Frauke Roloff

Für Nachhaltigkeit, Sinnstiftung & Profitabilität

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

@AHildebrandt70 Genau. Transformieren rein intern, das geht nicht. Und eine Transformation komplett nach außen zu delegieren, funktioniert auch nicht. Gemeinsam geht es wunderbar.

[Alex Hildebrandt @AHildebrandt70]

Warum ein Unternehmen eine Transformation nicht komplett von innen heraus leisten kann. Interview mit Frauke Roloff, Geschäftsführerin inFraRot Transformation Design und roloff & schumacher gmbh - Danke @RoloffFrauke

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[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

@EInfrarot Lieber Leader als Verlierer:in. 👍🏻

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

Nichts ist so mies, dass es nicht für irgendwas gut ist. Sogar #Covid. Schönen Freitag!

[inFraRot e.K. Transformation Design @EInfrarot]

Heute berichten wir, welchen Anteil COVID an der Entmachtung der Führung hat – und warum es gleichzeitig eine Chance ist.
Schön, dass Du dabei bist und einen schönen Freitag! 🌼

https://t.co/eT1Bpu4AoI

[inFraRot e.K. Transformation Design @EInfrarot]

Warum Machtverlust lange ein verstecktes Phänomen blieb? Das beleuchten wir heute in Teil 4 unserer Serie. Abonniere den Newsletter, damit Du nichts verpasst.

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[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

@EInfrarot Wer verliert schon gerne Macht?

[inFraRot e.K. Transformation Design @EInfrarot]

Wir haben behauptet, dass Führungskräfte entmachtet werden. Warum das so ist und warum es gar nicht anders geht, erfährst Du heute in Teil 3 unserer Serie "Entmachtete Führung – und die Kompensation des Kontrollverlusts“.

https://t.co/UIb5dhwc3O

[inFraRot e.K. Transformation Design @EInfrarot]

Was Macht ist und woher sie kommt, beleuchten wir in diesem zweiten Teil unserer Serie "Entmachtete Führung - und die Kompensation des Kontrollverlusts".

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[inFraRot e.K. Transformation Design @EInfrarot]

Start unserer Serie: "Entmachtete Führung – und die Kompensation des Kontrollverlusts“: Was geht in den Führungskräften vor?

Warum Entmachtung notwendig ist, und was die Konsequenzen der Entmachtung sind in den nächsten Folgen. Also nichts verpassen!
https://t.co/rufmVOUJsH

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

#Talentmanagement #Talente #Talententwicklung #Nachfolgeplanung #Potenzialentwicklung https://t.co/xcvgUk2olW

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

Erst wenn man einsieht,
dass kein Mensch schwarz ist wie ein Teufel,
und dass auch keiner weiß ist wie ein Engel,
sondern wir grau sind wie Esel;
und erst wenn man aus dieser Einsicht
die praktische Folgerung zieht,
hat man die Möglichkeit,
die Mitmenschen wirklich zu verstehen.

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

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[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

@haukedierks Gute Einstellung.

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

Endlich Zeit zum Lernen? So.

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

Ich fühle mich voll verstanden! Manch ein Unternehmen empfängt keinen Besuch mehr, woanders ist Händeschütteln verboten und manchmal bleibt alles, wie immer. Spannende Zeiten.

[Der Postillon 📯 @Der_Postillon]

Bleiben Sie ruhig. LEGEN SIE VORRÄTE AN! Corona ist nicht schlimmer als eine Grippewelle. BEREITS 16 DEUTSCHE INFIZIERT!!
#COVID2019 #coronavirus
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[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

@Der_Postillon Ich fühle mich voll verstanden! 🤪

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

Feedforward – So gehst Du auf die Überholspur! - Feedbackregeln - https://t.co/roWwf8PdPZ Freu mich über Feedback! Es darf auch Feedforward sein. :-)

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

Interessantes #Event in #Berlin: Dynamikrobuste Organisationsentwicklung - https://t.co/cJ5UR4fhG5

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

@ChristianeAhoi @Heikey @simonsinek Das stimmt. Das ist sehr erhellend! Sollte jeder gesehen haben.

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

Für alle, die Veränderung im Unternehmen erreichen und Mitarbeiter für Change gewinnen wollen: Eine Transformation findet nicht aus der Überzeugung statt, dass es gut ausgeht - sondern aus der Gewissheit, dass sie Sinn hat. Egal wie es ausgeht.

[Frauke Roloff @RoloffFrauke]

„Wenn man sich bei der Führung eines Teams auf die Menschen konzentriert, dann stimmen bald auch die Zahlen."

Jennifer Morgan
Erster weiblicher CEO im DAX-Konzern (SAP)