Reyna Guerrero

En conclusion... Soy Cristiana, Psicóloga Industrial, Trabajadora Social, madre, esposa, amante de la familia, me gusta pasear y estar en serenidad.

[Reyna Guerrero @ReynaGC]

@OmarLFernandez Fue vestido del uniforme de ante en las escuelas públicas … que recuerdos!

[Luis M. Vílchez @LuisVB79]

Y ahora un poco de cultura laboral con sabrosura . Mucha gente parece no saber esto, ya que no es tan raro que ocurran despidos por esta situación:

Si te toca trabajar y has bebido demasiado, irías a trabajar o te quedas en tu casa ?

No son pocos los que han preferido presentarse al trabajo estando en esas condiciones .

Pues adivina que ? La empresa puede terminar tu contrato si llegas en estado de embriaguez. En cambio, si no has tenido ausencias injustificadas en ese mes , solo te tocaría una amonestación por no presentarse en ese día.
El artículo 88 del Código de Trabajo, en su ordinal 16o., establece que es motivo de despido violar las prohibiciones de los ordinales 1ro., 2do., 5to. y 6to. del Art.45.

El ordinal primero del Art.45 establece que está prohibido presentarse a trabajar o trabajar en estado de embriaguez .

Siempre hay uno que otro que llega en esas condiciones después de un fin de semana o feriado 👀

Nota: esto también aplica para el que llega con una nota de alguna otra sustancia de las que ya ustedes saben 👀

[Luis M. Vílchez @LuisVB79]

Nuestra jurisprudencia ha sido clara con este tema. Muchas empresas, por ignorancia y/o porque tienen un contable que les asesora (el peor amigo de un laboralista es el contable) , esperan que transcurran los 3 meses del “periodo de prueba” para ingresarlo a la seguridad social.

Las constructoras tienen la mala suerte de que muchos empleados se accidentan el mismo día 1 (sobre todo los carpinteros 😑)… no se lleven de su contable , inscríbalo desde el primer día… es más , desde el día antes, pues también ocurren los accidentes camino al trabajo 😌

[Omar Fernández @OmarLFernandez]

TODOS Contra Omar

#ElSenadorDeLaCapital 👌🏼

[Fernando Joaquín Jiménez @FJimenezRD]

Los plazos para demandar en materia laboral no son procesales, motivo por el que no se le aplican las disposiciones del artículo 495 del Código de Trabajo. Los plazos procesales son aquellos establecidos para facilitar la realización de cualquier actuación o cumplimiento de formalidad en el curso de un proceso, esto es, una vez iniciada una acción judicial. Factum: trabajador que argumenta que la corte declaró prescrita su demanda sin tomar en consideración que, en el cómputo del plazo de los dos meses, no debían contabilizarse los días no laborables, así como tampoco los días a quo y ad quem.

[Enséñame de Ciencia @EnsedeCiencia]

Tutorial para estacionarse en reversa 🚗🚏
https://t.co/O2SODj2VFt

[Reyna Guerrero @ReynaGC]

@JaimeRinconRD Al favol… pregúntale a @dioastacio por lo que te escribí al DM… ya que todavía no tengo respuesta

[Reyna Guerrero @ReynaGC]

@yazminvicente_ @Arteymas_ @Techo Dios nos permita volver a vernos y vivir otra aventura de estas!

[Reyna Guerrero @ReynaGC]

@Pao_Glez01 Esta sería de Olaf! Es nuestra perra… se llama como tú carro

[Reyna Guerrero @ReynaGC]

@conquesecomeeso Solté eso de Airbnb…

[Reyna Guerrero @ReynaGC]

@MercadoEdward Porque le dicen simba?

[Reyna Guerrero @ReynaGC]

@Pao_Glez01 Pero tú to’ lo tienes!

[Reyna Guerrero @ReynaGC]

@Pao_Glez01 Pensaba que olaf era el perro

[Luis M. Vílchez @LuisVB79]

Cumpliendo con una petición, nueva colaboración con #CJuridica … Demandas laborales y MYPIMES

[Georgina Davielle Zorrilla @Gdavielle]

#CJurídica AUXILIO DE CESANTÍA Y LAS MIPYMES

En esta entrega, nos acompaña el abogado laboralista dominicano Luis M. Vílchez B. @LuisVB79, ‘Giorgio’, quien con mucha atención y responsabilidad ha elaborado sus aspectos más importantes.
Acompáñate de un café porque, como es la regla, ¡viene hilo! 🧶 👇🏻

[Luis M. Vílchez @LuisVB79]

Aquí nuestra colaboración con @Gdavielle sobre el auxilio de cesantía y las Mipymes #Cjuridica

[Luis M. Vílchez @LuisVB79]

Este es nuestro hilo sobre la sentencia dictada por el Tribunal Constitucional  con motivo de nuestra acción de inconstitucionalidad contra la resolución No. 551-08-22 del Consejo Nacional de Seguridad Social para afiliación de domésticos en la Seguridad Social:

[Reyna Guerrero @ReynaGC]

@Pao_Glez01 Pienso que deben quitarla y activar el seguro de desempleo!

[Reyna Guerrero @ReynaGC]

@Aneudimartinez3 @estonoesradioTW No conoces los derechos de un trabajador ni las obligaciones de una empresa con su trabajadores.