La representación nacional del sector INAH tiene que darle posesión al Comité Ejecutivo Seccional de la Sección de Investigación y programar la reunión de investigación con el director del #INAH. Es su obligación como representación @SectorINAH@cnc_sndtsc
El acoso laboral tiene muchas víctimas y muchos casos en el @Inah podemos afirmar que impidieron la recontratación de investigadores por pertenecer al #SNDTSC sabemos de los daños postraumáticos que sufren los trabajadores de Jalisco y NO SE HACE NADA.
En Jalisco las autoridades del centro INAH ejercen acoso laboral en contra de los trabajadores. Se han constituido en los instigadores principales. Exigimos la remoción de la Directora del Centro Regional de Jalisco y de la Directora del Museo Regional @INAHmx@cultura_mx
En Jalisco las autoridades del centro INAH ejercen acoso laboral en contra de los trabajadores. Se han constituido en los instigadores principales. Exigimos la remoción de la Directora del Centro Regional de Jalisco y de la Directora del Museo Regional @INAHmx@cultura_mx
En Jalisco las autoridades del centro INAH ejercen acoso laboral en contra de los trabajadores. Se han constituido en los instigadores principales. Exigimos la remoción de la Directora del Centro Regional de Jalisco y de la Directora del Museo Regional @INAHmx@cultura_mx
La postura democratica es una posición de principios que nos representa a nosotros los investigadores que la mantienen en el funcionamiento sindical en tiempos de crisis y a contracorriente. Es un modo de vida que se práctica objetivamente. #SNDTSC
El comité ejecutivo sectorial del INAH está obligado por estatutos a atender a todas las secciones que pertenecen al #SNDTSC y a dar representación a los comités ejecutivos electos.
Hay una diferencia entre el ignorante y el mentiroso, pero cuando le ignorante además es mentiroso, hay que darle el premio a la ineptitud. Sobre todo cuando las mentiras son tan evidentes como escandalosas.
Los malos líderes son los que enseñan a los trabajadores que no deben elegir mal y abandonar las decisiones colectivas, de lo contrario los intereses individuales imperarán.
Un sindicato de verdad defiende y representa a todos sus trabajadores. Una dirigencia no democrática solo favorece a sus clientes y pacta con el patrón.
El acoso en el INAH es una realidad, acoso laboral y acoso de genero. Casos en la ENCRyM y casos en el Centro INAH Jalisco. rechazamos todo tipo de #mobbing por parte de funcionarios del INAH o líderes sindicales. @cultura_mx@INAHmx@Claudiashein especialmente contra mujeres