特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス

＃ハラスメント防止総合対策/#ハラスメント外部相談窓口受託/#使用者側からの個別労働紛争解決/#あっせん申請/#調停申請/#ビジネスと人権推進社労士/開業30年/公認不正検査士、衛生工学衛生管理者、ISO30414 リードコンサルタント／アセッサー #人権DD支援/#週休３日制/#目標管理

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

このハンドブック
もっと早く知りたかった

[みきさん 社労士×給与計算プロ×育休支援 @mikikondo5]

私の友人が、紹介してくれたハンドブックです。
彼女は障害のある子を育てる親として、親の会に参加しています。
今後、会社で自分の体験談を発表する機会を得たとのこと。
想像以上にたくさんの壁があることを、私もこれを読んで知りました。ぜひ皆さんに知ってもらいたい。
有給を使っても、さらに子の看護等休暇を使っても休暇が足りないなんて、正直考えたことなかったです。

常時見守りが必要な子も、介護に関する両立支援制度の対象となることが育児介護休業法改正に���り明記されましたが、
まだまだその意識もない会社が多いと思います。

自社だったらどんな制度を入れられるか、ぜひ考えてみていただけたらと思います。

「仕事と育児両立ハンドブック　ケアが必要な子×働く親」
一般社団法人障害児及び医療的ケア児を育てる親の会発行

https://t.co/iCaJrLaaCj

#社労士
#人事労務
#総務

[クレア @kureakurea01]

高校の頃、数学の先生に一人、どう見てもヤクザみたいな男がおった。黒いスーツに、妙に鋭い目つき。教室に入ってくるだけで、空気が一瞬止まる。チョークを持つ姿すら、何かの取り立てに来たようである。「おい、お前ら。数学はな、才能じゃねえ。逃げた回数で���手になるんだ」

第一声から怖い。だが、不思議なことに、その先生は野球部にもサッカー部にも人気があった。

なぜなら、数学を机の上だけのものにしなかったからである。

「野球の打率も数学だ。サッカーのパスコースも角度だ。お前らが試合でやってる勘ってやつは、だいたい数字で説明できる」

そう言って、黒板に放物線を描く。

「これはただの二次関数じゃねえ。外野フライだ」

その瞬間、今まで記号にしか見えなかったグラフが、急に空へ飛んだ白球に見えた。

「一次関数はパスだ。傾きは勢いだ。確率は、勝負どころで何を選ぶかの判断材料だ。数学ってのはな、人生の作戦���なんだよ」

そう言われると、数学が急に敵ではなくなった。赤点常連だった者たちまで、少しずつノートを取るようになった。

先生の教え方は荒っぽいが、芯があった。

「分からねえなら、分からねえって言え。そこで黙るな。黙った瞬間、負け癖がつく」

怖いのに、不思議と責めてはいない。

間違えた生徒には怒鳴る。

「違う！」

しかし、その後に必ず言う。

「でも、そこまで考えたのは悪くねえ。お前、あと一歩だ」

これが良かった。

ただ間違いを潰すのではなく、どこまで合っていたかを拾ってくれる。すると生徒は、間違えることを怖がらなくなった。

やがて、数学で赤点だった者たちが、どんどん80点以上を取るようになった。

クラスの空気が変わった。

「数学って、やれば点になるんだ」

その感覚が、教���全体に広がっていった。

だが、この先生の本当に恐ろしいところは、テスト前である。

テスト一週間前になると、先生は突然、黒板に大きくこう書いた。

「今回のテスト、狙う���題はここだ」

教室がざわつく。

もちろん、答えを教えるわけではない。先生は過去問、授業中の板書、教科書の例題、プリントの癖を全部見抜き、出やすい型を絞り込んでいたのである。

「数学は全部やろうとするから死ぬ。まず取れる問題を固めろ。計算問題、関数の基本、証明の型。ここで落とすな。応用は最後でいい」

これは、ただの勉強法ではなかった。

戦い方だった。

さらに先生は、とんでもない秘策を出した。

「赤点だった奴は、次に60点取ったら勝ちだ。60点だった奴は80点を狙え。80点の奴は満点を狙え。他人と比べるな。昨日の自分を殴り倒せ」

この言葉で、成績の悪かった者ほど火がついた。

野球部の生徒には言う。

「毎日素振りしてんだろ。数学も同じだ。公式を眺めるな。手を動かせ」

サッカー部の生���には言う。

「試合中に考えすぎたら動けねえだろ。計算も同じだ。型を体に入れろ」

帰宅部の者にも言う。

「お前はお前で、どんどん計算して勝て。点数ってのはな、声のでかい奴だけのもんじゃねえ」

格好も話し方も怖い。

だが、その奥には妙な人情があった。

生徒を馬鹿にしない。

できない理由を笑わない。

ただ、できるようになるまで逃がさない。

あの先生は数学を教えていたのではない。

勝ち方を教えていたのである。

数学とは、才能ある者だけの競技ではない。問題を読み、型を見抜き、取れる点を拾い、焦らず積み上げる技術である。

スポーツも、勉強も、仕事も、結局は同じだ。

感覚だけで勝てる時期は短い。

だが、考え方を身につけた者は、場所が変わっても戦える。

あの先生が渡してくれたのは、公式ではない。

「難しそうなものを、怖がらずに分解する力」だった。

ヤクザみたいな格好をした���学教師は、黒板の前で毎日、生徒たちにこう教えていたのである。

逃げるな。
見ろ。
分けろ。
手を動かせ。
点は、取りに行くものだ。

数学が苦手だった教室で起きていたのは、補習ではない。赤点組が、自分の人生を取り戻していく、小さな下剋上だったのである。

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

育休中って「復職してやっていけるか不安」と感じてい��人が多いですよね。

＃みんなの子育て、＃みんなで子育て
とかオンラインでやってみようかな？

[LINEヤフー株式会社 @lycorp_jp]

【育休中の「ちょっと不安」を話せる場所。生成AI活用セミナー＆パパ・ママ交流会を初開催】

LINEヤフーでは5月、���休・産休中の社員向けに、AI活用事例の共有や社員同士の交流を通じて、復職への不安軽減を目的とするイベントを開催しました。

その様子をレポートします。

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

@imasaki1024 お誕生日おめでとうございます。
人生ますます盛り上がりますように

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

退職金制度、見直しのチャンス！10月施行の同一労働同一賃金改正を前に、退職金制度の相談が増えています。メリットとデメリット一緒に検討しましょう！
✅ ���択制DCへの切り替え
✅ 若手は廃止して賃金上乗せ
✅ 複雑すぎる制度をシンプルに
#同一労働同一賃金 #退職金改定 https://t.co/yVGaOJ5Hiw

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

いいね。いいね。マジ読んだ方がいいね。
＃育児ギックリ腰

[ガチ産業医🐯 @gachisangyoi]

育児中の腰痛を防ぐ10のコツ｜育児でギックリ腰を４回した産業医が解説｜ガチ産業医 @gachisangyoi #育児日記 https://t.co/Lwz4lFgioI

[全国社会保険労務士会連合会 @sharouren]

#未払い賃金 #解雇 #ハラスメント など、職場のトラブルで悩んでいませんか？

「#社労士会労働紛争解決センター」は、
裁判ではなく、話し合いによる解決を目指す制度です。

第三者である社労士が間に入り、話し合いが円滑に進むよう支援します。
まずはご相談ください。
https://t.co/vGvULA1BWH

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

弊社の顧問先でも25歳の男性が、就労開始2分後に現場で倒れた例がありました。
暑い中の通勤が熱中症を引き起こすこともあります。
朝は余裕をもって支度し
しっかり水分を補給してから出勤しましょう。
＃熱中症対策は全世代

[岡 佳伸 @okayokay0214]

令和7年6月～労働安全衛生規則が改正され熱中症対策が強化されました
宮崎労働局の令和6年調査調査では、年代別では20歳代が35人と最も多く、全体の23.0％と元も、20歳代から50歳代までの現役世代で全体の約76％を占めており、熱中症対策は高齢者対策に限らず、通常の現場作業に従事する幅広い労働者を対象に講じる必要があると考えられます
#熱中症対策
https://t.co/cKIdWHSrL9

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

男性育休が増えてきていますが、育児からくる急性の腰痛かデスクワークからくる慢性の腰痛か
迷っている間に早く病院に行ってください。
取り返しのつかない事態に発展します。
7歳の孫を抱っこして、腰やらかしたばあばよりの忠告です。

＃男性育休中の腰痛

[ガチ産業医🐯 @gachisangyoi]

育児中の腰痛を防ぐ10のコツ｜育児でギックリ腰を４回した産業医が解説｜ガチ産業医 @gachisangyoi #育児日記 https://t.co/WHwOKXOMDG

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

最近、行為者研修のご要望が多いのでnoteに、社会保険労務士法人ハーネスの行為者研修について書いてみました。

1対1で向き合う「ハラスメント行為者研修」｜「人づくりで企業の未来づくりを！」組織開発、労務トラブルと人材育成に強い社会保険労務士
＃行為者研修 https://t.co/tdUQ3rLYDb

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

カスハラと求職者等セクハラのＱＡ出ましたね。
あとでしっかり読み込みます！
＃カスハラ防止
＃求職者等セクハラ防止

[NOハラスメント！あかるい職場応援団 @no_pwr_harassmn]

10月1日施行のカスハラと求職者等セクハラの措置義務に関するQ＆Aを公開いたしました。また、2026年４月24日付「雇用の分野における男女の均等な機会及び��遇の確保等に関する法律の施行について」等も掲載しております。是非ご覧ください。
https://t.co/LMRlH3oT7I

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

10月からの法改正に合わせて新しいパンフレットやQ&Aが公表されました。カスハラと求職ハラスメントの準備を進めていきましょう！
＃求職者ハラスメント防止
＃＃カスハラ防止

[NOハラスメント！あかるい職場応援団 @no_pwr_harassmn]

10月1日施行のカスハラと求職者等セクハラの措置義務に関するQ＆Aを公開いたしました。また、2026年４月24日付「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の施行について」等も掲載しております。是非ご覧ください。
https://t.co/LMRlH3oT7I

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

＃未払い賃金＃問題社員＃ハラスメント＃雇い止め　などの職場のトラブルでお悩みの労働者、経営者のみなさんへ
ご存知ですか？話し合いによる解決を目指す制度は、労働者からでも経営者からでも申し立てできます！
＃社労士会労働紛争解決センター

[全国社会保険労務士会連合会 @sharouren]

#未払い賃金 #解雇 #ハラスメント 等の職場でのトラブルでお悩みの方へ
「#社労士会労働紛争解決センター」で解決できるかもしれません！
裁判ではなく、話し合いによる解決を目指す制度です。
まずはご相談ください。

◆労働問題の専門家、社労士が解決のお手伝いをします◆
https://t.co/2s7pHlZVXM

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

時々登る近くの低山への2つのルートは車が走る道路と獣道
　 一見車が走る道路の方が楽に見えますが、私はなぜかその整備された緩やかな道だと5分くらいで足が進まなくなるんです。
　一方獣道のほうは狭くて険しい���ですが、頂上まで何とか歩き切ることができます。
　ずっとその理由がわからなかったのですが、今朝の日経プラスを読んで納得できました。
　獣道の方が森林の中を歩くので、副交感神経の動きが優位になるらしいです？よ〜知らんけど！
ちなみに獣道はポケモンGoの公式ルートです。
#森林セラピー
＃ポケモンGO公式ルート

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

7月から障害者雇用率が上がるため
最、障害者の採用方法や合理的配慮についてのご相談が増えています。
内閣府から「合理的配慮に関する好事例集」が出ていますので、お勧めをしています。
＃障害者雇用
＃合理的配慮好事例

[内閣府政策統括官（共生・共助担当） @kyoseikyojo_cao]

＼「#合理的配慮 に関する好事例集」を作成しました／
障害のある方は、生活する上で様々な不便を感じています。内閣府では、そうした不便をなくすための企業の工夫をまとめました。是非ご覧くだ���い。
https://t.co/v0iEq5ZTCB
#内閣府　#障害者差別解消法

[特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス @SrHarness]

労務って本当に大事ですよね。
労務管理を適当にしているといくら稼いでも会社にお金も人もノウハウも残らないことになります。
雇用管理だけでなく、労務管理も定着に影響力が高いものです。
労務管理って経営戦��と連動しているんだって、気づいて欲しいです。
＃労務管理は経営戦略と連動
＃労務管理は定着に影響

[岩田佑介『図解 労務入門』 @yusuke_iwata_sr]

#ラジオ労務入門 では、書籍 #図解労務入門 全100ツボの内容を毎回1ツボずつ解説しています。聴くだけの労務の知見が深まるvoicyチャンネルです。労務を愉しく、わかりやすく、解説いたします。チャンネル登録よろしくお願いいたします！https://t.co/uY8mu6guCs