Wat maakt een goede leider?
Tijdens het kijken van Band of Brothers viel mij opnieuw op hoeveel impact leiderschap heeft op prestaties, vertrouwen en betrokkenheid.
De beste leider bestaat niet. De juiste leider wel.
Lees de blog:
https://t.co/lOzAsFkxSk
#Leiderschap
Veel sollicitatiegesprekken voelen nog steeds als een toneelstuk. Standaardvragen leveren meestal standaardantwoorden op.
Goede interviews draaien om echte gesprekken, praktijkvoorbeelden en inhoudelijke klik.
Meer in onze nieuwste blog:
https://t.co/8YhOtyNV3I
Honden op kantoor?
Voor mij werkt het echt. Minder stress, meer beweging en gewoon een betere sfeer tijdens drukke werkdagen.
Nieuwsgierig naar de voordelen?
https://t.co/cPBAMFJsng
Normaal zoeken we de perfecte match.
Maandag zoeken we vooral:
☀️ zon
🍻 bier
🧡 gezelligheid
Daarom zijn we maandag gesloten.
Dinsdag weer volop beschikbaar.
Fijne Koningsdag! 🇳🇱
Carrièreswitch is niet altijd een keuze.
Steeds vaker zie ik:
mensen raken minder relevant in hun vak.
Hard? Misschien.
Maar wel de realiteit in een markt met AI en meer consulting.
Blijven ontwikkelen is geen optie meer, maar noodzaak.
Mijn visie:
https://t.co/chIK0IWEp8
Gisteren bij de EW Economie-lezing met Peter Wennink (ex-ASML).
Takeaway: NL en Europa zijn te voorzichtig met investeren in innovatie.
Zonder investering:
→ geen innovatie
→ geen groei
→ geen banen
Tijd voor meer lef.
#innovatie#investeren#talent#statterrecruitment
Werkgeluk in NL stijgt (onderzoek Newcom).
Zie ik ook in de praktijk: minder focus op volume, meer op kwaliteit.
→ Betere matches
→ Meer betrokkenheid
→ Duurzamere samenwerkingen
Werkgeluk is geen extra, maar het resultaat. https://t.co/zCWESGUDVQ
Hoe haal je meer return on talent? McKinsey toont in “Increasing Your Return on Talent” hoe slimme talentstrategieën bijdragen aan prestaties en waardecreatie. Bij Stätter Recruitment zetten we dit om in actie. Lees meer: https://t.co/NmZ5K2kdmB #strategie#recruitment