SES BALIKESİR

SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET EMEKÇİLERİ SENDİKASI

[SES BALIKESİR @SESBALIKESx]

9. dönem şube genel kurulunda seçilen yönetim kurulumuz görev dağılımı yaparak ; genel merkezden aldığı yetki ile göreve başlamıştır.

[SES BALIKESİR @SESBALIKESx]

SAĞLIK EMEKÇİLERİ EMEĞİNE SAHİP ÇIKIYOR...
https://t.co/eQf03dm26c

[SES BALIKESİR @SESBALIKESx]

Promosyon anlaşması sürecinin tüm yönleriyle açık ve şeffaf biçimde yürüteleceği; sözünün takipçisi olacağız.
@balikesirism
https://t.co/47HjWhXA4T

[SES Genel Merkezi @sesgenelmerkezi]

Görevimiz; Cumhuriyeti demokrasi, laiklik, eşitlik ve özgürlük temelinde demokratikleştirmek, emeğin haklarını savunmak ve halkların eşit ve özgür bir arada yaşamını güvence altına alan kalıcı barışı inşa etmektir.
#29EkimCumhuriyetBayramı

[SES Genel Merkezi @sesgenelmerkezi]

KORUYUCU SAĞLIK HİZMETLERİNİN ÖNEMLİ BİR PARÇASI OLAN AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI SORUNLARI İLE DİŞ HEKİMLERİNİN AĞIR İŞ YÜKÜ 816 ATAMA İLE ÇÖZÜLMEZ!

Halkımız ağız ve diş sağlığı hizmetlerine ulaşmakta güçlük çekerken, MHRS üzerinden 14 günü aşan randevu süreleri oluşurken, yaklaşık 25 bin diş hekimi atama beklerken yalnızca 816 diş hekimi kadrosu açıklanmasını kabul etmiyoruz!

Kamuda görev yapan diş hekimleri ağır çalışma koşulları altında, 10-20 dakikalık randevu aralıklarıyla yoğun bir iş yükü taşımaktadır. Buna rağmen halkın sağlık hizmetine erişim sorunu çözülememektedir. Bilimsel verilerden ve toplumun gerçek ihtiyaçlarından uzak bu sağlık sistemini kabul etmiyoruz.

Çözüm açıktır: Atama bekleyen diş hekimleri kamuda istihdam edilmeli, sağlık hizmetine erişim kolaylaştırılmalı ve kamuda çalışan diş hekimlerinin insani, bilimsel ve nitelikli hizmet sunabilecekleri randevu aralıkları oluşturulmalıdır.

Kaynak yok söylemini de kabul etmiyoruz! Ülkenin kaynaklarını sermaye çevrelerine ve fonlara aktaranlar, söz konusu gençlerin istihdamı ve halkın sağlık hakkı olduğunda kaynak yetersizliğini gerekçe gösteremez.

Genç sağlık emekçileri işsizliğe, halkımız sağlıksızlığa mahkûm edilemez!

Yeterli diş hekimi ataması istiyoruz!

Bu taleplerin hayata geçirilmesi için başta sağlık ve sosyal hizmet emekçileri olmak üzere, meslek örgütlerini, sendikaları, demokratik kitle örgütlerini ve halkımızı ortak mücadeleye çağırıyoruz.

Sağlık hakkı ve güvenceli istihdam için birlikte sesimizi yükseltelim, birlikte mücadele edelim! 31.10.2026

SES GENEL MERKEZİ

[KESK @KESK1995]

“2027 bütçesinde başımızın tacı olan emeklilerimizin durumunu biraz daha iyileştirecek mali imkânları oluşturuyoruz..." (Cumhurbaşkanı – 26 Ekim 2026, Kabine Toplantısı sonrası)

BU SÖYLEME ALIŞKINIZ!
Yıllardır her bütçe döneminde duyduğumuz bu “biraz daha iyileştirme” vaadi, emeklilerin dayanılmaz hale gelen yaşam koşullarını düzeltecek köklü bir değişimin değil, artan tepkileri azaltmaya dönük geçici bir politikanın habercisidir.
Emeklilerin insanca yaşayabileceği bir gelecek için yama değil, köklü ve kalıcı çözümler; emekli maaşlarını gerçek enflasyona karşı koruyacak, alım gücünü güvenceye alacak, adaletsizlikleri ortadan kaldıracak adil emeklilik sistemine ihtiyaç var.

[SES Genel Merkezi @sesgenelmerkezi]

Emeklilerin insanca yaşayabileceği bir gelecek için yama değil, köklü ve kalıcı çözümler; emekli maaşlarını gerçek enflasyona karşı koruyacak, alım gücünü güvenceye alacak, adaletsizlikleri ortadan kaldıracak adil emeklilik sistemine ihtiyaç var.

[SES Genel Merkezi @sesgenelmerkezi]

Tıpta Uzmanlık Sınavı (TUS) tercihleri ve Bireysel Hedef Puan Uygulamaları Hakkında Sendikamızın Değerlendirmesi

Bireysel Hedef Puan Uygulamaları, Performans Baskısının Yansımasıdır!
Hekimlerin Mesleki Yabancılaşmasını ve Branş Ayrışmasını Derinleştirir!
Sağlık Hizmetleri “Parçabaşı İş” Mantığıyla Yürütülemez!

Sağlık hizmetleri birbirini tamamlayan sürekliliği olan hizmetlerdir. Her mesleğin kendi özgünlüğünde akademik ve bilimsel kimliğinin korunması, performans hedef kat sayı puanı gibi hesap yarışına girmeden birbirini tamamlaması, sağlık hizmetlerinin niteliğinin artırılması ve mesleki yabancılaşmanın önüne geçilmesi hedeflenmelidir. Sağlık Bakanlığı’nın uyguladığı sağlık politikaları, halkın sağlık hakkı ile hekim emeğinin görünür olması önündeki en büyük engel haline gelmiştir. Son 5 yılda Türkiye’de Tıpta Uzmanlık Sınavı (TUS) tercihleri ile Sağlık Bakanlığı’nın bireysel hedef katsayısı uygulaması arasındaki bağlantı, yürütülen sağlık politikalarının somut sonucudur.
Sağlık Bakanlığı tarafından getirilen Bireysel Hedef Katsayısı (BHK) sistemi, 1,00 ile 1,40 arasında değişen bir katsayı ile hekimlerin performansına dayalı teşvik ek ödemesini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu yeni sistem, ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde görev yapan uzman tabipler, diş tabipleri ve asistan hekimleri kapsar ve her ay yeniden hesaplanır. Hekimlerin performansı, yaptıkları nitelikli tıbbi işlemlere ve branş içindeki diğer hekimlerle kıyaslamaya dayalı olarak ölçülür. Hekimlerin mesleki dayanışmasını zayıflatan, iş barışını bozan performans hesaplamasında;
-- Hekimin bireysel işlem puanı,
-- Aynı branştaki hekimlerin ortalaması ve standart sapması,
-- İstatistiksel bir değerlendirme olan Z-skoru,
-- Branşa özel yan parametreler (örneğin, kadın hastalıklarında Robson sezaryen kriterleri, acil tıpta kategori-8 işlemleri gibi) göz önünde bulundurulur.
Bu hesaplama, kamusal sağlık hizmetlerinin özünü ve toplum yararını gözetmek bir yana, tamamen kazanç odaklı rekabetin içine sıkışmış özel sektör kurumlarının ticari çıkarlarını büyütme çabasını yansıtmakta ve kamusal sağlık kurumlarının asıl amaçlarına aykırıdır.
Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri (EAH), Türkiye’deki asistan hekim yükünün yaklaşık %55’ini taşımaktadır. Ancak son TUS dönemlerinde cerrahi ve çocuk branşlarının boş kalması, bu büyük merkezlerde zincirleme bir çöküşü tetiklemiştir. Bu tercihlerin birbirini nasıl tetiklediğini birkaç analizle göstermek, yaşanan sorunun görünürlüğünü artıracaktır.
İstanbul Bölgesi Eğitim ve Ara��tırma Hastaneleri Analizi
İstanbul; nüfus yoğunluğu en yüksek il olması ve artmış sağlık talebi nedeniyle en yoğun asistan hekim emeği gerektiren şehirdir. Ancak son yerleştirme sonuçları, köklü Eğitim ve Araştırma Hastanelerinin artık tercih edilmediğini ortaya koymaktadır.
Somut Veriler ve Kontenjan Durumu:
Haseki Eğitim ve Araştırma Hastanesi: Açılan 34 kontenjandan yalnızca 1’i dolmuş, 33 kadro boş kalmıştır.
İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesi: Temel branşlarda açılan 23 kontenjanın tamamı boş kalmıştır.
Bu kontenjan boşlukları, sağlık hakkını ve hizmete erişimi olumsuz şekilde etkilemektedir. Oluşan sorunlar şunlardır:
Çocuk Acil Krizleri ve Klinik Kilitlenmeler: İstanbul’daki birçok kamu hastanesinin çocuk acil servislerinde nöbet tutacak çocuk doktoru kalmamıştır. Klinikler, asistan eksikliği nedeniyle hizmet veremez hale gelmiştir.
Kalan Asistanların İstifası (Kısır Döngü): Yeni asistan alınmadığı için mevcut asistanların nöbet yükü artmakta (ayda 10-12 nöbet). Bu durum asistanların istifa etmesine, sistemden uzaklaşmasına ve ülkeden göç etmelerine yol açmaktadır.
Eğitim Hakkının Gaspı ve Poliklinik Yükü: Az sayıda kalan asistan hekim, uzman desteği olmadan günde 80-100 hastaya tek başına bakmak zorunda kalmaktadır. Dakikada 5 hasta bakma zorunluluğu, tıbbi hata riskini artırmakta ve tıpta uzmanlık eğitimini tamamen yok etmektedir.
Taşra / Anadolu Bölgesi Analizi (Örnek: Karadeniz ve Doğu Anadolu)
Büyükşehirler dışındaki perifer fakülte ve Eğitim-Araştırma Hastaneleri daha dramatik bir süreç yaşamaktadır. Karadeniz ve Doğu Anadolu’daki tıp merkezleri ve kliniklerde “sıfır çekme” (hiç tercih edilmemesi) oranları kritik düzeye ulaşmıştır. Klinik direktörlerinin uyarılarına göre, bölgedeki büyük çocuk sağlığı ve hastalıkları anabilim dalları asistan yokluğundan kapanma tehlikesiyle karşı karşıyadır.
Özellikle Doğu ve Güneydoğu Anadolu’da, bünyesinde hiç asistan barındırmayan iller bulunmaktadır. Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Dursun Odabaş Tıp Merkezi çocuk sağlığı ve hastalıkları anabilim dalında hoca ve asistan eksikliği nedeniyle ciddi sorunlar yaşamaktadır.

Açıklamamızın tamamı ve 2021 - 2026 yılları arası taban puanları kar��ılaştırmasını gösterir çizelgeler internet sitemizdedir:https://t.co/njYM8WUo47

[SES BALIKESİR @SESBALIKESx]

SES BALIKESİR ŞUBE YENİ YÖNETİMİ

[SES BALIKESİR @SESBALIKESx]

9.OLAĞAN KURULUMUZU TAMAMLANDI.
https://t.co/SLjc66Dood

[SES BALIKESİR @SESBALIKESx]

9.OLAĞAN GENEL KURUL HAZIRLIKLARIMIZ
https://t.co/Pfq9XOxuF1

[SES BALIKESİR @SESBALIKESx]

RAMAZAN DUMAN ... UNUTMAYACAĞIZ...