أقتنعت بكل شئ بالحياة ، ووصلت الى عمر لا أحتاج فيه الى وصاية أحد .موظف مكافح أسعى لإلهام الآخرين ، أخصائي تطوير مواهب " جمعية تطوير المواهب الأمريكية " HR D.M
{قَاتِلُوهُمْ يُعَذِّبْهُمُ اللَّهُ بِأَيْدِيكُمْ وَيُخْزِهِمْ وَيَنصُرْكُمْ عَلَيْهِمْ وَيَشْفِ صُدُورَ قَوْمٍ مُّؤْمِنِينَ}
اللهم من أراد بلادنا بسوء فأشغله في نفسه ورد كيده في نحره واجعل تدبيره تدميراً عليه ياقوي ياعزيز.. 🇸🇦
🔴🔴
غموضٌ لافت ، وتساؤلاتٌ متزايدة حول ترقيات #الكادر_الإداري ، ليس في صدورها فحسب ، بل في عددها وآلية إعلانها.
ومع تصريح معالي #و��ير_التعليم بأن العدد يتجاوز 9,500 ترقية،
يبقى السؤال قائمًا:
📌أين الرقم الرسمي والتوضيح من جهات الاختصاص؟
آلاف الإداريين ينتظرون إجابة واضحة… فالوضوح حق، وليس ترفًا.
@moe_gov_sa @minister_moe_sa
@spokesp_moe
@HRSD_SA
#وزارة_التعليم
#ترقيات
#مسار #فارس
استعيذوا بالله من انقلاب الحال وفواجع الأقدار
اللهم إنا نعوذ بك من الفواجع والصدمات ونعوذ بك من ��نقلاب الحال لشيء لا يسر اللهم لا تفجعنا في أهلنا وأحبابنا وأوطاننا ولا تغير علينا الحال إلا لأحسنه ياحي يا قيوم..
تحليل البيانات مش أرقام و تقارير تفاعلية (Dashboards) ونماذج تنبؤ بالمستقبل (Forecasting) ومؤشرات أداء (KPIs).
في الواقع ولا ��قم فيهم له قيمة لو اللي بيحلل مش فاهم البني آدم اللي ورا الرقم.
⤶ قبل ما تشوف المبيعات نزلت، اسأل نفسك:
العميل اتغير ليه؟
مزاجه راح فين؟
اتصرف كده ليه أصلا؟
⤶ قبل ما تدرس معدل دوران الموظفين (Turnover):
بص على السلوك. مين بطل يشارك؟ مين بقى سلبي؟ مين بيعمل “Muting” في الاجتماعات؟
السلوك هو أول المرحلة، والأرقام آخرها.
التحليل مش بس (Power BI | Excel).
⤶ التحليل عين بتشوف.
⤶ التحليل ودن بتسمع.
⤶ التحليل عقل بيفهم البشر قبل ما يفهم الجداول.
المحلل اللي ما يعرفش يفهم الناس، عمره ما هيفسر البيانات، حتى لو قدامه أقوى موديل في الدنيا.
لإن ببساطة:
البيانات مش أرقام، البيانات تصرفات.
ولو مفهمتش اللي ورا التصرف، هتفضل الأرقام بالنسبة لك مجرد شكل من غير معنى.
وده اللي بيفرق بين محلل عادي ومحلل بيشوف أبعد من الشاشة.
بس كدا ياسيدي، أشوفكم على خير مع موضوع تاني.
خالص تحياتي وتقديري: عصام الصياد.