Super Back

หลุมฟิน

[호렌 @pingdorl]

오늘 보고한 커요미 스케줄ㅜ
이삭토스트먹기
연습하러가기
혼자까페가서커피마시기< 인증샷첨부ㅋㅋ

[MEGA HUNK CHANNEL @HUNK_CHANNEL]

【特報!!】
いよいよ明日!!
陽翔(ひなと)のアレ、解禁します。

Tomorrow, the work with Hinato and gay will finally be released!!
https://t.co/ALmeAisEoz

[MEGA HUNK CHANNEL @HUNK_CHANNEL]

【オリジナル独占配信】「HUNKオリジナル」 新作1タイトル配信!!

人気急上昇の太巨根S級イケメン陽翔(ひなと)くん24歳が美尻をガン掘りされながら濃厚精子ドバドバ放出、水泳筋肉に雄汁ぶっかけられる!!若タチのデカマラを口いっぱいに頬張るイケメンの顔がエロ過ぎる!!美尻のアナルを責められると我慢汁を垂らして超快感!!デカマラを騎乗位でぶち込まれ、乳首両責めされながら突き上げられ感じまくる!!

※本編未収録映像を『GORILLA .TV』にて近日公開予定!!

https://t.co/2c5LmlyXpr
English site
https://t.co/wsL8UK6442

[บลูเบอร์รี่ @PhnaRattikan]

เปิดเทอมคงไม่ได้เห็นตี๋ผมบลอนด์แล้วติ คงเจอแต่ตี๋รดที่จริงใจนิ😭

[MEGA HUNK CHANNEL @HUNK_CHANNEL]

【オリジナル独占配信】「HUNKオリジナル」 新作1タイトル配信!!

『水泳筋肉の太巨根S級イケメン陽翔(ひなと)くん24歳!!即勃起の太デカマラを猥責めされ、アナルをひくつかせながら濃厚精子ドバッと発射!!』水泳で鍛えられた綺麗な筋肉と綺麗な肌がエロすぎ!!電マをカリ首に当てられ足ビクビク、両足抱えてアナルご開帳で指をずっぽり入れられデカマラ硬勃起で感じまくる!!

https://t.co/ZNe9xmmt1V
English site
https://t.co/Qiqdfp0bCz

[ร.ด.เด็กไทยผม(ไม่)เกรียน @iamrotcs]

IG: txea_tt

[ร.ด.เด็กไทยผม(ไม่)เกรียน @iamrotcs]

IG: rachatasp_

[Super Back @SuperBack3]

แฉกันเองแล้วล่ะล่าสุด #โหนกระแส

[hiroshi @hiro_sexsuki]

เคยดูคลิปเต็ม ในคลิปเต็มจะเห็นผู้ชายที่นั่งข้างๆแอบแข็งไปด้วย

[hiroshi @hiro_sexsuki]

คุณพ่อชายแท้มีลูกแล้วแต่แอบเมียมาเอานิวฮาฟประจำ ดูแล้วอยากไปซื้อวิกผม🙊

[MEGA HUNK CHANNEL @HUNK_CHANNEL]

MOTONARI's new work.

Jan.2025 on sale.

[NamNao @LadyNam1991]

คุณเคยสงสัยไหมครับว่า… ทำไมบางคนถึงมีแต่คนเต็มใจทำตามหรือรับฟัง ในขณะที่บางคนต้องดิ้นรนเพื่อให้คนยอมทำตามหรือยอมรับฟัง? คำตอบอยู่ที่ความแตกต่���งเพียงอย่างเดียวเลยครับ นั่นคือ “คาริสม่า (Charisma)” หรือลักษณะทางธรรมชาติบางอย่างที่ดึงดูดใจผู้คน⁣
⁣
เพราะ “ความสามารถในการชนะใจคน ไม่ใช่ใช้แค่สมอง” —แต่คือลักษณะและคุณสมบัติหลายด้านของบุคคลนั้น ตัวอย่างเช่น การสื่อสารที่ชัดเจนและเข้าใจง่าย การปฏิบัติที่จริงใจและตรงไปตรงมา รวมถึงการมีทักษะทางอารมณ์และสังคม บทความนี้ #เพจSELminder อยากชวนคุยถึงความแตกต่างของ Boss (เจ้านาย) กับ Leader (ผู้นำ) คุณเป็นแบบไหนและจะชนะใจคนอ���่นได้อย่างไร?⁣
⁣
..............................⁣
⁣
🟦 หากเลือกเป็น Boss (เจ้านาย)?⁣
⁣
พูดกันตามตรง —บางครั้งการเป็น “เจ้านาย” ดูเหมือนจะง่ายกว่า คุณแค่ออกคำสั่ง.. ให้คนอื่นทำตาม.. งานเสร็จตามสั่ง! แต่ผมชวนสังเกตตรงนี้ครับ “การทำตามคำสั่ง” ไม่ได้เป็นเครื่องการันตีว่าคนผู้นั่นจะทุ่มเทให้ พวกเขาอาจจะแค่ทำให้เสร็จตามสั่ง เพราะต้องทำไม่ใช่เพราะรู้สึกอยากทำ⁣
⁣
การเป็นเจ้านายมากเกินไปอาจสร้างวัฒนธรรมแห่งความกลัวหรือวัฒนธรรมที่ยอมตาม ซึ่งจะปิดประตูความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และความกระตือรือร้นของคนภายในทีม แน่นอนคุณอาจพบว่าพวกเขาจะทำงานให้เสร็จ แต่คุณจะสังเกตได้ว่าพวกเขาจะไม่ทุ่มเทเกินหน้าที่ ทำไมนะหรือ..? เพราะพวกเขารู้สึกว่าตัวเองไม่ได้ถูก “ให้คุณค่า” ไงครับ! เขาก็เลยไม่รับรู้ว่าตัวเองมีค่า (เมื่อทำงานกับเจ้านายคนนี้)⁣
⁣
ลองนึกภาพต้นไม้สักต้น เจ้านายอาจจะรดน้ำแค่พอให้มันมีชีวิตรอด แน่นอนต้นไม้มันรอดแต่มันจะอ่อนแอไม่แข็งแรงเท่าที่ควร ในทางกลับกันผู้นำจะไม่ได้แค่รถน้ำ แต่เขาจะพรวนดิ��� บำรุงเลี้ยงดู และจัดหาพื้นที่ให้มันเติบโต⁣
⁣
..............................⁣
⁣
🟥 หากเลือกเป็น Leader (ผู้นำ)?⁣
⁣
ทีนี้มาดูอีกด้านหนึ่งกัน ผู้นำจะไม่ได้มุ่งเน้นแค่ผลลัพธ์ —แต่มุ่งเน้นสร้างความผูกพันทางอารมณ์กับผู้คนด้วย *ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่สนใจเป้าหมายหรือละเลยการวางแผนกลยุทธ์นะครับ แต่พวกเขาพยายามสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้คนรู้สึกปลอดภัย มีคุณค่า และได้รับแรงบันดาลใ��� เพื่อให้คนผู้นั้นทำงานได้อย่างดีมีประสิทธิภาพที่สุด⁣
⁣
⬛ ทักษะทางอารมณ์และสังคมช่วยผู้นำได้อย่างไร?⁣
#การเรียนรู้ทางอารมณ์และสังคม (Social and Emotional Learning หรือ SEL) สามารถแยกย่อยออกเป็น 2 ทักษะสำคัญ ได้แก่⁣
⁣
- ทักษะทางอารมณ์ (Emotional) คือ ความสามารถในการเข้าใจอารมณ์-ความคิดตนเอง (Self-awareness) ความสามารถในการควบคุมอารมณ์ ความคิด และพฤติกรรมของตนเอง (Self-management) และความสามารถในการรับผิดชอบใ���สิ่งตนเองได้ตัดสินใจ (Responsible decision-making)⁣
- ทักษะทางสังคม (Social) หมายถึง ความสามารถในการรับรู้และเห็นอกเห็นใจผู้อื่น (Social awareness) ความสามารถในการสื่อสารหรือปฏิสัมพันธ์ทั้งทางคำพูดและไม่ใช่คำพูด (Relationship Skills)⁣
⁣
................................⁣
⁣
🟥 5 เทคนิคเปลี่ยนจาก Boss (เจ้านาย) เป็น Leader (ผู้นำ)⁣
⁣
(1) ฟังมากกว่าพูด (Listen More Than You Speak)⁣
⁣
ผู้นำที่ดีคือผู้ฟังที่ดี พวกเขาใช้เวลาในการรับฟังความกังวล ความคิด และข้อเสนอแนะของทีม ครั้งต่อไปที���คุณอยู่ในที่ประชุม ให้เน้นที่การฟังและสังเกตว่าทีมของคุณรู้สึกเชื่อมโยงและเห็นคุณค่ามากขึ้นเพียงใด⁣
⁣
(2) แสดงความเห็นอกเห็นใจ (Show Empathy)⁣
⁣
การเข้าใจความรู้สึกและความท้าทายของผู้อื่นช่วยสร้างความไว้วางใจ หากทีมงานกำลังเผชิญกับวันที่แย่.. ผู้นำจะไม่รอช้าที่จะแสดงความเห็นอกเห็นใจ การกระทำอันแสนดีเพียงเล็กน้อยสามารถสร้างความภักดีและความเคารพได้ในระยะยาว⁣
⁣
(3) ให้เครดิต (Give Team Credit)⁣
⁣
ผู้นำเฉลิมฉลองความสำเร็จร่วมกับทีม อย่ากลัวที่จะฉายแสงไปที่คนอื่น เมื่อทีมประสบความสำเร็จ ให้แสดงความยินดีอย่างจริงใจ การทำเช่นนี้จะสร้างขวัญกำลังใจและแสดงให้เห็นว่าคุณเห็นคุณค่าในความพยายามของพวกเขา⁣
⁣
(4) ให้คำแนะนำ ไม่ใช่คำสั่ง (Provide Guidance, Not Orders)⁣
⁣
แทนที่จะบอกคนอื่นว่าต้องทำอะไร จงช่วยให้พวกเขาเติบโต ให้คำแนะนำ แบ่งปันความรู้ และใ��้พวกเขามีอิสระในการเป็นเจ้าของงานของตนเอง คุณไม่ได้แค่จัดการพวกเขา แต่คุณกำลังช่วยให้พวกเขาพัฒนาตนเองไปสู่ความเป็นมืออาชีพ⁣
⁣
(5) เป็นตัวอย่าง (Lead by Example)⁣
⁣
ผู้นำที่แท้จริงจะไม่ขอให้คนอื่น “ทำในสิ่งที่ตัวผู้นำไม่ทำด้วยตัวเอง” ไม่ว่าจะเป็นการทำงานจนดึกดื่นเพื่อให้ทันกำหนดส่งมอบงานลูกค้า หรืออยากให้ทีมสื่อสารอย่างชัดเจน แต่ตัวผู้นำไม่เคยแม้แต่จะสื่อสารเป้าหมายหรือความคาดหวังเลย เมื่อทีมของคุณ���ห็นความมุ่งมั่นของคุณ พวกเขาก็จะทำตามอย่างเป็นธรรมชาติ⁣

⁣

[oiloou @cuteee_all]

emoji share.

[oiloou @cuteee_all]

emoji mix.

[เด็กชายคำคม @Dekchaikumkom]

How to ทำอิโมจิ ให้โหลดรูปมาลงไว้ในเครื่องก่อน แปะลิ้งรูป https://t.co/t3JVek4Z2A หลังจากนั้นกดค้างที่รูป > เพิ่มสติ๊กเกอร์ > เลือกเพิ่มสติ้กเตอร์ได้เรื่อยๆเลย

[เด็กชายคำคม @Dekchaikumkom]

อิโมจิ IOS18 พร้อมแล้วสำหรับวันคริสต์มาสนี้