Rudeus

Follow untuk mengikuti

[Rudeus @Taglief]

sumpah postingan tentang "tekan gambar ini" sudah mulai memuakan.

[Rudeus @Taglief]

@bellsdiaryyh lamaran nihhh

[Rudeus @Taglief]

@bellsdiaryyh Cuti atau pindah tempat ini?

[HRD BACOT @hrdbacot]

Nih gw kasih template biar sesuai ama kondisi kalian

[Txt @txtkarir]

ada temen gue yang kerja di divisi admin. tiap kali mau convert pdf atau merge file, dia selalu bilang:

“mending bayar yang berbayar aja. takut data penting bocor di tool gratis.”🙃🙃🥲

padahal dia sendiri sering upload dokumen internal ke tool yang sama tanpa mikir panjang. ironisnya, yang dia ragukan justru sudah punya sertifikasi iso/iec 27001:2022.

sertifikat itu dikeluarkan bureau veritas, lembaga internasional yang cukup ketat. isinya jelas:
- sistem manajemen keamanan informasi, cybersecurity, dan privacy protection sudah diaudit
- mencakup web services, rest api, desktop app, mobile app, electronic signature, cloud storage, plugins, sampai proses development-nya
- sertifikat aktif sampai november 2026

artinya, ilovepdf tidak main-main soal keamanan data. mereka sudah melalui proses audit formal, bukan sekadar klaim marketing.

yang sering dilupakan orang:
- “gratis” tidak selalu berarti “sembarangan”
- perusahaan yang punya iso 27001 biasanya sudah investasi besar di infrastruktur keamanan
- ketakutan berlebihan justru bikin orang lebih rentan pakai tool yang nggak jelas asal-usulnya

kalian masih ragu pakai tool gratis yang sudah bersertifikasi internasional, atau lebih percaya yang berbayar meski belum tentu lebih aman?

[HRD BACOT @hrdbacot]

Lu yang manaa?

[Playlist Sedih @Playlistsedih1]

Pas gw interview kerja di perusahaan multinasional beberapa waktu lalu, HRD mendadak lempar pertanyaan jebakan. ​"Di kantor lama gaji kamu berapa? Boleh minta slip gajinya?" ​Gw sempet mau langsung sebut angka. Tapi gw ingat 1 teknik negosiasi profesional. Gw jawab dengan 1 kalimat pembalik keadaan. ​Seketika, kendali negosiasi balik ke tangan gw.

Jawabannya: "Untuk posisi dan tanggung jawab sebesar ini, berapa range budget yang dialokasikan perusahaan?" ​HRD-nya tersenyum lalu sebut angka rentang budget mereka: Rp 12 - 15 Juta. ​Padahal gaji lama gw cuma Rp 7 Juta. Kalau gw sebut gaji lama, penawaran mereka paling cuma naik 15-20% (sekitar Rp 8,5 Juta). ​Gw hemat potensi kenaikan gaji jutaan rupiah.

Gw pelajari panduan negosiasi kerja profesional. ​Namanya Anchor Shift Technique dalam negosiasi rekrutmen. ​Hak kandidat menjaga kerahasiaan (confidentiality) kompensasi lama. ​Menilai kandidat berdasarkan market value & kualifikasi, bukan gaji masa lalu. ​Legitimate strategi rekrutmen profesional. ​Ini bukan bohong. Ini cara mempertahankan standar nilai kompetensi lo di pasar kerja.

Cara mempraktekkannya halus tapi tegas, ingat pola ini: ​Saat HR menanyakan gaji lama: ​Apresiasi pertanyaannya dengan sopan. ​Alihkan fokus: "Di kantor lama kompensasi gw bersifat confidential. Namun untuk peran baru ini, gw berpatokan pada market rate dan value yang bisa gw berikan." ​Kembalikan pertanyaan ke budget range posisi tersebut. ​Jangan panik, katakan dengan tenang dan percaya diri.

Tapi ada beberapa hal yg harus lo perhatikan: ​Jika perusahaan mewajibkan background check atau bukti slip gaji di offer letter akhir, berikan secara jujur. ​Jangan pernah MEMALSUKAN angka di slip gaji (ini tindak kejahatan/pemecatan). ​Fokus negosiasi adalah pada total reward (gaji pokok + tunjangan + bonus). ​Jujur pada fakta, tapi bijak pada negosiasi.

​Yg bikin gw mikir: kenapa banyak pelamar kerja selalu terjebak? ​HRD dilatih untuk mendapatkan kandidat terbaik dengan cost seefisien mungkin. Pelamar sering merasa tertekan dan mikir kalau gak jawab bakal langsung dicoret. ​Ujungnya yg rugi: pekerja kompeten yg digaji di bawah standar pasar hanya karena gaji lamanya kecil.

Senjata lo cuma 1 pas ditanya gaji lama saat interview: ​Pindahkan patokan negosiasi dari "Berapa gaji lama lo" menjadi "Berapa value posisi baru ini". ​Gunakan kalimat Anchor Shift dengan tenang. ​Sekali lo kuasai cara ini, lo gak akan pernah lagi dihargai murah di tempat kerja baru.

Dan gw mau jujur 1 hal. ​Gaji lama lo adalah cerminan masa lalu di perusahaan lama. Nilai lo di perusahaan baru harus didasarkan pada beban kerja dan kontribusi yang bakal lo kasih ke depan. ​Jangan biarkan riwayat masa lalu membatasi potensi pendapatan lo di masa depan.

Negosiasi kerja bukan mengemis pekerjaan, tapi transaksi nilai profesional. ​Perusahaan butuh keahlian lo, lo butuh kompensasi yang adil. ​Sayang sama karier bukan cuma rajin kerja, tapi pinter memperjuangkan nilai diri di meja interview.

cc : paktejodaily

[꧁⭑⭒ MNuck 2 ⭑⭒꧂ @MNuck2]

@Jateng_Twit Yen posisi ngene kudu piye?

[Rudeus @Taglief]

terlalu berharap, akhirnya kecewa jugaa

[Rudeus @Taglief]

Besokk last dayyy

[Rudeus @Taglief]

Heeemm ngeneki kalau aku Solo

[Rudeus @Taglief]

aku capekk jadi panitia

[Rudeus @Taglief]

Spanyoll Juaraaaaaaaa

[Nabiyla Risfa Izzati @nabiylarisfa]

Sudah mengirim somasi ke nomor yang mengancam, saya lampirkan juga somasinya secara terbuka melalui twit ini, agar bisa dijadikan periksa oleh pihak terkait.

Silahkan bagi warganet yg mau menggunakan substansi somasinya bila mengalami situasi serupa. Bisa dikirim secara pribadi.

[Rudeus @Taglief]

@worksfess sebenernya enak, cuma KPI makin g masuk akal + Digantung

[Rudeus @Taglief]

@matchaccc0 hehehe edisi gagal move on kal

[Rudeus @Taglief]

Serakahh bgtt jadii orangg...udah cantik, imut, kerenn, multitalent, apalagi yaaa...pokoknyaa banyaakk dehhh

[Rudeus @Taglief]

@bellsdiaryyh wkwkwk sama bgttt kakk

[HRD GEN Z @hrdgenz]

INI LUCU BANGET WKWKWKWKWKWK

[Pulaski Wallpaper @Pulaxki]

Wallpaper