安中繁｜幸福度世界一の日本へ🌈

週４正社員®を提唱し働き方の制限を突破することで幸せに働く大人を増やす。 人の「らしさ」を活かす社会を目指す。よい会社をもっとよくするチームドリサポの代表。全国社会保険労務士会連合会政策提言プロジェクト。内閣府規制改革推進会議「働き方・人への投資WG」専門委員・JPSA日本プロスピーカー協会士業部会副部会長。

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Lポジション®人事制度（＝ #マトリクス人財育成制度 ）の特設サイトを開設しました。
中小企業が抱える「人材の定着率の低さ」や「目標設定の粒度の不揃い」等の課題を、人事制度によって解決しませんか？
制度の解説動画や導入プランをご紹介しています。是非ご覧ください。
https://t.co/NaeezLV9Gq

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https://t.co/unp15tb8Z6
今年も日本産業保健��学会に立たせていただきますので是非きてください。

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ANAのファーストクラスで海外フライトしたい！��いくらかかるか調べたら一人２５０万円。家族３人なら７５０万円。
でも世界一周チケットにすると、１００万円。家族３人３００万円。

値段のカラクリよぉ分からん。

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商売繁盛。生涯繁盛。
労働生産性を上げ、賃金を上げ、国を豊かに。

繁は、繁盛。

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柴田���二郎先生　山口新一郎賞　受賞おめでとうございます
https://t.co/474yCW6Qw9

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【第10期　マトリクス人財育成制度構築合同研修】

2026年9月2日（水）からスタートします。
お申込み締切は、8月7日（金）

合同研修です。参加企業様どうし、刺激し合いながら自社の制度を作り上げていきましょう！

詳細・申込はこちら
https://t.co/24RyWedLDn

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【成功できない理由】それ���成功の原理原則に逆らって生きているからです。経営や人間関係には上手くいく原則が存在します。自身の考え方や行動は則ってい... https://t.co/f7Z8MoeJRL via @YouTube 6月１日、ライブで青木社長の講演聞けます。

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明日、立川で登壇します。素晴らしい時間を過ごせますので今からでも是非参加申込してきてください(^^)/

https://t.co/K6AzkjoD4g

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労務リスク診断「リス���シールド🄬」 https://t.co/5MKMv0zui0 via @YouTube

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【#マトリクス人財育成制度 第9期 5/20開講】
制度構築は、全５日日程で行われます。最終日は「会社説明」の一部を再現します。何のためにこの制度が動き出すのか、社員は、そのストーリーをしっかりと受け止めるでしょう。
※次回は９月開講です。こちらにも是非。
https://t.co/5qPqXBFOYO

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【#マトリクス人財育成制度 第9期 5/20開講】
人事評価制度はスケジュール設計が大事です。目標設定〜面談〜昇格審査〜賃金改定。このサイクルが効果的なものになっているかどうかが成否をわけます。
※５月のつぎは９月開講。全５回で自社の組織強化を！
https://t.co/5qPqXBFOYO

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私立学校の労務管理に強い社労士法人の代表が登壇します。

https://t.co/R9JzmV1m7v

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【#マトリクス人財育成制度 第9期 5/20開講】
賃金システムの設計。「いくら払えるか」でなく「いくら払いたいか」から未来枠を先に設計するやり方。
なにに賃金を支払うか？＝賃金哲学を明確化します。通年のモヤモヤから解放されますよ。※９月開講も申込受付中
https://t.co/5qPqXBFOYO

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【#マトリクス人財育成制度 第9期 5/20開講】
目標設定を支える「JOBリスト」制作。
業務の棚卸で、必要な要素を整理。
能力×組織力スキルで言語化が進み、
スキルUPに必要なことが見える状態へ。
成長イメージが具体化されるプロセス。
※次回（９月）開催も予定しています
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【#マトリクス人財育成制度 第9期 5/20開講】
わが社らしい勤務態度基��を考える。
現場が大切にしている基準と、経営からのメッセージを重ねる設計へ。
「わが社で働くとは？」に向き合うことで、
評価制度づくりが“自分事”になる。
９月開講のお申込はこちらから
https://t.co/5qPqXBFOYO

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@melanzane_ テイクアウト有り難うございました。美味しくペロリといただきました❣️

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今年も産業保健法学会に出ます。
折し���、裁量労働制他の規制改革を���進する立場での意見出しの場面も多いなか、
＜テーマ＞　「働きたい改革」と労働者の健康確保
で用いていただけることに感謝です。https://t.co/unp15tb8Z6

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【#マトリクス人財育成制度 第9期 5/20開講】
研修初日は現場と経営が現状について意見交換。
「現場の声を聞き、会社の未来像を描き直せた」と社長。
わが社らしい評価制度へと動き出した。
制度づくりは、まず認識を揃えることから。
https://t.co/5qPqXBFOYO

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最旬 労働法研究会【水町ゼミ】2026　申し込みましたか？
毎月、労働法研究者の水町先生の最旬なトピックを受け取れる場です。https://t.co/FIbH1UqFl9