Rensia/中尾

元入国審査官｜人材紹介経験｜Rensia代表・現役建設職人

入管を知る。採用を知る。現場を知る。

建設業専門の外国人定着支援。採用して終わりにしない。外国人が定着し、育つ会社づくりを支援しています。

[Rensia/中尾 @Rensia90]

【建設業の仕事は難しい】

入管、人材紹介、建設業。

これまで3つの仕事を経験してきた僕が、最も難しいと感じているのは建設業です。

もちろん、仕事には向き不向きがあり、あくまで個人的な感想です。

建設業の何が難しいのか。

例えば、壁に穴を一つ開ける作業。

穴の位置を間違えれば、それだけで終わらないことがあります。

サイディングの張り替え。
場合に��っては足場の組み直し。
監督さんや他職種との工程調整。

たった一つのミスが、多くの職人さんに影響し、大きな損害につながることもあります。

図面と実際の納まりが違う場合も同じです。

だからこそ、作業を始める前の確認や、違和感があった時に手を止める判断が重要になります。

そして、何より忘れてはいけないのが、人命に関わる仕事だということ。

どれだけ安全対策を徹底していても、危険を完全になくすことは簡単ではありません。

一つの判断ミスが、取り返しのつかない事故につながる可能性があります。

僕は、そんな建設業で働く職人さんたちを本当に尊敬しています。

そして、伝えたいことが2つあります。

一つ目。

日本の建設現場で働く外国人にも、安心して技術を学び、成長できる環境があって��しい。

難しい仕事だからこそ、教える仕組みや相談できる環境が必要です。

単に人手不足を補う存在としてではなく、一人の職人として成長し、日本で働くことに誇りを持ってほしいと思っています。

二つ目。

建設業を見下すような言葉を、時々耳にします。

でも、僕はこの仕事を誇りに思っています。

建物が完成すれば、そこには何十年も残る仕事があります。

普段、当たり前のように利用している建物も、数え切れない職人さんの技術と責任によってつくられています。

決して簡単な仕事ではありません。

だからこそ、建設業で働く人には、自分の仕事にもっと誇りを持ってほしい。

今日は少し個人的な想いを書きました。

僕自身、まだまだ現場で学ぶことばかりです。

それでも、現場を知る一人として、職人が誇りを持ち、国籍に関係なく成長できる建設業界をつくりたい。

その想いを、Rensiaという事業を通じて少しずつ形にしていきます。

#建設業 #職人 #外国人雇用 #建築

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もっと時間が欲しい

やりたいことは山ほどある。
挑戦したいことも、勉強したいこともある。
でも、目の前の仕事をこなしていたら、あっという間に一日が終わる…。

同じように、時間が足りないと感じている方いますか？
時間確保のコツなどがあれば教えていただきたいです🙏

#時間管理 #仕事術

[Rensia/中尾 @Rensia90]

新人教育は、資料を作って終わりでは意味がない。

どれだけ立派な���料でも、現場で使われなければ意味がないと思う。

建設現場は、図面や工程表の確認だけでも忙しい。

その中で、何枚もの教育資料を読んでもらうのは現実的に難しい。

外国人の教育・定着支援も、現場で無理なく続けられることが大切。

#建設業 #外国人雇用

[Rensia/中尾 @Rensia90]

@axis_kawagishi 制度が大きく変わる中、実務に携わる方からの情報は本当に貴重だと感じています。

私も��だまだ勉強することばかりですので、今後も川岸さんの発信から学ばせていただきたいと思います。

今後の発信も楽しみにしています👏

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@khtg16 本当にそうですね！

今は目の前のことで精一杯になることもありますが、数年後に振り返ったとき、今の苦労も意味があったと思えたら嬉しいです😊

改めて、僕自身も経験を大切にしていきたいと思えました！

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@ikaryakuchan はじめまして！コメントありがとうございます！

��もいろいろな方と交流しながら、視野を広げていきたいと思っています。

まだXでの交流に慣れていないので、ぜひ繋がりの広げ方なども教えていただけると嬉しいです！

これからよろしくお願いします😊

[Rensia/中尾 @Rensia90]

もっといろんな人と繋がりたい！

建設業の方はもちろん、経営者や個人事業主、新しいことに挑戦している方とも交流したいです。

業界が違えば、考え方も見える景色も違う。

そういう話を聞くのが好きです。

まだまだ繋がりが少ないので、気軽にフォローやコメントしてもらえると嬉しいです！

こちらからも積極的に交流していきます！

[Rensia/中尾 @Rensia90]

建設業の採用って、仕事内容や給料の説明だけで十分なのかな。

現場への集合時間���移動、休憩、雨の日の対応。

実際に働き始めてから分かることも多いと思う。

外国人を採用するなら、仕事内容だけでなく、現場での1日の流れまで伝えてほしい。

採用する側には当たり前でも、初めて働く人には分からないことがある。

#建設業 #外国人雇用

[Rensia/中尾 @Rensia90]

@surala_staff 学習状況を確認できる仕組みは良いですね。

建設現場でも、外国人がどこまで理解しているかを教える側が把握できれば、必要なところに時間を使いやすくなると思います。

[Rensia/中尾 @Rensia90]

@kayama_corp 現場で廃棄される竹を、こうした形で活用するのは面白いですね！

建設業の仕事を普段あまり知らない方にも、業界に興味を持ってもらえる良い機会になりそうです。

[Rensia/中尾 @Rensia90]

@arno011201 現場で技術を身につけるには、実際に経験することが欠かせないですよね。

ただ、経験しただけで終わらず、なぜその方法で施工するのかまで理解できると、次の現場でも生かせると思います。

[Rensia/中尾 @Rensia90]

@eguchance 求人票だけでは伝わらない会社の雰囲気ってありますよね。

普段の仕事や職人同士のやり取りを発信することで、応募する側も入社後の姿を想像しやすくなると思います。

[Rensia/中尾 @Rensia90]

@konipelli 職人側からすると、こうして事前に相談してもらえるのは本当にありがたいです。

同じ現場でも、それぞれの業者に事情がありますし、間に入って調整してくれる監督さんの存在は大きいですね。

[Rensia/中尾 @Rensia90]

@SWIFT_Ryota ホームページからLINE追加させていただいたものの、一向に返事がこないです。

LINEの運用はされてないですか？

[Rensia/中尾 @Rensia90]

@hsmt_kensetu 本当にそうですね！

最初の対応で「この人には相談できる」と思ってもらえるかどうか、大きく変わりますよね。

特に新人にと��ては、そういう上司がいるだけでも心強いと思います。

[Rensia/中尾 @Rensia90]

建設現場で「だいぶ慣れてきたね」と言われても、本人は何が上達したのか分かりにくいと思います。

道具の名前を覚えた。
段取りを一人でできるようになった。
危険な場所に自分で気づけた。

こ���した小さな成長も、具体的に伝えてもらえると次の目標が見えてきます。

外国人の定着を考えるなら、教え方だけでなく、成長の伝え方も大切だと思います。

#建設業 #外国人雇用

[Rensia/中尾 @Rensia90]

@TODA_PR ロボットを導入するだけでなく、人の行動がどう変わるかまで研究するのは興味深いですね。

建設現場でも、新しい技術を使う人がどう受け入れ、使い続けるかが重要になると思い���す。

[Rensia/中尾 @Rensia90]

@goanzeni_chan 利益が出る仕事でも、現場を十分に見られない状況だと難しいですよね。

工期や移動時間もありますし、受注する段階で現場の負担まで考えてもらえると、職人としてもありがたいです。