Randstad Polska

Jesteśmy największą agencją zatrudnienia w Polsce, częścią Randstad Holding nv. działającego w ponad 40 krajach.
Więcej informacji o nas:

[Randstad Polska @RandstadPolska]

Pracownicy w Polsce wyprzedzili firmy w wyścigu po AI? 64% talentów korzysta z technologii na co dzień, choć wdraża ją tylko 38% pracodawców. Ten paradoks to jeden z kluczowych wniosków z naszego nowego raportu #Workmonitor 2026.
Pełna analiza: https://t.co/5mHKGb7zj2

[Randstad Polska @RandstadPolska]

@X 1/2 📉 Badanie "Plany Pracodawców" na H1 2026. Koniec presji płacowej? Tylko 39% firm planuje podwyżki – spadek poniżej granicy 40% po raz pierwszy od dawna. 52% firm zamrozi płace. Prognoza gospodarcza: firmy spodziewają się głównie stagnacji (54%) https://t.co/rmMcwVtUdz

[Randstad Polska @RandstadPolska]

@X 2/2 📊 Rynek pracy wchodzi w fazę stabilizacji: ➡️ 78% firm nie zmieni poziomu zatrudnienia. ➡️ Tylko 15% planuje rekrutacje, a 5% redukcje. ➡️ Kondycja firm: 75% ocenia ją jako dobrą/bardzo dobrą. https://t.co/rmMcwVus37

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#MonitorRynkuPracy (2/2) Zamiast rotacji, mamy poszukiwanie elastyczności. 72% niezadowolonych z płacy szuka dodatkowych zleceń. 67% deklaruje gotowość do przekwalifikowania. 45% badanych regularnie monitoruje oferty i czeka na zmianę sytuacji na rynku. https://t.co/cL7RrKL3u1

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#MonitorRynkuPracy (1/2) Spowolnienie rynku pracy jest faktem. Średni czas poszukiwania pracy to rekordowe 4,5 miesiąca. Optymizm co do znalezienia lepszej pracy spadł do najniższego poziomu. Podwyżki były, ale w mniejszej skali niż wcześniej: https://t.co/cL7RrKLBjz

[Randstad Polska @RandstadPolska]

Badanie Plany Pracodawców: Firmy gotowe na kompromisy wobec niedoboru kompetencji!  Aż 47% zrezygnuje z wymogu znajomości narzędzi, 37% z minimalnego doświadczenia.  Stawiają na potencjał i motywację kandydatów. https://t.co/wtQJcwb5Tb

[Randstad Polska @RandstadPolska]

Badanie "Plany Pracodawców" na H2 2025 pokazuje ostrożność. 18% firm planuje wzrost zatrudnienia, 74% utrzyma obecny poziom. 84% pracodawców nie przewiduje zmian wynagrodzeń: https://t.co/wtQJcwb5Tb

[Randstad Polska @RandstadPolska]

📊 #RandstadEmployerBrandResearch:
Najważniejsze cechy atrakcyjnego pracodawcy to:
1️⃣ Wynagrodzenie (71%)
2️⃣ Atmosfera (63%)
3️⃣ Stabilność (61%)
4️⃣ Work-life balance (56%)
Zetki stawiają na atmosferę, starsi na bezpieczeństwo: https://t.co/7SSSe62rN0
#REBR #EmployerBranding

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#MonitorRynkuPracy📊 Rekordowe 59% pracowników rozgląda się za nową pracą! Jakie są główne motywacje? 43% szuka rozwoju, 42% lepszego wynagrodzenia. W badaniu o sytuacji kobiet na rynku pracy. https://t.co/zdimwgCmFu

[Randstad Polska @RandstadPolska]

Badanie #TalentTrends2025: AI staje się częścią zespołów – 84% firm w Polsce widzi w niej sposób na uwolnienie czasu pracowników. Postępuje #pikselizacjapracy, które sprzyja rozwojowi i lepszej alokacji zasobów HR w firmach . #AI #HR #PrzyszłośćPracy https://t.co/lL7iBVL4M2

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#MonitorRynkuPracy (3/3): Rośnie rotacja (20% pracowników w H2 2024 zmieniło pracodawcę. Wynagrodzenie jako powód dopiero na 4. miejscu. 6 na 10 pracowników nie wyklucza dalszych zmian zawodowych @Konf_Lewiatan @fundacjaFISE https://t.co/i7U6MjiHig

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#MonitorRynkuPracy (2/3): Mniej pracowników (53%) niż przed rokiem (59%) spodziewa się podwyżki. Jedynie 27% wystąpi o nią z własnej inicjatywy. Rok temu: 31% @Konf_Lewiatan @fundacjaFISE https://t.co/i7U6Mji9sI

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#MonitorRynkuPracy (1/3): 57% badanych w 2024 roku otrzymało podwyżkę u pracodawcy; najczęściej kadra kierownicza i wykwalifikowani pracownicy fizyczni @Konf_Lewiatan @fundacjaFISE https://t.co/i7U6Mji9sI

[Randstad Polska @RandstadPolska]

Badanie #Workmonitor: Polacy wysoko cenią sobie zaufanie, atmosferę i możliwości rozwoju w pracy. 55% odeszłoby z pracy, gdyby przestało ufać szefowi. 79% deklaruje, że pracuje lepiej, gdy ma poczucie wspólnoty w miejscu pracy.
https://t.co/QcUgPwmE0h

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#PlanyPracodawców: Pracodawcy z rezerwą o rozwoju gospodarki w PL. Słabsze oceny kondycji finansowej firm (dobre oceny ↘4 proc. vs. H1 2024). Mniej podwyżek (47%) i niższe poziomy (4-7%), rzadziej powodem płaca minimalna. Więcej rekrutacji rdr (28%) https://t.co/DWzKGmFrQ0

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#MonitorRynkuPracy (2/2): pozostałe dane - rotacja pracowników stabilna (18% zmieniło pracodawcę), ale ożywienie w rekrutacjach może zmienić trend: rekordowo wielu pracowników aktywnie szuka zatrudnienia (10%) lub przegląda oferty (49%) https://t.co/NmbRrDuWnW

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#MonitorRynkuPracy (1/2): 28 minut średnio zajmuje dotarcie do pracy. Wybieramy głównie auto (59%), rzadziej komunikację (24%) lub rower (21%). Firmy nieczęsto proponują udogodnienia w drodze do pracy, ale 4 na 10 badanych doceniłoby pracownicze przewozy: https://t.co/NmbRrDuWnW

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#MonitorRynkuPracy (2/2): pakiety medyczne, ubezpieczenie na życie, służbowe auto to najbardziej atrakcyjne benefity wg pracowników; maleje znacznie tych, które odciążają domowy budżet; dobrze oceniamy też klasyczne świadczenia, np. wczasy pod gruszą: https://t.co/uuQljH29UK

[Randstad Polska @RandstadPolska]

#MonitorRynkuPracy (1/2): mniejsza rotacja pracowników w firmach (18%), wśród głównych powodów wynagrodzenie dopiero trzecie; 56% pracowników przegląda oferty, w tym 10% aktywnie - to może sygnalizować wzrost w rotacji w Q3: https://t.co/uuQljH29UK

[Randstad Polska @RandstadPolska]

Badanie #PlanyPracodawców (2/2): 34% firm szykuje podwyżki. To o połowę mniej niż na początku roku, ale w H2 zwyczajowo rzadziej podnoszone są płace. Wciąż deklarowane wzrosty sięgają najczęściej 7-10%, presja płacowa wciąż jest odczuwalna. Więcej: https://t.co/n6QCvsdtdr