社労士オフィスTAP

京都市左京区の社会保険労務士(＆一級建設業経理士)です。会社法人等で労務管理の実務にあたっておられる方々を対象といたしまして、労働法制、社会保険法制に関する基礎情報や法令改正のうち実務に直結するような内容をコンパクトに紹介していきたいと思います。(写真は大文字山から見た京都市内の眺望です。撮影がヘタクソですみません。)

[社労士オフィスTAP @SROfficeTAP]

【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№30 (収益認識基準編⑦)

お題「変動対価の額に関する不確実性が事後的に解消される際に、解消される時点までに計上された収益の著しい減額が発生しない可能性が高いかどうかを判定するにあたっては、収益が減額される確率及び減額の程度の両方を考慮するが、収益が減額される確率又は減額の程度を増大させる可能性のある���因として『適用指針』が例示するものを5つすべて答えろ。」　

名倉「ホンマごめん。市場の変動性又は第三者の判断若しくは行動等、対価の額が企業の影響力の及ばない要因の影響を非常に受けやすいこと。」

#対価の額に関する不確実性が長期間にわたり解消しないと見込まれること

#類似した種類の契約についての企業の経験が限定的であるか又は当該経験から予測することが困難であること

#類似の状況における同様の契約において幅広く価格を引き下げる慣行又は支払条件を変更する慣行があること

#発生し得ると考えられる対価の額が多く存在し且つその考えられる金額の幅が広いこと

[村鼠(だ���い好きなのは利回りとカネ♪) @M_R_Institute]

【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№29 (収益認識基準編⑥)
お題「取引価格の算定方法について理解できるよう、取引価格を算定する際に用いた見積方法、インプット及び仮定に関する情報を注記する内容として『基準』が例示するものを5つ全て答えろ。」
名倉「...。...ホンマごめん。」

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【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№23

お題「全国のハローワーク(公共職業安定所)のうち、港湾労働者証の交付機能を有し、かつ、管轄区域特例にも該当する安定所を5つ全て答えろ。」
#ハローワークの日

名倉「...ホンマごめん。ハローワーク品川。」

#品川 #川崎 #横浜 #名古屋南 #神戸

[村鼠(だ～い好きなのは利回りとカネ♪) @M_R_Institute]

【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№22 (収益認識基準編③)
お題「顧客との契約を識別する際の要件を5つ全て答えろ。」
名倉「ホンマごめん。契約に経済的実質があること(すなわち契約の結果として企業の将来キ��ッシュ・フローのリスク、時期又は金額が変動すると見込まれること)。」

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[謹賀新年]
明けましておめでとうございます。本日、下請代金支払遅延等防止法(下請法)が「中小受託取引適正化法」(取適法)となりますね。私の専門の職掌分野ではありませんが、クライアントの大半が中小企業者であり、改正法にも通暁できるよう努めたいと思います。画像は政府広報オンラインより。

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【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№16

お題「阪急京都線の沿線自治体のうち、条例で国民健康保険運営協議会の被用者保険代表の定数を、都道府県協議会と同じく、他3者(*)代表の『半数以上同数以内』としている(今日時点)市町村を5つ全て答えろ。」

名倉「ホンマごめん。大阪市。」

[村鼠(だ～い好きなのは利回りとカネ♪) @M_R_Institute]

【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№15

お題「阪急宝塚線の沿線自治体である市町村を5つ(今日時点)すべて答えろ。」

名倉「…。…ホンマごめん。大阪府豊中市。」

#大阪府大阪市
#大阪府豊中市
#大阪府池田市
#兵庫県川西市
#兵庫県宝塚市

#写真の出典：https://t.co/DuARx0icQG

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社会に出てから空白なく会社勤めを続け長年を過ごしたあと健保から国保に初めて被保険者資格が変わるとき、“国民健康保険”とはそもそもなんぞや？と不安になることもあるかもしれません。市区町村のHPによる図解で、見やすくて分かりやすいと感じたベスト4です。
#千代田区
#世田谷区
#身延町
#大津市

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関与して���る #労働保険事務組合 の代表者変更の手続がありましたが比較的スムーズに結了。ただ、労働保険行政ってマイナーな届出・申請になると同じ届出・申請でも府県ごと独自の様式を用意していたり、府県によって添付書類がやや異なったりするのは謎です。年金行政ですとあまり見られない現象。

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【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№13
お題「『クレーンの日』とはクレーン等安全規則が制定されたことにちなみ、この規則は労働安全衛生法の施行規則である。安衛法の施行規則のうち同じくカタカナを含むものを5つ全て答えろ。」
名倉「ホンマごめん。四アルキル鉛中毒予防規則。」

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【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№12

お��「全国高等学校クイズ選手権の歴代優勝校の中で、優勝経験が複数回ある私立高校を5つ全て答えろ。」

名倉「…。…ホンマごめん。灘高校。」

ちなみに公立は2校(埼玉県立浦和高校、京都府立洛北高校)。

#高校生クイズ
#高校生クイズ2025

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【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№7

お題「労基法施行規則２１条で例示列挙される、割増賃金単価を計算するとき、計算の基礎から除外することができる手当の7つのうち、「◯◯手当」と列挙されているものを5つすべて答えろ。」

名倉「…。…ホンマごめん。通勤手当。」
#家族手当

[街角英文和訳機構 @wayaku_omakase]

【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№6

お題「電子情報処理組織により消費税申告をする必要がある特定法人を5つ全て答えろ。」

名倉「…。…ホンマごめん。#保険業法に規定する相互会社(事業年度開始時の資本金の額又は出資の金額が1億円を超える法人(外国法人を除く。)を除く。)。」

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【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№3

お題「労働者災害補償保険特別支給金規則に定める9つの特別支給金のうち、「特別支給金」という文言の入らない特別支給金を5つすべて答えろ(差額一時金を除く。)。」

名倉「…。…ホンマごめん。傷病特別年金。」

[村鼠(だ～い好きなのは利回りとカネ♪) @M_R_Institute]

【むっちゃ難しい「ネプリーグ」ファイブボンバー】№2

お題「文科省『学術用語集』の日本語表記によるとカタカナで5文字で表され、かつ、最後の文字が“ン”である元素を5つすべて答えろ。」

名倉「…。…ホンマごめん。オガネソン。」

#クリプトン #アンチモン #モリブデン #アスタチン #オガネソン

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TAC @TACpublishing 消費税法上級演習、後半の振り返り。

各回ワンポイント反省。
⑤簡易課税業種区分。
⑥簡易課税業種区分。
⑦計算の大問2の状況設定が上手く呑み込めず丸々撃沈させられました。

#TAC @TACschool #感謝
まだ、��と伸びもふた伸びもする必要があること痛感させてくれました。

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TAC @TACpublishing 消費税法上級演習、前半の振り返り。

各回ワンポイント反省。
①仕入税額計算で特課仕に7.8%を乗じ忘れる凡ミス。
②全体的にもたつき時間不足。
③居賃判定で「あれ?積上だと税込1650万-税150万=1500万だっけ?」と突然迷う。
④金銭債権は非課税輸出対象外だと積極的に書くべし!

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先日はクライアント様に対し個別に育児休業等の講習会でした。こう見ると育児休業給付の制度もだいぶ複雑になりましたよね。今年新設の出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金のうち、前者には「父母ともに育休等を取る長さ14日以上」という要件がありますが、この点の説明が漏れたかもしれません。

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TAC @TACpublishing 消費税法上級演習、前半の振り返り。

各回ワンポイント反省。
①仕入税額計算で特課仕に7.8%を乗じ忘れる凡ミス。
②全体的にもたつき時間不足。
③居賃判定で「あれ?積上だと税込1650万-税150万=1500万だっけ?」と突然迷う。
④金銭債権は非課税輸出対象外だと積極的に書くべし!

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「通勤手当」を巡りXが荒れていますが、現行法令を概説しておきます。
✅健康保険・厚生年金保険→保険料算定の基礎となる標準報酬月額に含む
✅雇用保険→保険料の対象となる
✅特定事業所で社保加入となる給与8.8万円/月(いわゆる106万の壁)の判定→含めない
✅所得税→画像の範囲内なら非課税となる

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#給与計算
特に月給の従業員について、割増賃金の単価の計算は迷うことがありますよね。割増賃金の基礎には下記"以��"は全て含め計算します!
✅家族手当 ※
✅住宅手当 ※
✅通勤手当
✅別居手当
✅子女教育手当
✅臨時の賃金
✅1か月を超える期間ごとに支払われる賃金
(※)一律に支給されるものを除く

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(b)健康保険の被扶養者、国民年金の第3号になれるか否かの年収の壁ですね。

(c)扶養対象者が60歳以上の場合は、130万円に替えて180万円となります。近年65歳まで働く方々が増え、その被扶養配偶者が60歳以上のケースが多いですので、年金制度の講演をするとき「180」に重点的に言及することも多々。

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社会保険関連で「年収の壁」といえば、(a)106万円の壁、(b)130万円の壁、(c)180万円の壁ですね。

(a)特定適用事業所で週20時間以上勤務する場合に、社会保険が適用される年収です。注意なのは、法令で「106万円」と規定されているのではなく、

契約8.8万円/月 ×12か月 ≒ 106万円

ということです。

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表の見方としては、例えば、60歳到達時の賃金月額が40万円だった場合において、60歳以降のとある月において賃金が20万円だったときは、30,000円程度の高年齢雇用継続給付金を受給できます。

60歳到達時の賃金は、ざっくり言いますと、到達前6か月の平均的な賃金月額です。残業代などを含みます。

[社労士オフィスTAP @SROfficeTAP]

雇用保険 #高年齢雇用継続給付 の投稿日現在の支給額早見表です(厚労省作成)。

当該給付は、今年2025年4月から支給額の上限が下げられます。

同月以降に60歳到達(※)となる被保険者については、上限が、支払われた賃金月額の「100分の15」から「100分の10」へ変更です。

(※)もしくは5年要件の完成

[社労士オフィスTAP @SROfficeTAP]

e-Gov等を用いて電子申請することとなりますが、やむを得ない場合はこの限りでないみたいですので、体制が整っていない事業者さんは、所轄の労基署へ相談してみて下さい。

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今年は育介休法・雇保法の大き目な改正があり、こまめに発信していけたらと思います。
以上 #新年のご挨拶 でした。

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謹賀新年。あけましておめでとうございます。本日2025年1月1日より

✅衛生管理者等の選任報告
✅定期健康診断結果報告
✅心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告(ストレスチェック)
✅労働者死傷病報告

等が、事業規模を問わず電子申請で行う義務��と変わります。