Raf Vanzeer

HR and Organisation Consultant. Seasoned Leader, Manager and Coach of HR teams. Trusted Advisor to Management and C-levels.

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Wat moet u weten over het vernieuwde Ulrich-model voor HR? @RVanzeer legt uit @KluwerOpleiding https://t.co/VAWRhp99v8

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Binnenkort Facebook op het werk? @IsabelDeClercq pleit voor social technologies op de werkvloer. https://t.co/YV6DlsUgeh

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Efficiënt samenwerken, waar en wanneer je wil. Deze tools helpen je op weg @KluwerOpleiding https://t.co/8wMHek11FK

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Talentgericht werken als bedrijf: de kansen en uitdagingen van focussen op talent @KluwerOpleidingen https://t.co/o9XXBfLQFe

[NCOI Learning @ncoilearning]

Talentacquisitie onder vuur. @Rvanzeer "Dringend nood aan strategie, kritisch & ethisch bewustzijn bij recruiters" https://t.co/kQwbrThiC5

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Talent acquisitie onder vuur | https://t.co/kaP1XbfFK9

[Clayton Christensen @claychristensen]

"How to hire your employer" My thoughts on #jtbd & career satisfaction via @LinkedIn @CompetingvsLuck https://t.co/QhrmJ0B4Zo

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Nice plea for L&D evolution from 'drive through' to 'cultural change instigator, leader and catalyst'. https://t.co/WNAoQqUypL

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Loeiende koeien als opener in de arena rond professionele leergemeenschappen #NLE2015

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Mooie eerste Learning Table rond transformeren van L&D at #NLE2015.

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Morgen naar #NLE2015. Belooft alvast een leerrijke dag te worden.

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Today Kaleido Consulting becomes beopledd. Check us out at http://t.co/jLAYypFqAr . Beyond people, Developing together in disruptive times.

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

@CharlotteColman But of course!

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Model van Ulrich: Hr als geloofwaardige activist http://t.co/19JYqS4Re7

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Hoe vertrouwd is hr met technologie? (model van Ulrich) http://t.co/bRVC5DfXX5

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Kan hr zich linken aan de business? (model van Ulrich) http://t.co/B8n9PqDZZH

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Interessante inzichten rond Talent Acquisitie. https://t.co/4fgJ4LIRxR

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

“Hr speelt meer en meer een rol als interne consultant in het kader van verandering.” http://t.co/nWUzskNyhk

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Model van Ulrich: begrijpt hr de wereld wel? http://t.co/iAelseJbU9

[Raf Vanzeer @RVanzeer]

Model van Ulrich: hr begint bij de wereld http://t.co/zGVGgQZSyB