Samet Kaya

Vedalar tohumu gür biter ama yolculuklar yalnızlık doğurur her seferinde..!!

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

🚨 YAPMAYIN KARDEŞİM, BÖYLE TOPLU SÖZLEŞME YAPACAKSANIZ YAPMAYIN!

👉Ama artık yeter! En sonunda benim de bayramlık ağzımı açtırdınız.

Toplu sözleşmede yaşananları herkes bilmeli duymalı. Memurun, hekimin, emeklinin emeği masa başında erirken artık kimse sessiz kalmamalı.

🎥Kısa bir video çektim. Lütfen herkes sonuna kadar izlesin, paylaşsın, retweet etsin.

📌Kamu çalışanı her dönem masada kaybeden taraf olamaz.
Bu videoyu izleyin, izlettirin. Herkesin haberi olsun. Tüm sendikalar sormaksızın paylaşabilir.
@SedatAtlas79

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📢ZAM DİYE SUNULAN, MEMURUN KAYBETTİĞİDİR! İŞTE HESAPLAMA
Temmuzda verilen zam değil, kaybedilen alım gücünün telafisidir. Ocak ayında alınan memur maaşı, yılın ilk 6 ayında enflasyon karşısında ciddi şekilde eridi.

📉 En d��şük memur maaşı
Ocakta 61.890 TL iken, Haziran sonunda alım gücü 53.164 TL’ye düştü.
Kayıp: 8.726 TL
↘️Tahmini Temmuz Zammı: 8.726 TL

📉 Ortalama memur maaşı
Ocakta 68.628 TL iken, Haziran sonunda alım gücü 58.951 TL’ye geriledi.
Kayıp: 9.676 TL
↘️Tahmini Temmuz Zammı: 9.676 TL

📉 En yüksek memur maaşı
Ocakta 196.262 TL iken, Haziran sonunda alım gücü 168.589 TL’ye düştü.
Kayıp: 27.673 TL
↘️Tahmini Temmuz Zammı: 27.673 TL

Bugün “zam” olarak sunulan rakamlar, aslında çalışanın aylar boyunca kaybettiği alım gücünün gecikmeli iadesidir.
✅ Enflasyon farkı zam değildir.
✅ Refah artışı değildir.
✅ Yeni bir kazanım değildir.

Gerçek zamdan söz edebilmek için önce kayıp tam olarak telafi edilmeli, ardından kamu çalışanına ayrıca refah payı verilmelidir.
Detaylı hesaplama ve tablo için tıklayın:
🔗 https://t.co/QAIpDmO6aI

#Memur #EnflasyonFarkı

[Samet Kaya @Samidiku]

@saglikbakanligi @drmemisoglu @hekimsen @hepsen_2020 @sagliklicozum umarım sonu kötü olmadan sesi duyulur hanımefendinin?!!

[Hekimsen @hekimsen]

📢 SAĞLIK PERSONELİ ATAMASI SAĞLIK SİSTEMİ İÇİN ZORUNLUDUR
OECD verilerine göre bin kişi başına düşen hemşire sayısı OECD ortalamasında 9,2 iken, Türkiye'de yalnızca 2,9'dur.
Bu tablo sadece atanamayan sağlık çalışanlarının değil, tüm sağlık sisteminin sorunudur.
❗ Yetersiz hemşire sayısı;
🔹 Hekimlerin iş yükünü artırıyor,
🔹 Hasta bakım kalitesini olumsuz etkiliyor,
🔹 Sağlık çalışanlarında tükenmişliği büyütüyor,
🔹 Hasta güvenliğini riske atıyor.
Daha kaliteli sağlık hizmeti için yalnızca bina yapmak yetmez; sağlık insan gücünü de güçlendirmek gerekir.
Sağlık personeli ataması;
✅ Hastaların daha nitelikli bakım almasını,
✅ Hekimlerin iş yükünün azalmasını,
✅ Sağlık hizmetlerinin daha güvenli ve sürdürülebilir olmasını sağlayacaktır.
Atanamayan sağlık çalışanları iş beklerken, sağlık sistemi insan gücü açığıyla mücadele ediyor.
📌 Sağlık çalışanı ataması bir tercih değil, sağlık hizmetinin geleceği için bir zorunluluktur.

#Unutulduk

[Samet Kaya @Samidiku]

@FabrizioRomano Geç kalınmış bir durum!! Siktir git Arne Slot!

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Sakın ha !!! Ocağınıza ateş düşer ! Ekonomik dengeniz şaşar !!! İkramiyesiz kalırsınız 3 kuruşa mesaiye düşersiniz !!

[Samet Kaya @Samidiku]

@_aliyalcin_ anlatsana kazanım diye Aliii!! Hadi anlat üyelerine!! Yer mi üyeler hep yediler!!! #memur #enflasyon #tuik

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📢 2026 MAYIS AYI: EN FAZLA TATİLİN OLDUĞU AY!
📅 Mayıs 2026, resmi ve dini bayramların bir araya geldiği ay olacak. Toplamda 6,5 gün tatil bulunuyor.
👨‍⚕️👩‍⚕️ Hekim ve sağlık çalışanları açısından
🔹 Resmi ve dini bayramlarda yapılan fazla mesai ücretleri %25 artırımlı ödenecek.
🔹 Ancak bu ödemenin yapılabilmesi için fazla mesainin oluşması gerekiyor.
🔹 Fazla mesai ücretleri görselde ayrıntılı olarak yer alıyor.
👷 4/D işçiler açısından
🔸 Her resmi tatil günü için 2 günlük yevmiye hakkı var.
🔸 Bu tutar Mayıs 2026 için toplamda brüt 4.708,30 TL dir.
🔸 Fazla mesai yapılsa da yapılmasa da bu ücret ödeniyor.
🔸 Tüm resmi tatillerde çalışan bir 4/D işçi, 30 günlük maaş yerine 42 günlük maaş almış oluyor.
⚖️ Burada temel sorun çok açık:
❗ Kamuda maaş dengesi bozuluyor
❗ Fazla mesai ücreti dengesi bozuluyor
❗ Ödeme usul ve esaslarında adaletsiz ortaya çıkıyor.
🚨 Üstelik bu tablo yıllardır değişmiyor.
✊ Hekimsen olarak bu adaletsizliğe karşı mücadeleyi bırakmayacağız.

[Hekimsen @hekimsen]

📌 Aynı afişler, aynı QR kodlar, aynı “geri bildirim” dayatması bakanlık kapılarına da asılsın istiyoruz!
❓Madem hekimleri puanlıyor, anlık memnuniyet ölçekleriyle değersizleştiriyor, her şikâyeti baskı aracına dönüştürüyorsunuz;
o hâlde aynı sistemi neden kendiniz için kurmuyorsunuz?
⚖️ Neden yalnızca hekim denetleniyor?
⚖️ Neden hekimler sürekli puanlanıyor da sağlık politikalarını belirleyenler aynı ölçüte tabi tutulmuyor?
⚖️ Neden hesap verme yükü sadece sahada çalışanların omzuna yıkılıyor?
🚫 Hekimi hedef hâline getiren,
🚫 hekim-hasta güvenini zedeleyen,
🚫 emeği görünmezleştiren
bu tek taraflı uygulamaları kabul etmiyoruz.

[Hekim Birliği @hekim_birligi]

📢 HEKİM BİRLİĞİ SENDİKASI’NDAN DEĞERLENDİRME

2026 yılı emekli ikramiyesi verileri, kamu çalışanları arasında emek, sorumluluk ve karşılık dengesi açısından ciddi bir uyumsuzluk olduğunu açıkça göstermektedir.

Özellikle hekimler açısından tablo daha çarpıcıdır.
Yıllar süren yoğun eğitim süreçleri, meslek hayatı boyunca taşınan yüksek risk ve sorumluluk, insan hayatına doğrudan etki eden kararlar ve çoğu zaman kişisel yaşamdan verilen ödünler.

Tüm bu unsurlar değerlendirildiğinde, ortaya çıkan emekli ikramiyesi düzeyinin mesleğin ağırlığıyla örtüşmediği görülmektedir.

❗ Burada vurgulamak istediğimiz husus, meslekler arası bir karşılaştırma yapmak değil;
❗ Her mesleğin kendi içinde sahip olduğu yük, eğitim süresi ve sorumluluk düzeyiyle orantılı bir karşılık bulması gerekliliğidir.

Bugünkü sistem, özellikle uzun yıllar kamu hizmeti veren hekimler açısından emeğin gerçek değerini yansıtmaktan uzaktır.

📌 Mevcut hesaplama yöntemine bakıldığında;
2008 sonrası uygulanan modelde, emekli gelirinin büyük ölçüde ortalama kazanç ve bağlama oranına dayandığı, bu nedenle ek göstergenin etkisinin sınırlı kaldığı anlaşılmaktadır.

➡️ Bu durum, sadece ek gösterge artışıyla çözüm üretilemeyeceğini;
➡️ Daha kapsamlı, bütüncül ve adalet temelli bir düzenlemeye ihtiyaç olduğunu ortaya koymaktadır.

📣 Çağrımız nettir:
Kamu çalışanlarının özellikle de hekimlerin, yıllara yayılan emeğini ve mesleki sorumluluğunu dikkate alan, adil ve sürdürülebilir bir emeklilik sistemi ivedilikle hayata ge��irilmelidir.

Hekim Birliği Sendikası olarak;
mesleki emeğin hakkını bulduğu, liyakatin esas alındığı bir sistem için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna saygıyla bildiririz.

@saglikbakanligi @RTErdogan @TBMMresmi

[Dinçer İlboğa @dincerilbogaa]

Sevgili memurlar,

Dikkatinizi özellikle bir noktaya çekmek istiyorum,

KPDK – Kamu Personeli Danışma Kurulu…
Yılda iki kez toplanır. Biri toplu sözleşme öncesi, biri sonrası.

Sendikalar çıkar, memurun sorunlarını anlatır. Devlet dinler, not alır, ilgili yerlere iletir…
Bugün bakın…
Yetkili sendika ve konfederasyon ile ilgili bakanlık arasında,
Yoğun bir görüşme trafiği var.
Toplantılar, açıklamalar, pozlar…

Çünkü KPDK bugünlerde toplanacak ve çoğumuzun haberi olmadan, toplu iş sözleşmesindeki senaryonun aynısı yazılacak.

👉 Toplu sözleşmede ne olduysa,
👉 KPDK’da da aynısı olacak.

Ve daha önemlisi…

👉 Yapılması planlanan “devlet memuru reformu”nda da
aynı tablo önümüze konacak.

Sessiz, yumuşatılmış, süslenmiş…
Ama özünde hak kaybı olan bir tablo olacak

Hatırlayın,
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ne oldu?

Emeklilikte büyük taviz verildi.
Kimse tam anlamadı…
Ama bugün herkes sonucunu yaşıyor.

Şimdi aynı oyun yeniden kuruluyor.

Fark ettirmeden,
alıştıra alıştıra,
parça parça…

Ve siz farkına vardığınızda;

❗ İstifa etseniz de bir anlamı kalmayacak
❗ Tepki verseniz de geri dönüş olmayacak
❗ “Keşke” demek dışında seçenek kalmayacak
Çünkü süreç tamamlanmış olacak.

[Hekimsen @hekimsen]

⚖️ 2026 EMEKLİ İKRAMİYESİ TUTARLARI
2026 yılı emekli ikramiyesi tablosuna baktığımızda gördüğümüz manzara ne yazık ki emeğin karşılığı değil, derin bir adaletsizliktir.
🩺 Bir Uzman Tabip düşünün; 30 yıl boyunca hayat kurtarmış, en ağır sorumlulukları omuzlamış, uykusuz gecelerle ömrünü tüketmiş...
•⁠ ⁠🎓 Yıllarca süren zorlu eğitim süreci,
•⁠ ⁠⏱️ Saniye saniye taşınan hayati sorumluluk,
•⁠ ⁠👨‍👩‍👧‍👦 Ailesinden ve kendinden verilen büyük fedakarlıklar.
Peki, bu devasa emeğin karşılığı mevcut tablo mu?
🚫 Mesele emeği yarıştırmak değil! Niyetimiz meslekleri kıyaslamak değil; ancak hekimlik makamının eğitim, sorumluluk ve liyakat düzeyinin bu denli karşılıksız kalması kabul edilemez.
📢 ACİL ÇAĞRIMIZDIR! Emekli ikramiyesi hesaplamalarındaki bu çarpıklık, liyakat ve emek dengesini yerle bir etmektedir. Bu adaletsizlik DERHAL düzeltilmelidir!
💡 Önemli Not:
2008 sonrası sistemde emekli maaşı;
➡️ Ortalama Aylık Kazanç x Aylık Bağlama Oranı formülüyle hesaplandığı için ek göstergenin etkisi oldukça sınırlıdır.
Bu nedenle:
👉 2008 öncesi memurlarda ek gösterge artışı talebi etkili olurken 2008 sonrası memurlar için sadece ek gösterge artışı talebi, sorunun çözümünde yeterli değildir.

[Samet Kaya @Samidiku]

Sevgili @TunceliValiligi ile @Tuncelibel62 burası Şengezerler caddesine çıkan yol.. On on iki gündür düzenli olarak akıyor. Kar suyu olmadığı kessin!! @TunceliDestek çözüm bulabilir misiniz?? Şimdiden teşekkürler @sefikaygol

[Samet Kaya @Samidiku]

@aykiri Haberi okumadan önce Zelensky sandım mq 😂😂😂😂

[Ali Tezel journalist @tezelali]

1.10.2008 sonrası ilk defa memur olanlar emekli olduklarında üç kuruş emekli aylığı alınca görecekler gerçekleri

[Samet Kaya @Samidiku]

@sefikaygol +++ eğer tesis ise kurumun bahçesi ve kuruma çıkan yolla bir arkadaşı göndermenizi rica ediyorum.. İnşAllah göndereceğiniz arkadaş düşmeden bir tarafını kırmadan sizlere gerekli bilgiyi verir.. Sevgi ve saygılarımla sağlıklı günler dilerim.

[Samet Kaya @Samidiku]

@sefikaygol Vali Bey çalışmalarınız halk tarafından illaki takdir görülmüş, görülüyor, görülecek.!! Allah yardımcınız olsun kolaylıklar dilerim.. İkinci paragrafta belirtmiş olduğunuz sağlık tesisi için konuşmak gerekiyor Tunceli Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi sağlık tesisi değildir o zaman+++

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📉 MEMUR EMEKLİSİ SESSİZCE GERİYE İTİLDİ!
Son 23 yılın reel artış verileri açıkça gösteriyor:
🔹 En düşük Emekli Sandığı (memur) aylığının reel artışı: %49,7
Bu oran, tüm emekliler içinde EN DÜŞÜK artış.
📈 Diğer emeklilerde durum ne?
🔸 SSK emeklisi: %111,3
🔸 Bağ-Kur esnaf: %231,9
🔸 Bağ-Kur tarım: %656,4
⚠️ Sonuç çok net:
Memur emeklisi, primlerini düzenli ve peşin ödeyen, çoğu istisna ve aflardan yararlanmayan bir kesim olmasına rağmen sistemin en az büyüyen emekli grubu oldu.
📌 2008 sonrası 5510 sayılı kanunla makas daha da açıldı.
Bir zamanlar “en korunan” kesim olan memur emeklileri, bugün artış oranları açısından sistemin en gerisinde.
📊 2002 – 2025 reel artış karşılaştırması:
* 🟦 SSK: %111,3
* 🟩 Bağ-Kur Tarım: %656,4
* 🟧 Bağ-Kur Esnaf: %231,9
* 🔴 Memur (Emekli Sandığı): %49,7
❗ Veriler ortada… Memur emeklileri her yıl biraz daha geride kalıyor. Memur emekli maaşları üzerinden yürütülen politika, yıllarca emek vermiş ve primini ödemiş emeklilerin vefa borcu olarak değil, ekonomik bir yük olarak görüldüğünü açıkça ortaya koyuyor.
#EmekliMemur

[Samet Kaya @Samidiku]

@Serkan__Kafali Küfüre hem güldüm hem beğendim 😃😃 emeğine sağlık

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

👍Maaşta hiyerarşiyi sağlayacağım diye 657 kanunu bütünü ile reforme etmeye çalışmak bana samimi gelmiyor.
👉657 içinde bir çok gösterge ve katsayılar tanımlıdır bunları oynadınız mı zaten hiyerarşi oluşur.
👉667 kanun memurun geleceği ve itibarıdır. Bunu elinizden alınmasına izin vermeyiniz.