او هل عملك قائم على المهام المحققه مثل المصممين و المبرمجين و هكذا
هنا لا نحسب ساعات العمل.. ولكن نحسب الـمهام التي تم انجازها و إغلاقها.
طيب ايش افضل البرامج لإدارة فرقكم التي تعمل عن بعد ؟
1️⃣ Odoo Projects
2️⃣ ClickUp
3️⃣ Slack
4️⃣ Microsoft Team
#online_work#team_management
10 موظفين، 0 مكاتب، وإنتاجية 200%.
كلنا عارفين إن ذا ممكن ولكن ...
هل هو سهل ؟
هل إدارته سهلة ؟
و ما هي الأدوات التي تساعدك في مثل هذه الحالة؟
ملخص الكلام هو : إياك ثم إياك وانتبه من استخدام واتساب للعمل! واتساب يقتل الإنتاجية ويخلط الحياة الشخصية بالعملية، ويضيع الملفات.
السر مش في المكان، السر في "التكليف" و "المتابعة".
وعشان تنجح في مثل هذا النوع من العمل
أولا حدد هل عملك الذي انت تديره
هل هو قائم على التواجد في وقت محدد مثلا معك خدمة عم��اء و عندك استشارات و ما شابه ..
هنا لاااااازم يكون الفريق اللي بيعمل معك ملزم بالالتزام بوقت محدد للعمل
اليوم وبحمد الله اتممت رفع كتابي الثاني بعنوان "الجدار البشري"، واستغرق مني كتابة الكتاب تقريباً فترة 8 اشهر حاولت ان اقدم بها كتاب تقني للعامة و ب لغة بسيطة حتى يتعرفون على خبايا مكونات الامن السيبراني وكيف يستطيعون ان يكونوا جدار الحماية الناري في مؤسساتهم.
الكتاب من 260 صفحة ويتكون من اربعة اجزاء فيهم 11 فصل تحدثت فيها عن كيف يمكننا ان نحمي انفسنا ومؤسستنا من الهجمات السيبرانية المختلقة, واليكم ملخص للكتاب..
لماذا تنهار أعتى الحصون التكنولوجية أحياناً أمام تهديدات تبدو بسيطة؟
لأن خط الدفاع الحقيقي لا يكمن في الشيفرات والجدران النارية وحدها، بل في الثقافة التي تسود المؤسسة. يكمن في العقل البشري.
من هذا المنطلق، يأتي كتاب "الجدار البشري"
خلاصة الكتاب:
يتجاوز هذا الكتاب الحلول التقنية السطحية ليغوص في عمق سيكولوجية السلوك الآمن. هو ليس مجرد إجابة على "ماذا" يجب أن نفعل، بل على "لماذا" نتصرف كما نفعل في العالم الرقمي. يقدم "الجدار البشري" استراتيجيات عملية وواضحة لتحويل الموظفين من الحلقة الأضعف المحتملة إلى خط الدفاع الأول والأكثر فعالية لمؤسستك، عبر بناء ثقافة أمنية متجذرة ومستدامة.
لمن هذا الكتاب؟
هذا الكتاب ليس موجهاً لخبراء الأمن السيبراني وحدهم، بل هو دليل عملي لكل من يسعى لبناء مؤسسة صلبة وآ��نة من الداخل:
- قادة الأعمال والمدراء التنفيذيون: الذين يدركون أن الأمن قضية استراتيجية وليست مجرد مشكلة تقنية.
- مدراء أمن المعلومات (CISOs) وفرق الأمن: الباحثون عن أدوات عملية لبناء ثقافة فعالة تتجاوز مجرد الامتثال.
- مسؤولو الموارد البشرية: الساعون لدمج الأمن في نسيج دورة حياة الموظف بأكملها.
- المدربون ومختصو التوعية: الذين يسعون للخروج عن نمط التدريب التقليدي القائم على عروض الباوربوينت، ويطمحون لتصميم تجارب تدريبية جذابة وفعالة تُحدث تغييراً حقيقياً في السلوك.
- قادة الفرق والمدراء: الذين يمثلون حلقة الوصل في ترجمة السياسات إلى ممارسات يومية.
- أي موظف مهتم: يطمح لفهم دوره في حماية أصول مؤسسته وبياناته الشخصية.
رابط الكتاب:
https://t.co/k6QRvTvogt
في كل مرة يصرخ جمهور الاتحاد هاتوا الهلالي، يأتيهم الهلالي فيلقنهم دروسًا كبيرة على أرض العشب، يخرجون منكوسي الرؤوس
يأخذون فترة نقاهة وحين يقترب موعد اللقاء الآخر يصرخون: هاتوا الهلالي فيحولهم الهلال إلى مركبات تالفة..
#الهلال_الاتحاد#اكشن_مع_وليد
خريطة الطريق المتكاملة للمبتدئين في مجال اكتشاف الثغرات bug bounty
حيث سوف تجد بها كل المصادر والمراجع المهمة في هذا المجال..
شارك الخريطة مع الآخرين وفضلها لتصل الى المهتمين...
https://t.co/ggLOj5HY3Z
🤌🤌Free 100+ Hacking / Infosec pdfs 🤌🤌
🚀 If you like my content, please follow and like! 🌟
Let's take this journey to the moon 🚀 and dive into the world of
Source: https://t.co/ZKePYv5Xi6
#infosec#Hacking#infosecurity#Malware#bugbountytips#CTF#BugBounty #vulnerability #pwn #CyberSecurityAwareness #CyberSecurity #cybersecuritytips #bugbounty #bugbountytips #cybersecurity #hackinggroup @SaveToNotion #bugbountytips #Programming #SSRFBible #TechTrends 🚀🔥
#bugbounty #bugbountytips #cybersecurity #hackingtools