة تكون ذات طابع متكامل تهتم بالشباب ومشاريعهم وتسهيل أعمالهم حتى تتحقق أهداف الشباب واهداف الدولة
ولكن للاسف عند طرح فكرة او مقترح جميل و يتم تبنيه يتم تطبيقه بشكل خاطئ والسبب ان البعض يعتقد بأنها سهله التطبيق اداريا ًوتنفيذياً فيتم استبعاد صاحب الفكرة او المقترح ويتم تولية واختيار غيره ولا يتم حتى اشراك او الاستعانه بصاحب الفكرة للاشراف عليها وهنا يكمن الخطأ
ولكن الأكيد بأن صاحب المقترح او الفكرة سيحارب على نجاحها ويتحمل نزولها وصعودها حتى تستقر فهي لها دورة حياة ويدعمه بذلك ايمانه فيها وهذا ما نفتقده في الجهات عند تبنيها فكرة او مقترح يكون في البداية جميل ويفشل ويشوه للاسباب التي ذكرناها
وشكراً ونعتذر عن الاطالة
@KuwaitiCM @GPFKW
هل يعقل صندوق بلا استراتيجية منذ تأسيسه؟
كم فرصة عمل للكويتيين خلق الصندوق منذ تأسيسه؟
هل التمويل لإثراء ١٠٠٠ ممول على حساب الشعب ام التمويل لخلق فرص عمل للشعب؟
#الباب_الخامس
عبدالله الدماك: تعديل قرارات التأمينات لصالح المبادرين المسجلين على الباب الخامس يؤدي الى توجه المواطنين للعمل الخاص بدل الوظيفة الحكومية.
• يوفر على الميزانية مليار دينار سنوياً في حال توجه 100 الف مواطن للعمل الحر والأهم هو خلق مجتمع منتج وليس مجتمع ريعي.
🔴🔴🔴🔴تحذير تحذير 🔴🔴🔴🔴
حسب تعريف قانون العمل رقم 6/2010 لصاحب العمل هو كل شخص طبيعي او اعتباري بمعنى او واحد عادي بدون مايكون عنده شركة ويشغل او يتفق او يتعاقد مع عامل وافد من الشارع ر��ح يتم تطبيق عليه العقوبة المذكورة في نص المادة 138 والتي قامت القوى العاملة مشكورة بنشرها بهدف بتوعية الناس والمساعدة للحد من العمالة السائبة والمخالفة وتجارة الإقامات في تغريدتها المرفقة
اعتقد هذا الخبر يهم الناس كلهم وبالأخص كل واحد قاعد يبني أو مقبل على البناء او يرمم بيته ملزوم بالابتعاد من التعاقد مع عمال ومقاولين الشارع والا راح يتم تطبيق عليه القانون ووقتها لاهو محصل فلوسه اللي راحت ورى العامل ولاهو مفتك من السجن او الغرامة
للعلم الغرامة عن كل عامل يحصلونه عندكم 🔴🔴
ديروا بالكم ياشباب وخلوا عقودكم مع الشركات والشركات تتحمل هذي المسؤولية اذا شغل احد من الشارع شتبون بعوار الراس
وياكثر الشركات المحترمة والمحترفة وسعرهم نفس اذا مو ارخص من عمال ومقاولين الشارع
#التركيب_السكانية
#المطلاع @al_mutlacity @almitlaenews @ConstrWorld
@Jarrahalfouzan
كل الشكر والتقدير لعضو مجلس الامه جراح الفوزان على تعاونه مع اصحاب المشاريع الصغيره والمتوسطه لتعديل قانون التامينات (الباب الخامس) ومطالبهم المستحقه
مرشح الدائره الخامسه
ماجد مساعد المطيري ☑️
((داعم للمشاريع الصغيره والمتوسطه في جميع اقتراحاتهم ومكتبنا في العقيله مفتوح لهم #بخدمة_اخواني_اصحاب_المشاريع))
كل الدعم والتأييد لمرشح الدائره الخامسه ماجد المطيري من اصحاب المشاريع الصغيره والمتوسطه
@MajidMusaad@majed_5_2022
مرشح الدائره الثالثه
د.جنان بوشهري ☑️
(( نواة تحريك الاقتصاد في الدوله هي المشاريع الصغيره والمتوسطه ))
كل الدعم والتأييد لمرشح الدائره الثالثه د.جنان بوشهري من اصحاب المشاريع الصغيره والمتوسطه
@Jenan_bushehri
مرشح الدائره الرابعه
فايز غنام الجمهور ☑️
(( لكم مني كل دعم ومسانده وتقدير و اي امر يمسكم سواءا في الحكومه او قاعة عبدالله السالم حنا راح نتصدى له #اخوكم_ولكم ))
كل الدعم والتأييد لمرش�� الدائره الرابعه فايز الجمهور من اصحاب المشاريع الصغيره والمتوسطه
@fayezaljumhour