Jhon Smiller

Mexinano

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@PattyZS28 @samboalerta Fue hasta las 19h00 horas el evento mi estimado

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@GingerGuerj2a0 @samboalerta Yo que sepa la Cabalgata fue hasta las 19h00

[Emergencias Ec @EmergenciasEc]

Urgente!!
Se reporta un fuerte ataque armado en el km 22 de vía a la costa, a la altura de casas viejas.
Hasta el momento una persona ssv dentro de un vehículo.

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

¿Recuerdas cuando te uniste a X? ¡Yo sí! #MiAniversarioDeX

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@cryptobeast Me avisas para pasarte mi cuenta

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@seyirnotlari 21 kg pesa Bob esponja

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@samboalerta Ya está dentro de hasta las iglesias

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@JohnReimberg Eso es solo para amagar, tantos años han pasado ya está a días de la prescripción la causa, porque los mismos generales y Coroneles se encargan de tapar, y así los únicos que pagan los platos Rotos son la Tropa, ni siquiera el aumento de sueldos permiten.

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@CmdtPoliciaEc @PoliciaEcZona8 @PoliciaEcuador Se desesperan por darle la mano al ministro 🐶

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@ElDatoEcua Vergüenza debe darle a ese señor 1 año en Gestión y no ha existido ningún tipo de cambio ni en la Institución Policial ni en el nivel de Seguridad, El Presidente debe hace lo mismo que hizo en las Fuerzas Armadas ya refrescar la Cúpula Policial.

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@Expresoec Vergüenza debe darle a ese señor 1 año en Gestión y no ha existido ningún tipo de cambio ni en la Institución Policial ni en el nivel de Seguridad, El Presidente debe hace lo mismo que hizo en las Fuerzas Armadas ya refrescar la Cúpula Policial.

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@CorteGuayas Que bueno porque la semana pasada por más que se rogó se olvidaron de subir el cronograma.

[LIBERTYTEX @LibertyteX]

⚖️🚨 ¿Sanción o contradicción? La gestión disciplinaria

En este video se plantea una crítica fuerte a cómo se manejan los procesos internos dentro de la Policía Nacional del Ecuador, especialmente en casos relacionados con faltas graves y decisiones administrativas.

El mensaje expone una preocupación central:

💥 existiría una percepción de incoherencia entre las sanciones y las decisiones institucionales.

Se señalan situaciones como:

Denuncias reiteradas por acoso que no habrían sido tratadas con la contundencia esperada ⚠️

Procesos disciplinarios que generan dudas sobre su consistencia 📄

Percepción de que ciertos perfiles reciben tratos preferenciales 🎖️

También se plantea una percepción de fondo:

👉 Se debilita la confianza cuando no hay claridad en las decisiones
👉 Se percibe desigualdad en el trato al personal
👉 Se genera frustración en quienes sienten que actuar correctamente tiene consecuencias negativas

El enfoque del mensaje es claro:

💥 una institución pierde credibilidad cuando no garantiza justicia interna transparente y coherente.

Se invita a reflexionar sobre:

La importancia de procesos disciplinarios claros y justos

La necesidad de liderazgo que no tolere abusos

El impacto de estas decisiones en la moral institucional

La idea final resume el planteamiento:

👉 la disciplina institucional no solo es sancionar, sino hacerlo con coherencia, transparencia y equidad.

🎥 Mira el video completo para conocer esta reflexión.

#Ecuador #PolicíaNacional #Justicia #Transparencia #Liderazgo #CrisisInstitucional #Derechos #Seguridad #Libertytex ⚖️🚨🇪🇨

[LIBERTYTEX @LibertyteX]

⚖️🎓 ¿Vocación o barrera? El acceso a la carrera policial

En este video se expone una situación que genera cuestionamientos sobre las reglas de ascenso dentro de la Policía Nacional del Ecuador, especialmente para quienes buscan pasar de tropa a oficiales.

El mensaje plantea una preocupación central:

💥 existen normas que obligarían a policías con años de servicio a renunciar para poder aspirar a convertirse en oficiales.

Se describen situaciones como:

Policías con más de una década de servicio que consideran pedir la baja para postular a subteniente 📄

Trayectorias acumuladas que no serían reconocidas dentro del mismo sistema ⏳

Vocación profesional que se enfrenta a limitaciones normativas 🚫

También se plantea una percepción de fondo:

👉 Se desperdicia experiencia valiosa dentro de la institución
👉 Se desmotiva a quienes buscan crecer profesionalmente
👉 Se genera una barrera en lugar de una línea de carrera continua

Se hace referencia a normativas como el acuerdo ministerial 151, impulsado durante la gestión de Juan Zapata, lo que abre el debate sobre su impacto real en la carrera policial.

El enfoque del mensaje es claro:

💥 una institución se fortalece cuando permite crecer a su gente, no cuando la obliga a empezar de cero.

Se invita a reflexionar sobre:

La necesidad de trayectorias profesionales internas más flexibles

El valor de la experiencia acumulada en el personal operativo

La importancia de alinear la normativa con la vocación y el mérito

La idea final resume el planteamiento:

👉 no debería ser necesario renunciar a años de servicio para seguir sirviendo mejor.

🎥 Mira el video completo para conocer esta reflexión.

#Ecuador #PolicíaNacional #CarreraPolicial #Vocación #Liderazgo #Reforma #Seguridad #Oportunidades #Libertytex ⚖️🎓🚔🇪🇨

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@LibertyteX Nunca va a terminar la Discriminación interna hacia el personal técnico Operativo o tropa, por parte de los Generales que dirigen la Institución Policial.

[LIBERTYTEX @LibertyteX]

⚖️📄 ¿Mérito o exclusión? Las reglas de acceso interno

En este video se cuestionan disposiciones que afectan la carrera dentro de la Policía Nacional del Ecuador, especialmente para el personal técnico operativo que busca avanzar profesionalmente.

El mensaje plantea una preocupación central:

💥 ciertas normas podrían estar limitando el crecimiento interno de policías con experiencia en territorio.

Se describen situaciones como:

Requisitos establecidos en el artículo 45, numeral 5 del acuerdo ministerial 151 que exigirían pedir la baja para acceder a cursos 📄

Restricciones como la resolución 2026-0484 que limitarían la participación del personal operativo 🚫

Policías con trayectoria, condecoraciones y experiencia que no pueden acceder a procesos de formación 🎖️

También se plantea una percepción de fondo:

👉 Se estaría excluyendo a personal ya probado en la institución
👉 No se aprovecha la experiencia de quienes conocen la realidad en la calle
👉 Se genera una sensación de inequidad en las oportunidades de crecimiento

El enfoque del mensaje es claro:

💥 una institución se fortalece cuando reconoce el mérito interno y abre oportunidades a quienes ya han demostrado compromiso.

Se invita a reflexionar sobre:

La necesidad de sistemas de ascenso más inclusivos

El valor del conocimiento operativo en la formación de nuevos mandos

La importancia de alinear normas con meritocracia y experiencia

La idea final resume el planteamiento:

👉 cerrar oportunidades a quienes ya han servido y demostrado capacidad debilita a la institución.

🎥 Mira el video completo para conocer esta reflexión.

#Ecuador #PolicíaNacional #CarreraPolicial #Mérito #Liderazgo #Reforma #Seguridad #Oportunidades #Libertytex ⚖️📄🚔🇪🇨

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@CorteGuayas Por favor suban el CALENDARIO DE AUDIENCIAS de esta semana del 20 al 24 de abril existimos estudiantes que necesitamos asistir a las audiencias de la @CorteGuayas. #JusticiaAbierta #DanielRodriguezR #PresidenteCPJG

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@CorteGuayas Suban por Favor las Audiencias para esta semana del 20 al 24 de abril del 2026.

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@CorteElOro Suban algo que por lo menos se pueda ver.

[Jhon Smiller @SmillerJhon]

@CorteGuayas Suban por Favor de esta semana del 20 al 24 de abril del 2026