RIO

ENTP🧠｜脑洞清奇，偶尔发疯🤪
热点硬核观点，抓到啥聊啥📚
自然徒步，人文艺术也认真喜欢🌿
地球待腻了，想去外面看看🌍→🚀
欢迎甩梗/冷知识/离谱问题👋

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为什么福利发得越多，普通人越穷，而富人却越富？ https://t.co/dcRfYmoosH

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@mzixioxio155612 白丝😍

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@czhdfjfjd 别骂了别骂，我好好学

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@half_of_snow 和手机的感情吗

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@half_of_snow @grok 切

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@yuyan18300 安慰

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@fang883688 特洛伊木马的故事很小就看过了，这个还是第一次听说

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@wenwan325 @grok 好吧，它理了，我没看见

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@wenwan325 @grok grok没理你，哈哈哈哈哈

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@ua20161 这什么的毛呀

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@dahaitaojin 借你吉言

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@0x_SunXiaomei 恭喜恭喜，这是要上岸了呀

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100名AI留美学者，回国仅10人？

AI人才争夺变局：顶尖仍抢手，但“身份定价”正在转向“能力定价”

AI人才争夺，出现了一个明显变化。

最顶尖的人才依然炙手可热，但中美对顶尖人才的吸引力，消长之势正在分化。比如，17岁Kimi核心架构参与者陈广宇离职转投Discovery Loop；再比如，根据卡内基国际和平基金会的追踪，100位“本科在中国完成、2019年在美国从事研究”的学者中，2025年回中国的仅10人，留美的高达87人。美国不受限制的先进算力、宽松的科研生态、丰厚的激励反馈，仍是其强大吸引力的来源。

更值得注意的是，中美AI抢人都在“退潮”：从“多多益善”转向“结构性抢人”。非顶尖人才必须接受被精挑细选。Anthropic已降低低职级技术岗位招聘优先级，国内大厂秋招也出现AI人才求职“遇冷”现象。

背后是产业竞争阶段变了：

第一阶段，比的是“谁能聚集最多明星研究员”，公司靠薪资、算力和人才密度取胜；
第二阶段，比的是“谁能让少数顶尖的人发挥引领作用”，产生更高的人效。

当大模型公司开始算账，AI人才市场也就从“身份定价”转向“能力定价”。真正能解决关键问题、能把AI变成产品和收入的人，才会价值恒久。

一句话：AI人才争夺没有消失，只是从“抢人头”进入“抢关键人”。

#AI人才 #大模型 #人才争夺 #科技观察

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等待蓝V亮起的第8天
早上好！@elonmusk
请问我的蓝V什么时候可以审查完成？
朋友们，早上好！
今天继续开摊营业，关注必回！
#浇盆友 #浇蓝朋友 #蓝V互关互粉

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@ua20161 @grok 我的玻璃心已经被grok击碎了，晚安

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根据我在X上的表现
锐评一下我是什么样的X友
@grok

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今天的肝X热情已经完全被grok浇灭了
我要去沉淀沉淀了

它不但说我不干净，还说我软
我玻璃心了~~~~

运气好的话明天见！！！
朋友们，晚安！！！
再补充一句
#浇蓝朋友 #浇盆友 #蓝V互关互粉

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@yoyomao9 欢迎欢迎，里面做

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这两天的X怎么回事？
刷来刷去推荐全是熟人！

我想知道知道怎么才可以破圈呢
有没有懂的大佬指教一下

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@v0bjkf @grok 好吧

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怎么蓝V充值7天了
还没有审查完成
我需要怎么做
才能联系X官方人员进行催办？
请给出X官方的联系方式
@grok

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@1nhkjltx @grok 我觉得有点道理，但是有些恼火，不知道肝这么久的意义在哪里

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@a1583215364 是的呀，不知道为啥就是不给我亮