Spring 🌱 Change Strategy Consulting

Digital Transformation & Change Management Consulting 🌱 • #digital #techforgood #data #futureofwork

[Thierry Breton @ThierryBreton]

Le Digital Services Act (#DSA) est publié aujourd’hui au Journal Officiel! 📖

Ce texte majeur fera d’Internet un espace plus sûr pour tous les citoyens européens.

Retour sur son adoption dans un délai record �� un sprint en 7⃣ étapes

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[Spring 🌱 Change Strategy Consulting @SpringConseil]

Intelligence artificielle, urgence climatique... L'#art et le #droit à la croisée des chemins

Guetty Images a banni de sa plateforme les images créées par #ai tant que le droit d’auteur, du matériel “scrappé” & de celui nouvellement créé, soit clarifié. https://t.co/eZgOsriKDu

[fabienne billat @fadouce]

#transformationnumérique A la suite des injonctions contradictoires
jusqu’à celle-ci, hors sol : « Elle n’est plus à faire »!

Voici l’ouvrage documenté, de l’expérience et du parcours de dirigeante éclairée @HelenZeitoun

Une rencontre pleine d’étincelles! 😊 Merci @SophieBelis!

[Sophie Warter Belis @SophieBelis]

Salon @bigdataparis #BDAIP22 : des REX de projets #TransfoNum et #data de @3DSfrance @SchneiderElecFR @IBM_France @banquedefrance et NameR passionnants 👩🏻‍💻

A chaque fois, un besoin notable d’accompagnement au #changement et l’implication du #leadership comme facteur de succès 🚀

[Gilles Babinet @babgi]

La 'Bro’ Culture n'a jamais autant dominé la silicon valley. Et pour une industrie qui veut changer le monde, c'est un problème. @wearesista
https://t.co/AYJOlNepVJ

[Sophie Warter Belis @SophieBelis]

Merci @fadouce !

En effet, un ouvrage lumineux ✨ par une personnalité qui l’est tout autant !

Une analyse fine et complète de tous les aspects de la #TransfoNum qui permet d’envisager une approche méthodique et holistique.

Bref, à lire !!

[Regeneration International @regeneration_in]

“While we’re doing our best to address the environmental crisis, it’s not enough. We needed to find a way to put more money into fighting the crisis while keeping the company’s values intact...there were no good options available. So, we created our own.”
https://t.co/ajPIf9szl6

[Adam Grant @AdamMGrant]

The evidence is clear: open offices are bad for people and organizations.
-27% more sick days
-14% lower cognitive performance
-70% less face-to-face interaction

For the sake of health, productivity, and collaboration, let's design spaces with doors.

https://t.co/i9aR3VPZHh

[Helen Bevan @HelenBevan]

Change isn’t about persuasion, but power. If we want change & can access the power to enact it, it will happen. That’s why effective leaders of change learn to leverage multiple sources of power. We've more sources of power than we think: https://t.co/lTGw7w6jGC By @Digitaltonto

[Spring 🌱 Change Strategy Consulting @SpringConseil]

Le cercle @BougeTaBoite de #Paris - Porte Maillot dans les starting-blocks !

Merci @bonnieandsmile pour l’accueil 💫

#entrepreneurlife #network

[Spring 🌱 Change Strategy Consulting @SpringConseil]

We couldn’t agree more

[Andrew Gazdecki @agazdecki]

Startups needs a Chief Storytelling Officer and ideally this is the founder.

[MIT Sloan Management Review @mitsmr]

Here's why companies must also break down internal silos to create strategic alignment and collaboration and build a culture of integrity. https://t.co/otpCPA8hMY

[Spring 🌱 Change Strategy Consulting @SpringConseil]

To integrate ESG efforts into their core business models, firms should
1.Identify the ESG issues material to the business
2.factor in ESG effects when making strategic decisions
3.collaborate with stakeholders
4.redesign organizational roles
5.communicate https://t.co/93oX4GJiOE

[Spring 🌱 Change Strategy Consulting @SpringConseil]

@HelenBevan @voinonen 👍🏻

[Spring 🌱 Change Strategy Consulting @SpringConseil]

Change

[Nancy Duarte @nancyduarte]

There’s an overlooked aspect of #storytelling that can transform audiences: #empathy. In this Q&A, I share what empathy is and why it’s so important.

[Spring 🌱 Change Strategy Consulting @SpringConseil]

Les conséquences inattendues de l'accélération de la transformation digitale 👉🏻 une complexification des tâches.

💡L’alternative ?

- définir les objectifs et expériences souhaités pour clients et employés
- choisir une tech simple, low-code
- piloter
https://t.co/WFvFtqKois

[Spring 🌱 Change Strategy Consulting @SpringConseil]

Leading a culture change may require several types of profiles, from the visionary to the storyteller - a great illustrated synthesis 👇🏻

[Sophie Warter Belis @SophieBelis]

A highly interesting and complete view of culture change by Siobhan McHale

#CultureChange #ChangeManagement
@SpringConseil

[MIT Sloan Management Review @mitsmr]

The feeling of being respected at work is 17.9 times more powerful a predictor of culture score than the typical topic: https://t.co/Ue0H7RXET0 @CultureXInsight

[Spring 🌱 Change Strategy Consulting @SpringConseil]

Un changement peu, ou mal, accompagné coûte cher… très cher

Les dégâts peuvent en effet être nombreux :

💆🏻‍♀️Fatigue, frustration et burn-out

🤷🏻‍♀️Développement du sentiment que « c’était mieux avant »

🤦🏼Une expérience collaborateur appauvrie

📉Une baisse des performances