Rashad Allahyani

خبير متمكن بـ 10 سنوات في قطاع الأعمال، وفني مختبرات طبية متخصص في الإدارة التقنية لأنظمة (LIS). أجمع بين دقة التشخيص الطبي، وبراعة البرمجة، والرؤية الاستراتيج

[De Valor 🌠 @_The_VALOR]

Be active guys!!

10pm is destination time

New followers will win 200k

Old followers will win 500k

Some will win 1million

All proofs will be posted!!

[MR. BROWN @mrbrown_nft]

Make a request between $20 - $2600

I’ll pay a few in DMs 🎉🎉🎉

Ends in 24 hours.

You must be following @BitcoinAlphaX to qualify.

[beIN SPORTS @beINSPORTS]

🚨🧤 حارس المرمى الألماني المخضرم مانويل نوير يلمح إلى إمكانية اعتزاله كرة ��لقدم صيف العام المقبل 2027

[زاحم العتيبي @zahmalotaiby]

🟥نظام كف يد الموظف عن العمل 🟥

📍يُقصد بكف يد الموظف إيقافه مؤقتاً عن عمله ، وتصدر الجهة الحكومية أو الهيئة أو المحكمة المختصة قرار كف اليد وفقاً لـ نظام الانضباط الوظيفي ،
حالات محددة تقتضيها مصلحة العمل، أو التحقيق، أو المحاكمة، على ألا تتجاوز المدة سنتين .

🩸حالات كف يد الموظف🩸

تصدر قرارات كف اليد أو يعتبر الموظف في حكم مكفوف اليد في الحالات التالية:
📍مصلحة العمل: إذا اقتضت ظروف العمل وضروراته إبعاد الموظف مؤقتاً.

📍التحقيق الإداري: إذا أحيل الموظف للتحقيق في مخالفات جسيمة وتطلب الأمر إيقافه لضمان نزاهة التحقيق.

📍المحاكمة القضائية: إذا كان الموظف يمر بمرحلة محاكمة في قضية متعلقة بوظيفته أو سلوكه العام.

📍التوقيف الاحتياطي: يُعتبر الموظف الموقوف احتياطياً في السجن في حكم مكفوف اليد طوال مدة توقيفه.

🩸الأحكام المالية والآثار أثناء كف اليد🩸

📍صرف نصف الراتب:

يصرف للموظف مكفوف اليد نصف صافي راتبه الأساسي (دون البدلات) بعد حسم نسبة التقاعد.

📍تسوية المستحقات:

إذا ثبتت براءة الموظف أو عُوقب بعقوبة لا تستوجب الفصل، يُصرف له النصف الباقي الموقوف مع البدلات.

📍انتهاء الخدمة:

إذا صدر بحقه قرار بالفصل بسبب المخالفة، تعتبر خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو توقيفه أيهما أسبق، ولا يسترد منه ما صرف من أنصاف رواتب.

[Rashad Allahyani @Rmgladitor]

حكومي + وزارة الصحة + قطاع خاص + الصحة ألقابضه + التأمينات الأجتماعية الآن
#فخامة
#وظائف
#التحول_2030

[د. عيسى عباس واكد 🇸🇦 @drissawaked]

📋 ملخص لائحة تنظيم العمل – شركة #الصحة_القابضة:
⏰ العمل الإضافي 🔹 لا يكون إلا بتكليف من المنشأة.
🔹 يُصرف للعامل أجر إضافي 150٪ من أجر الساعة، أو إجازة تعويضية باتفاق الطرفين.
🕒 ساعات العمل 🔹 تُنظم ساعات العمل والراحة وفق نظام العمل.
🔹 يجوز التكليف بساعات إضافية عند الحاجة.
🌴 الإجازة السنوية 🔹 30 يومًا مدفوعة الأجر سنويًا.
🔹 يجوز تجزئتها أو تأجيلها وفق ضوابط النظام.
🔹 يُصرف راتب الإجازة مقدمًا قبل بدايتها.
🎉 الإجازات الرسمية 🔹 عيد الفطر.
🔹 عيد الأضحى.
🔹 اليوم الوطني.
🔹 يوم التأسيس.
👶 الإجازات الخاصة 💍 الزواج.
👶 ولادة مولود.
🕊️ وفاة أحد الأقارب وفق النظام.
📚 الامتحانات الدراسية بشروط.
🩺 الإجازة المرضية ✅ أول 30 يومًا: راتب كامل.
✅ ثاني 60 يومًا: 75٪ من الراتب.
✅ آخر 30 يومًا: بدون راتب.
🏥 الرعاية الصحية 🩺 توفير التأمين الصحي للعاملين وفق الأنظمة.
🤰 حقوق المرأة 👶 إجازة وضع مدفوعة الأجر.
🤱 ساعة رضاعة يوميًا بعد العودة للعمل وفق النظام.
🕌 الخدمات الاجتماعية 🕌 مكان للصلاة.
🍽️ مكان لتناول الطعام.
♿ مرافق لذوي الإعاقة عند الحاجة.
🤝 واجبات المنشأة ✅ احترام العامل.
✅ صرف الأجور في وقتها.
✅ توفير بيئة عمل آمنة.
✅ منع الإساءة والتحرش والتحقيق في البلاغات.
👨‍💼 واجبات العامل ✅ الالتزام بالأنظمة والتعليمات.
✅ المحافظة على ممتلكات المنشأة.
✅ احترام الزملاء.
✅ المحافظة على أسرار العمل.
🚫 الإساءة والتحرش ❌ يمنع جميع أشكال الإساءة أو التحرش.
📢 يحق للعامل الإبلاغ، وتلتزم المنشأة بالتحقيق وات��اذ الإجراءات اللازمة.
📄 انتهاء عقد العمل 🔹 بانتهاء مدته.
🔹 باتفاق الطرفين.
🔹 بالاستقالة.
🔹 أو في الحالات التي يحددها نظام العمل.
⚖️ المخالفات والجزاءات ⚠️ تبدأ بالتنبيه ثم الإنذار ثم الحسم أو الإيقاف أو الفصل حسب نوع المخالفة.
⚠️ يجب أن يكون الجزاء مناسبًا للمخالفة، ولا يُعاقب العامل مرتين على المخالفة نفسها.
⚠️ ملاحظات مهمة 📈 العقوبات تكون بالتدرج: تنبيه ➜ إنذار ➜ حسم ➜ فصل حسب المخالفة.
📝 تُسجل جميع الجزاءات في ملف الموظف.
⚖️ يحق للموظف التظلم من أي جزاء خلال المدة النظامية.
🚨 أبرز المخالفات ⏰ التأخير عن العمل: إنذار ثم حسم عند التكرار.
🚫 الغياب بدون عذر: حسم من الراتب، وقد يصل إلى الفصل إذا تكرر.
🦺 مخالفة تعليمات العمل أو السلامة: إنذار أو حسم حسب المخالفة.
🤝 سوء السلوك أو المشاجرات: قد تصل عقوبتها إلى الفصل في الحالات الجسيمة.
🛠️ إهمال العهد أو ممتلكات المنشأة: جزاءات تصاعدية قد تصل إلى الفصل.
📌 عدم تنفيذ التعليمات الإدارية: يعرض الموظف للجزاء وفق اللائحة.
✅ القاعدة العامة: كلما كانت المخالفة أشد أو تكررت، كانت العقوبة أشد وفق نظام العمل السعودي ولائحة شركة الصحة القابضة.

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

الجيش الأميركي:

تم قصف 140 هدف عسكري في إيران.

[زاحم العتيبي @zahmalotaiby]

📍هام📍

كثير من الزملاء يسأل عندي نقص فالراتب ألف ريال كيف أتصرف لايوجد خيار ثالث في العرض المرسل ؟

الجواب / يوجد خيار ثالث وطريقته كالتالي :

عند وصول العرض والراتب ناقص يتطلب منك الموافقة أو الرفض ، تذهب للرفض وتأت�� لك بيانات توضح فيها النقص ومقداره وكم الراتب الحالي والمرسل بالعرض وتضغط على إكمال العمليه بالرفض ،

📍بعدها مباشره في ثواني يصلك إيميل عبر البريد الإلكتروني يوجد به نموذج تظلم تقوم بتعبئة البيانات والراتب السابق والحالي المرسل بالعرض وترفق تعريف بالراتب ثم يتم إرساله إلى لجنة التظلمات بالوزارة،

📍ملاحظة / الموضوع بسيط ولايوجد مايقلق سيتم تعديل راتبك والنظر في موضوعك وأمورك طيبه وسليمه جداً .

[أخبار صحية @moh_news7]

#عاجل
————

تم تفعيل الحضور والانصراف في تطبيق معاً

#الصحة_القابضة

[منسوبي وزارة الصحة @e_mohcom]

#عاجل

تم تفعيل خدمة تسجيل الحضور والانصراف عبر تطبيق #معاً لمنسوبي #الصحة_القابضة.

تأكد من تحديث التطبيق للاستفادة من الخدمة.

[Ahmed A. AlKhalifa @iAhmedMoh]

موقع موارد |
خدمات الحسابات البنكية ( طلب تثبيت الحساب البنكي ) مرفق الدليل الإرشادي للخدمة.

`البوابة الموحدة`
https://t.co/FwjzQImWmf

لـ منسوبي الصحة القابضة …

`للإطلاع والتحميل`
https://t.co/riygSxPyVv

https://t.co/hD6BYA6Q5k

#الصحة_القابضة
#منسوبي_الصحة_القابضة

@e_mohcom
@mohenews
@TT_Rrkii
@s_aldughman
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@fa789fa

[زاحم العتيبي @zahmalotaiby]

#الصحة_القابضة :

تعلن اكتمال المرحلة الثانية من انتقال منسوبي وزارة الصحة إلى التجمعات الصحية:

•المرحلة الأولى:
شملت أكثر من 62 ألف موظف وموظفة، بنسبة قبول تجاوزت 99%.

•المرحلة الثانية:
شملت أكثر من 68 ألف موظف وموظفة، بنسبة قبول تجاوزت 99%.

•تجاوز إجمالي المشمولين بالانتقال خلال المرحلتين 130 ألف موظف وموظفة في 10 تجمعات صحية.

[Rashad Allahyani @Rmgladitor]

"هو المحوُ الشامل لكل ما يحجبُ الحق؛ إبادةٌ لا تسفكُ دماً ولا تستهدفُ جسداً، بل تقتلعُ الجهلَ، والظلامَ، والشرَّ من جذوره. خلوٌ تامٌّ من عوارض المادة، ليبقى الوجودُ خالصاً، نقياً، وممتلئاً بالنور وحده."هو الفكرُ حين يخلعُ عن نفسه قناعَ الحذر، ويقفُ عارياً أمام الحقيقة الإلهية والوجودية، بلا زيفٍ يُجمله ولا حدودٍ تحجبه. جنونٌ لا يستر عورته الخوف، بل يتجلى كأعلى درجات الوعي ��لمطلق الذي تجاوزَ قوالب البشر

[غازكو القابضة | GASCO Holding @GASCO_KSA]

@gixr44 عزيزي العميل، تم تحديث أسعار إعادة تعبئة غاز البترول السائل اعتبارًا من تاريخ 01/07/2026، وللإطلاع على الأسعار يرجى زيارة الرابط التالي: https://t.co/FXd0SbajTi

[Rashad Allahyani @Rmgladitor]

@SaudiNews50

[Rashad Allahyani @Rmgladitor]

@ami719212 تواصل مع التجمع الخاص بك للأفادة اكثر

[Rashad Allahyani @Rmgladitor]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

​نود إ��ادتكم بأنه تم بحمد الله نزول المسيرات التالية في النظام.

​وللاطلاع على تفاصيل مستحقاتكم، يُرجى الدخول على موارد الخدمة الذاتية للموظفين، والانتقال إلى أيقونة متابعة مستحقاتي، ثم من قائمة (نوع المسير) يمكنك اختيار واستعراض المسيرات التالية:

​مسير إعاشة الحج

​مسير إكرامية الحج

​مسير مكافأة خارج الدوام

​مع تمنياتنا للجميع بالتوفيق والبركة

​#شركة_الصحة_القابضة

​#وزارة_الصحة

​#أبطال_الصحة

​#حج_1447 (بناءً على العام الحالي 2026م)

[Rashad Allahyani @Rmgladitor]

@SgidyourKh تواصل مع التجمع الخاص بك يفيدك

[Rashad Allahyani @Rmgladitor]

@zahmalotaiby من شهور مجهزين الأيميلات و متابعين للبدء للأنتقال حيث اننا من التشغيل الذاتي ونعتبر الأجهز ما وصلنا شي حتى الأن