📢 RNA Change Management olarak @Catalyst_2030 üyesi olmak bizim için büyük bir gurur kaynağı. Bu yıl, Türkiye'den başvurup üyeliğe kabul edilen az sayıdaki Türk şirketten biri olmak ayrıca heyecan verici.
Our founder @RanaOzseker will take part in the panel with Magda Stega and Kim J.and the organizational advantages of authentic allyship will be discussed.
🔍💡 Değişim, her zaman hayatımızın bir parçası olmuştur ve insanların hayatlarında önemli bir yere sahiptir. Değişime neden ihtiyaç duyarız? Çünkü değişim, bizi daha iyi bir geleceğe taşımak için gereklidir. 👊🌟
💼👩💼 RNA Değişim Yönetimi olarak, değişim yönetimi konusunda uzmanız ve işletmelerin büyümesine yardımcı olmak için değişim yönetimi stratejileri sunuyoruz. Değişimin bir fırsat olduğunu ve onu yakalamak için hazırlıklı olmak gerektiğini biliyoruz. 🚀
Don't miss out on this opportunity to network with colleagues globally and craft a better, more sustainable future together. Register now and be part of the change! 💼💪
🔗 Here is the link: https://t.co/WqiCUN4Rgm
@AcmpTurkiye @acmpglobal
This ultimate educational experience brings together change professionals from around the world to explore the power of change transformation. Discover unique stories and innovative techniques for creating impactful, lasting change.
ACMP Happy Hour'una davetlisiniz!
Ana sponsorlarından olduğumuz bu organizasyonda ACMP'yi yakından tanıyabilir ve networkünüzü geliştirmek için fırsat bulabilirsiniz.
Daha fazla bilgi için: https://t.co/hWkfxsdVIV
#değişimyönetimi#acmp#acmpturkey
Bu yüzden, bugün Catalyst 2030'un bir parçası olarak, şirketimizin sadece başarısı değil, aynı zamanda Türkiye'nin sosyal değişim yolculuğunda ilerlemesi için bir adım daha attığımızı hissediyoruz.
📢 RNA Change Management olarak @Catalyst_2030 üyesi olmak bizim için büyük bir gurur kaynağı. Bu yıl, Türkiye'den başvurup üyeliğe kabul edilen az sayıdaki Türk şirketten biri olmak ayrıca heyecan verici.
Bu üyelik, bizim RNA Change Management olarak sadece bir şirket olarak değil, aynı zamanda bir toplumun bir parçası olarak var olduğumuzu ve bu toplumun bir parçası olmaktan gurur duyduğumuzu gösteriyor.
5.Kabul
Farkındalıklı ve dikkatli davranışlar, olan durumu olduğu haliyle kabul edip uyum sağlamaya çalışmak, anın içinde kalabilmek, duyguları daha tolere edilebilir olarak görmek, savunmacı olmayan - dürüst ve açık bir iletişime sahip olmak, cesaretli kendini gösterebilir.
2019 yılında, Brooks ve arkadaşlarının gerçekleştirdikleri bir araştırmanın sonucunda yöneticilerin, kriz ve yas sürecinde aktif olarak yer alarak çalışanlarıyla etkileşim içinde olmalarının iyileşme sürecinde katkı sağladığını keşfetmişlerdir.
4.Depresyon
Uyku ve iştah’ta değişim, enerji düşüşü, sosyal etkileşimde azalma, motivasyon azlığı, hayal kırıklığı, umutsuzluk, çaresizlik , alkol ve uyuşturucu kullanımının artması vb. olarak kendini gösterebilir.