Blog RH42

Un blog pour dépoussiérer les RH, par Pierre Monclos

[Blog RH42 @rh42fr]

Accenture France généralise la semaine de 4 jours, sa DRH raconte https://t.co/kVMOfQ4zFa

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Vers la mort de la rémunération variable ? https://t.co/iLOVcDcJfe via @vrraingeard (Figures)

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Pourquoi la transparence des salaires ne devrait pas être un sujet ? Par Damien Grandemenge, DG de Lucca https://t.co/eD61PO1bBG

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Nouvel article RH de Virgile (Figures) "Télétravail en start-up : comment fixer le salaire de vos collaborateurs en remote ?" https://t.co/Bx5EkoIcCb

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Fonctions RH de PME : quelles sont les bonnes pratiques post-Covid en 2021 ? Les 10 enseignements clés du webinaire RH du 26 mai https://t.co/0StaCp3QdG

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Nouvel article pour la journée internationale du droit des femmes
"Maternité et discrimination : un combat oublié ?"
#rh #femmes #discriminations https://t.co/MJ7KIcrYvT

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Comment rendre les primes salariales les plus efficaces possible ?
« La rémunération doit traduire la culture d’entreprise », assure @KevinDuchier, DRH de Germinal https://t.co/qGDwwEHrEt

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📰 Nouvel article sur le blog RH42
Comment fixer une rémunération pertinente face aux fameux “salaires du marché” ?
Avec @vrraingeard de Figures
https://t.co/qMbihTslYc

[Les Acteurs de la Compétence @fede_competence]

#JeMeFormeChezMoi ! Confinement, préparons l'avenir en développant ses #compétences avec la #formation distancielle ! @murielpenicaud @Minist_Travail @CfdtBerger @CFDT

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3 témoignages #RH sur la gestion de la crise en cours

[actuEL-RH @actuEL_RH]

Trois DRH face au défi de la crise sanitaire (accès libre) https://t.co/Wikilj1n0u

[Pierre Monclos 🐙 @pmonclos]

🗞️ Nouvel article RH @rh42fr : de la reconnaissance à l'engagement
👥 "Vous trouvez que la reconnaissance coûte cher ? Essayez l’ingratitude”
🎙️ Rencontre avec @Jsicsic de @givebriq pour parler de ces sujets passionnants sous un angle très concret https://t.co/3EuF5t5dLg

[Parlons RH @ParlonsRH]

Pour optimiser le #recrutement et la fidélisation des #talents, pensez à formaliser et faire vivre votre #CultureDentreprise. Pour vous y aider, @pmonclos, #DRH chez @Unow_fr vous guide ⤵ https://t.co/oOqMm8UIcB

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A fully automated startup equity model, by TOTEM https://t.co/ta46G93o8b

[Blog RH42 @rh42fr]

Définir ses valeurs, sa culture. Le tuto Comet https://t.co/vFnriWiBjK

[Pierre Monclos 🐙 @pmonclos]

🗞️ [Nouvel article] Les nouvelles grilles de rémunération : retour d'expérience de @patoth de @clearwage via @rh42fr
💸 Des salaires plus objectifs, plus justes et parfois même transparents ?
@CedricRaud @Jodiroga #RH42 #rh #remuneration #transparence
https://t.co/Shon1wDimB

[Blog RH42 @rh42fr]

Salaires : vous avez dit « transparence » ? https://t.co/ONRL5V6N2D

[Blog RH42 @rh42fr]

Comment structurer une grille de salaires équitable ? https://t.co/9QS7fnSeZN

[Kristel Lambolez @Les_RH]

Aux Pays-Bas, face à la pénurie de main-d'oeuvre, les entreprises recrutent « les yeux fermés » https://t.co/ErqhrMR71E

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"Grâce à notre chatbot, nous avons intercepté 2000 candidatures de plus" https://t.co/FBcssHLgrd

[Blog RH42 @rh42fr]

RH : 5 start-up qui cartonnent (paie, gestion des talents, recrutement...) https://t.co/lADghbqDlM