一般社団法人Liora｜福祉・Social enterprise

一般社団法人Liora｜福祉事業運営支援
高槻・茨木→大阪府下の既存事業所対象。

加算・記録・体制整備の不安を“仕組み”で解消。
行政調査に耐える事務体制づくりを支援。

※DMは順次対応しております
セルフチェック表を無料配布中／DMで「チェック希望」

[一般社団法人Liora｜福祉・Social enterprise @SHIFT_LIORA]

🌿 一般社団法人Liora（リオラ）です。

「地域とともに歩む福祉の未来」をテーマに、
福祉・相談支援・地域共生の現場から感じたこと、
制度の解説や支援のヒントを発信しています。
行政と現場、支援者と利用者。
その間にある“つながり”を、言葉と実践で紡いでいきます。
#地域共生 #障がい福祉

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【日本経済新聞：
障害者就労不正問題、絆HDが会社更生法申請　グループの負債289億円】

https://t.co/kc8a62S5Ue

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障がい福祉事業者の会社更生法申請に関する報道を受け、福祉事業の継続性について考えさせられます。

問題が生じた法人の責任整理は当然必要です。

一方で、利用者の生活・通所・相談体制を止めないため、地域全体で支援をつなぐ視点が重要だと感じます。

https://t.co/EAgV3Ohgv5

[東郷ゆう子の旦那 @togootto]

介護施設で働く16歳の少女
↓
噛みつこうとした利用者を止める
↓
暴力を振るったとオーバーに言われる
↓
警察に逮捕・拘留される
↓
暴力を振るったと一方的に決めつけられる
↓
極度のストレスで拒食症になる
↓
餓死する

何だよこれ…

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常々準備を重ねてきた相談支援事業所が、2026年6月1日付で指定を受けました。

昨日5月26日に指定時研修を受講し、その場で指定通知書が交付され、これにより、6月1日より開所することが出来ることとなりました。

地域に愛される事業所を目指します。

#Liora #相談支援 #障がい福祉

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支援は、守るだけでなく、挑戦できる場を広げることでもあります。

障がいがあっても、参加する、競う、役割を持つ。

そうした機会が地域にあること自体が大切です。

#Liora #障がい福祉

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量を増やすだけでは、制度は守れません。

2027年度の障害報酬改定議論が開始。

問われるのは、拡大そのものではなく、質を保ちながら無理なく続けられる制度かどうかです。

https://t.co/tydiM0hSQx
#Liora #障がい福祉

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卒業は、終わりではありません。

特別支援学校を出たあとにも、働くこと、暮らすこと、社会とつながることを学び続ける機会は必要です。

福祉の場にも、成長の続きがあってよいと思います。

#Liora #障がい福祉

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福祉を壊すのは、不正そのものだけではない。

問題が明らかになった後も、責任の所在や引き取り方が曖昧なままであることが、制度への信頼を��らに壊します。

https://t.co/efHmGUenQb

#不正 #障がい福祉 #刑事告訴 #絆ホールディングス

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雇用した数が、問題ではありません。

これから問われるのは、何人雇ったかではなく、その働き方が本人にとって意味のあるものかどうか。

数の拡大だけでなく、雇用の質を見る視点が必要です。

#Liora #障がい者雇用 #就労支援

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争う自由はあっても、利用者保護は止めてはならない。

行政処分を争うことと、利用者の生活再���は別問題です。

裁判の間にも、仕事・収入・次の行き先を失う不安は続きます。

https://t.co/QpUeUS28V0

#Liora #障がい福祉

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支援は、人の善意だけでは続きません。

精神保健福祉士の少人数配置が7割。

現場の努力に頼る体制では、支援の継続も不安定になります。

https://t.co/UAODdJIQDT

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A型は、あるだけでは足りません。

大切なのは、利用者が安心して働き続けられる構造があるかです。

支援と経営の両方が成り立たなければ、場は続きません。

https://t.co/es9aQijfCB

#Liora #障がい福祉

[一般社団法人Liora｜福祉・Social enterprise @SHIFT_LIORA]

4月17日（金）、相談支援事業所の新規指定申請書類を提出しました。

補正等が滞りなく進めば、6月1日付で指定となる見込みです。

まだ指定前ではありますが、ひとつ大きな節目としてご報告します。

#Liora #相談支援 #障がい福祉

[一般社団法人Liora｜福祉・Social enterprise @SHIFT_LIORA]

不正の代償を、利用者に払わせてはならない。

事業者の不正で、職も収入も次の行き先も失いかねないのは利用者です。

責任を負うべき人と、不利益を受ける人が逆転してはいけません。

#障がい福祉 #就労支援
https://t.co/YpkPBCvHJV

[一般社団法人Liora｜福祉・Social enterprise @SHIFT_LIORA]

支援しやすい人だけを支えるなら、制度は歪みます。

問われるのは営利か非営利かではなく、誰を受け入れ、誰が後回しにされているかです。

#障がい福祉 #福祉制度

https://t.co/3Q4TRyXRSl

[一般社団法人Liora｜福祉・Social enterprise @SHIFT_LIORA]

支援で変わるのは、守られることだけではありません。

作品が社会に届き、役割が生まれ、対価が返る。

そういう循環まで作れてこそ、支��は暮らしを変えます。

#障がい福祉 #社会参加

https://t.co/FQ6luW8AIe

[一般社団法人Liora｜福祉・Social enterprise @SHIFT_LIORA]

新年度は、始めることより整え直すことが大事です。

実績、加算、体制。

届出の精度が、今年度の支援の安定を左右します。

#障がい福祉 #体制整備

[一般社団法人Liora｜福祉・Social enterprise @SHIFT_LIORA]

雑な開設は、利用者を不安定にします。
人員、役割、支援方針、記録、連携。

その設計が甘いまま始まれば、支援がぶれるだけでなく、実態と請求のずれも起きやすくなります。

結果的に、不適切請求や不正請求の温床にもなり得ます。

#障がい福祉 #事業所運営

[一般社団法人Liora｜福祉・Social enterprise @SHIFT_LIORA]

年度末に見直すべきなのは、
書類だけではありません。

支援は想いだけでは続かず、
記録・体制・処遇
が揃って初めて安定します。

想いを仕組みで支えることが、
来年度の支援の質につながります。

#障がい福祉 #体制整備

[谷本吉紹｜エースタイルGroup @kaigo_akaruku]

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