Sumayah Alahmari

Recruitment Specialist,Masters degree in Human Resource Management at YU .interested art,Leadership and Management .

[Sumayah Alahmari @Sumayah_HR]

#يوم_الاب_العالمي @mohammedahmary قدوتي ، بل سندي ، ومعلمي الأول ، ملهمي ❤️

وأنا أُباهي فيك أنكَ والدي
فمن الذي سيلومُ حين أُباهي؟

[Hend Alsudairyأ.د.هند تركي السديري @HendTAlsudairy]

كان #والدي #تركي_السديري رحمه سيسعد كثيرا بنجاحك فخورين بك اليوم و غدا وكل يوم يا ابو عبدالعزيز

[وزارة الدفاع @modgovksa]

يا بلادي عاد عيدك يا بلادي
يا مغنّ المجد والتاريخ كلّه

#عيّدي_معتزة
#وزارة_الدفاع

[د. محمد الوليدي @Dr_Alwaleedi]

"دعهم لا يعرفون عنك سوى سعادتك، ولا يرون منك سوى ابتسامتك"

[Sumayah Alahmari @Sumayah_HR]

@mda_01234
أنا ابنة رجل عظيم يثق بقراراتي دائمًا،يضعني في المقدمة وكله ثقة برجاحة عقلي،يفتخر بي مرة وافتخر بهِ كونه أبي الف مرة نعم "أنا ابنة أبي"
ابنه ذلك الرجُل الذي يُلقبني"حبيبة أبوها"الذي وثق بي وأرى لمعة عينيه فَرِحَه بنجاحي دائماً أبي كل عام وانت بخير
#اليوم_العالمي_للاب

[Sumayah Alahmari @Sumayah_HR]

@Dr_Alwaleedi
كل الشكر وعظيم الامتنان لك دكتور محمد على نصايحك وتوجيهاتك الطيبة بعد الجلسة الاستشارية فيما يخص مناقشة نتيجة تقريري لمقياس بيركمان كل ال��وفيق لك دكتور محمد دائماً وأبداً.

[وزارة الدفاع @modgovksa]

معالي مساعد وزير الدفاع يرفع التهنئة للقيادة بمناسبة #عيد_الأضحى المبارك.

[وزارة الدفاع @modgovksa]

معالي مساعد وزير الدفاع للشؤون التنفيذية يرفع التهنئة للقيادة بمناسبة #عيد_الأضحى المبارك.

[وزارة الدفاع @modgovksa]

خدمة بإيمان، وعطاء يكمل الإحسان.

#يسر_وطمأنينة

[وزارة الدفاع @modgovksa]

معالي رئيس هيئة الأركان العامة يرفع التهنئة للقيادة بمناسبة #عيد_الأضحى المبارك.

[وزارة الدفاع @modgovksa]

معالي قائد القوات المشتركة يرفع التهنئة للقيادة بمناسبة #عيد_الأضحى المبارك.

[وزارة الدفاع @modgovksa]

معالي المستشار في وزارة الدفاع الرئيس التنفيذي لبرنامج تطوير وزارة الدفاع يرفع التهنئة للقيادة بمناسبة #عيد_الأضحى المبارك.

[وزارة الدفاع @modgovksa]

في خدمة ضيوف ا��رحمن.. المهمة أنبل، والعطاء أجزل.

#وزارة_الدفاع | #يسر_وطمأنينة

[د. أسامة الجامع @oaljama]

صباح الخير.

إذا أردت معرفة مستوى أخلاق إنسان فانظر إلى مستوى كلماته عند الخلاف والشدة.

#اسامه_الجامع

[Sumayah Alahmari @Sumayah_HR]

@najwaotb2 الدراسات العليا بشكل عام يادكتورة القيمة الحقيق��ة بما يضاف إلى معارفنا هي المكسب .
ممتنة لكل لمشرفي في أثناء دراسة الماجستير اللي كان دايم يذكرني بكلماته حتى بيوم المناقشة .

[Sumayah Alahmari @Sumayah_HR]

@najwaotb2 قريب انشاء الله يا دكتورة نفرح فيك 👏🏻

[Rami Busbait | رامي بوسبيت @ramibusbait]

11 خطوة توضح كيفية بناء قسم الموارد البشرية (HR) من الصفر داخل أي منظمة

تم تطوير هذا الدليل من قبل AIHR ويُعد مناسباً للشركات الناشئة أو المؤسسات التي تمر بمرحلة نمو وتحتاج إلى تأسيس بنية قوية لإدارة رأس المال البشري.

إليكم شرح لكل خطوة:

1. تحليل وضع الموارد البشرية الحالي داخل المنظمة

ابدأ بتقييم ما هو موجود بالفع��: هل هناك سياسات؟ سجلات؟ أدوات؟ هذا التحليل يساعدك على معرفة من أين تبدأ.

2. تنظيم ملفات الموظفين وإنشاء نظام حفظ سجلات

ضع طريقة واضحة وآمنة لتخزين بيانات الموظفين ورقياً أو إلكترونياً لضمان الامتثال وسهولة الوصول.

3. بدء وضع السياسات الرسمية

اكتب السياسات التي تنظم قواعد العمل مثل ساعات العمل الإجازات السلوك المهني وغيرها من السياسات التشغيلية.

4. تأسيس عمليات التوظيف والاستقبال (Onboarding)

صمم خطوات واضحة لجذب المرشحين تقييمهم وتسهيل انضمامهم إلى المنظمة بطريقة احترافية.

5. توثيق نظام التعويضات والمزايا

حدّد الرواتب والمكافآت والتأمينات وأي مزاي�� أخرى تقدمها الشركة وضعها في وثيقة مرجعية واضحة.

6. مراجعة التكنولوجيا المتاحة وتحديد ما تحتاجه

هل تستخدم أدوات رقمية لإدارة الموارد البشرية؟ هل ت��تاج إلى برامج إضافية؟ قيّم وضعك التقني.

7. التأكد من الامتثال للقوانين والأنظمة

راجع التشريعات المحلية (مثل العمل والتأمينات والضرائب والرسوم) واضمن أن شركتك تتوافق معها تماماً.

8. إعداد دليل الموظف (Employee Handbook)

اجمع كل السياسات والإجراءات والثقافة المؤسسية في دليل واحد يُقدّم للموظفين كمرجع دائم.

9. وضع الأسس لخطط التعلم والتطوير

حدد المهارات التي يحتاجها الموظفون وابدأ بوضع خطة تدريبية تنمّي قدراتهم وتدعم أهداف الشركة.

10. إعداد خطة الموارد البشرية الشاملة

خطتك يجب أن تشمل: التوظيف والتطوير والأداء والتعويضات والثقافة لخدمة أهداف العمل.

11. تحد��د التوقيت المناسب لبناء فريق موارد بشرية متكامل

عندما تنمو الشركة ستحتاج إلى تخصيص أفراد لكل جانب من جوانب الموارد البشرية. حدد اللحظة المناسبة لتوسيع الفريق.

بناء قسم موارد بشرية فعال ليس مجرد خطوات إدارية بل هو استثمار في نجاح المنظمة واستدامتها. تبدأ الرحلة بفهم الوضع الحالي وتنتهي بتشكيل فريق محترف يقود ثقافة الأداء والابتكار.

المصدر: AIHR
جمع وإعداد: رامي بوسبيت

[Sumayah Alahmari @Sumayah_HR]

@ramibusbait أبدعت أستاذ رامي .

[Sumayah Alahmari @Sumayah_HR]

@oamasma @hudaaalhudaithy كتاب مميز وعمل رائع فصول متناغمة
لكل شخص مهتم بالقيادة مبارك لكم أستاذه هيفاء وأستاذه هدى والله ينفع بعلمكم دوام التوفيق لكم 🙏🏻.

[د. هناء خالد الحميد @Hana_Alhumaid]

يسعدني أن أشارككم خبر تكليفي مستشارة لكلية التربية والتنمية البشرية في #جامعة_الأميرة_نورة_بنت_عبدالرحمن ، أشكر سعادة عميدة الكلية د. هند الصعيدي لكريم ثقتها بمنحي هذه الفرصة للعمل مع الفريق المميز بقيادتها و��لمساهمة في دعم شبابنا الطموح وطالباتنا وخريجاتنا بالأخص، والتعاون مع الجهات ذات العلاقة لتأهيلهم لسوق العمل بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 لتطوير الكفاءات المنافس�� عالميًا.
أسأل الله التوفيق والسداد 🙏🏼

[Sumayah Alahmari @Sumayah_HR]

@Hana_Alhumaid ألف مبروك دكتورة هناء تستاهلين كل خير يا ياحبيبتي وم��ها للأعلى بالمزيد من النجاحات ربي يبارك لك في علمك وعملك يارب العالمين مبارك لكِ هذا التميز جديرة به وفخورة بك ولك دائماً 👏🏻