NEW REAP@愛のあるメンバー育成

大手人材会社で7年間在籍/入社2年でマネージャー/経験浅すぎて苦労した過去アリ/メンバーの過半数が社内表彰/再現性のある指導/個性を活かした指導/愛のある指導/社会心理学専攻

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尊敬する取引先の社長に質問したんです。

社長が20代、30代の時、どんな意識を持って仕事しましたか？と。

自分の年齢＋15歳になった感覚で仕事をしていたと。

視野も広がり、やるべき仕事のレベルも自然と上がる。周りの関わる人間が変わるよ。って。

私は今日から46歳。

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僕が営業マンで1流を目指したいと思ったキッカケ。

織田裕二さん主演の【お金がない】というドラマを小学生の時に見た時。

そもそも小学生で【お金がない】の魅力気付いてたのかは思い出せない。

のし上がっていくのがカッコ良かったんやとは思う。

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北陽めちゃめちゃ打つやん！
桐蔭対履正社が取り上げられてるけど、北陽対学院も忘れずに！

大阪大会は本日最終日！
悔いなく頑張れ！

#北陽
#関大北陽
#高校野球

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メンバーには追い込むスタイルを強要しません！
ただ、追い込んでる姿を見せて刺激を与え続けます！

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真夏、スーツで営業する際にバテない様に、4枚厚着してサウナスーツ来てランニングし��ます。

暑さに慣れる。
バテない身体を作る。

ただ、誰にも共感されません。

追い込むスタイル好きなんやけどな。

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#新しいプロフィール画像

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嬉しい危機感！

メンバーと同行して気付いた。

確実に営業力、提案力成長してる。

ヤバイ！抜かれる。

絶対抜かされてたまるか！

刺激をくれて感謝！

チーム内でもレベルの高い争い

イイネ！

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私のチームはチャレンジが好き。

6月:1日3社訪問チャレンジ
7月:セールスフォース記入率100%チャレンジ
8月:昨対比売上150%チャレンジ

8月は一気にハードルが上がり昨対比150%売上げます！
コロナに負けない！

応援お願いします！！

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今日メンバーが落ち込んで��り、面談をした後に嬉しい一言頂きました。
『結局、前向きにさせられる』

むっちゃクールな顔してましたが、心ではニヤけてしまいましたよ。

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仕事が出来る人の条件は、再現性のある指導が出来る人だと学んだ事があるります。納得しているので再現性を意識して仕事してますが、仕事に熱中すればするほど再現性がなくなってる気がする。

もっと経験積んで学ぶ必要があるな。

ただ、私にしか出来ない仕事も作りたい。

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仕事以外で関わりある信���してる人に

『私は嘘をつくから』と言われ。

その言葉を信用すべきか。

人間性を信用すべきか。

『嘘つくから』に込められた思いを知りたいと思ってる時点で、後者か。

信用出来ないと思ってる奴に言われたら面倒くさい。関わるのやめよ。ってなるか。

ただ嘘はやめて！

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@sukesan_miraif キャリア教育のプログラム、とても興味あります！
また今度とも情報共有させて下さい！！

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@sukesan_miraif 都の選抜に選ばれてる事が凄いです！！
私は挑戦しなかった学生時代のモヤモヤを今ビジネスマンとして取り返そうとしてます！

少しでもレベルの高い方達と関わりたいです！
なのでTwitter始めて良かったです！

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@sukesan_miraif 興味を持って頂きありがとうございます！
中学生時代に父の高校の練習を見学し、その年プロになられた方の打撃練習を見てレベルの違いを感じ入学を諦めました。

なので、公立校に入学し、練習試合の相手も公立��。4番を打ってましたが
自信になる事は無かったです。

上には上がいる。これでした。

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@sukesan_miraif そうです！
周りがレベル高いので、大学、社会人なった時に自信を持てている結果になりました。挫折経験が人を強くしてました。

入学時、同級生、先輩、対戦相手、沢山の挫折を味わい、3年間続けれた場合に限りでしたが！

父が甲子園常連校の監督。
私が公立校出身なので研究出来ました。

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正直、Twitterを始めるまでは自分が仕事出来る奴やと思ってた。
Twitterを始めて不安になる事が増えた���挫折経験に近いかも。
本当に良い刺激を貰ってる。
大学時代の卒業研究【挫折を乗り越えた人間が自信を持ち成長しやすい。】
そんな仮説で研究したな。
挫折の数を増やして、乗り越えてやる。

[NEW REAP@愛のあるメンバー育成 @ReapNew]

大学の野球部所属の子がコミュニケーション能力が強みです！って面接で言ってくれるけど。

君の強みは他に絶対あるからね！

あと、コミュニケーション能力は高くない！
元気良く挨拶、返事が出来てるだけ！

まあ、元気があって素直な子を求めてる企業からすると100点かな？！

フィードバック悩み中

[NEW REAP@愛のあるメンバー育成 @ReapNew]

内定辞退のフォローって、採用担当者に研修するのは簡単。自分が本当に内定者と話をしたら分かるけど、マジで難しい！
自分が経験した事を伝えないと説得力がない。
でも、求人広告営業してる時は経験してない事を自信満々に伝えてたな。
当時の担当者は思ってただろうな。
やった事ないくせにって。

[NEW REAP@愛のあるメンバー育成 @ReapNew]

メンバーを動かす方法を考えた時に違和感。人に言われて動く人材は正直必要ない。ただそんな事も言ってられない。
よし。自分がメンバーの誰よりも動こう。
育成手法も進化、変化させないとな。