Taheyat Al Mahozi

لا أعرف إن كنت أنا ماأنا أرى أم ماأنت ترى | #T1D |

Respiratory Therapist_QCH

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

عندما يعجز المرء عن إنارة قلبه
قد يستمد الضوء من البريق الذي يصنعه في عيون الآخرين

#خربشاتي

[د.لمياء بنت عبدالمحسن البراهيم🦀 @DrLalibrahim]

من السهل اختزال الإجازات المرضية في كونها عبئًا إداريًا، أو مؤشرًا على ضعف الانضباط، أو حتى وسيلة للانقطاع المؤقت عن العمل.
لكن الواقع اليومي — خصوصًا في القطاعات الخدمية — يقول شيئًا مختلفًا تمامًا.

في كثير من الأحيان، أصبحت الإجازة المرضية أصدق من تقارير الأداء.
مؤشرًا لا يُجامل، ولا يُزخرف الواقع، ولا يمكن تجاهله حين تظهر الأرقام نمطًا متكررًا.

عندما يرتفع معدل الإجازات، فال��ؤال الأذكى ليس:
من يتغيب؟
بل: لماذا أصبح الغياب هو الخيار الوحيد؟

هنا يظهر الفرق الجوهري بين:
•إدارة تشغيلية ترى الإجازة مجرد إجراء،
•وإدارة ناضجة تقرأها ككاشف خلل أعمق في #بيئة_العمل ، وتوزيع الأدوار، وجودة #القيادة، وحتى الثقافة التنظيمية.

كيف تنظر النظم المتقدمة إلى الإجازة المرضية؟

الأنظمة الصحية المتقدمة تخلّت منذ سنوات عن النظرة العقابية:
•في بريطانيا: لا تُقرأ الإجازة كغياب، بل كـ Data Point تكشف مستوى #الاحتراق_الوظيفي ، وعدالة عبء العمل، وجودة الإشراف.
•في كندا: تُعد الإجازات المتكررة مؤشرًا على غياب السلامة النفسية داخل الفريق، لا تقصيرًا فرديًا.
•في سنغافورة: رُبط ارتفاع الإجازات بأداء القيادة، انطلاقًا من قناعة أن المدير الجيد يقلّ لديه الغياب حتى دون تغيير الأنظمة.

ورغم وجود لوائح واضحة، لا تز��ل فجوة التطبيق قائمة.
كثير من الجهات تقرأ الإجازة من زاوية الشك، لا من زاوية #الجودة، بينما الموظف لا “يبحث عن إجازة” بقدر ما يبحث عن تنفّس في بيئة ضغط لا ت��نحه سوى خيار الابتعاد.

كيف نتعامل مع الإجازات المرضية كملف جودة؟

1️⃣ الإجازات كمؤشر جودة
متابعة أنماط الغياب شهريًا تكشف الأقسام التي تعاني ضغطًا أو ضعف قيادة، وتحدد “النقاط الساخنة” قبل تفاقمها.

2️⃣ تحليل الجذور لا الأعراض
كما نحلل الأخطاء الطبية، يجب أن نسأل:
•هل الموظف مُنهك؟
•هل الدور غير واضح؟
•هل هناك نقص تدريب؟
•هل العلاقة مع المشرف مرهقة؟
هذا التحليل وحده يختصر نصف المشكلة.

3️⃣ عدالة التوزيع الوظيفي
العدالة في عبء العمل ليست رفاهية، بل ركيزة حوكمة، وأي خلل فيها ينعكس مباشرة على الإجازات.

4️⃣ تمكين القيادات الوسطى
أغلب مشكلات الغياب تبدأ من المشرف المباشر، لا من الأنظمة.
القيادة التي لا تجيد الدعم والتواصل ترفع الغياب دون أن تشعر.

5️⃣ مرونة العمل عند الحاجة
ساعات مرنة، دمج العمل المكتبي، وإمكانية الاستبدال…
حلول أثبتت فعاليتها في خفض الغياب في أنظمة صحية عديدة.

6️⃣ ثقافة نفسية آمنة
بيئة يستطيع فيها الموظف أن يقول: «أحتاج مساعدة»
قبل أن يصل إلى: «أحتاج إجازة».

7️⃣ قنوات واضحة لحل المشكلات
عندما يشعر الموظف أن صوته لن يُسمع… سيغيب.

"القطاع الذي يريد خفض الإجازات المرضية لا يحتاج إلى مزيد من التشدد،
بل إلى مزيد من الفهم، والقيادة الواعية، وقراءة المؤشرات بذكاء."
من مقالي
الإجازة المرضية قراءة خارج ملف الاتهام

https://t.co/okQtlIgTAC

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

@PaperSamwich وماحكم من أحرق قلبا وهو قاصد إنارته !

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

من أكثر الأشياء المرعبة اللي قرأتها ..

لديك 18 صيفا فقط مع أطفالك !
أنت في أحدها الآن !

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

@SamsungMobile
@SamsungSAUDI
#GalaxyBudsPro
منتج رائع ويستحق الإشادة
السماعة معي من 2021
طاحت العام الماضي تحت مصعد البيت وبقت لمدة 50 اس��وع تقريبا
اليوم طلعناها ومازال فيها شحن 15% وتشتغل كأنها جديدة

[لبنى الخميس @lubnaAlkhamis]

حين تتعافى .. تروي القصة بشكل مختلف.

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

@AnasBenHussain قبل لا تعتمد الكلمة تأكد يمكن الموقع مهكر!

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

من جد أنا كل سنة هاليوم ينرفزني وعجزت أفهم الهدف منه

[سارة بنت عمر السبتي العبدالكريم @Sarah_Early_Ed]

شي تسويه الروضات و ما حبيته:

يسوون يوم البجاما
+
Movie night
= فشار وفلم

مررررررررة ما حبيته

حتى لو قلتوا لي يستانسون
يا كثر الي يونسهم
بس وش القيمة المضافة هنا؟؟

عمر ما كانت مجرد الوناسة هدف تربوي للأنشطة الي نخطط لها

والي بيقول لي مهوب كلش لازم له هدف تربوي

بأرد: لا، معليش، هذا في بيوتنا، مشششش في روضة

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

كل طفل في مدرسة
كل مدرسة لها منصة للواجبات والدروس
كل معلم له طريقته وبرنامجه الخاص اللي يفضله في إرسال الرسائل
والضحية تشتت الأهالي بين هذا البرنامج وذاك
غير قروبات الأمهات !

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

الحمد لله ... على ضوء هذا أقدر أقول يعني إني موشاغلة مخي بالأشياء اللي مالها لزمة .. موفقدت قدراتي !

[محمد الحاجي @MidoAlhajji]

لا أعوّل على ذاكرتي أبدًا

🗓أستخدم التقويم لتدوين الالتزامات بشكلٍ بَصري وواضح للشهر كله

📝أستخدم الملاحظات لتدوين الأفكار العابرة والقوائم المتعددة

⌚️أستخدم المنبّه للإلتزامات اليومية السريعة

كلما استطعت تفريغ الدماغ من هذه الأمور العائمة والمتشعّبة، انتظمت الأمور أكثر

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

لما توصل البيت ويكون ودك ترجع تاخذ لفة ثانية لأنك ماخلصت البودكاست ... أكيد إنك كنت تسمع ساندوتش ورقي @AnasBenHussain

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

ونعم بالله 🤍

[أقوال وحكم الفلاسفة @heekma]

لا تكره شيئًا اختاره الله لك!
فعلى البلاءِ تؤجر، وعلى المرض تؤجر، وعلى الفقدِ تؤجر، وعلى الصبرِ تؤجر، فرب الخير لايأتي إلا بخير.

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

@AlqatariBatool الله يوفقش ويحقق كل أحلامش ويبلغش أعلى طموحاتش

[Abdullah Al Khairi @abood13khairi]

اللي يحب يعرف اكثر عن برنامج الرعاية التنفسية الحرجة سيكون لنا لقاء ان شاء الله يوم الثلاثاء

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

وبهالمناسبة ترا صرت أتقبل تقولوا لي ياخالة .. أو أستاذة 😎😁

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

أربعة عقود مذ أنجبتني أمي
نعم.. بلغت الأربعين
فالحمد لله على كل ماأنعم علي فيها
الحمد لله على دين الإسلام
الحمد لله على الوطن والأمان
الحمد لله أني ابنة أمي وأبي
الحمد لله على الأهل والأصدقاء
الحمد لله على الزوج والأبناء
الحمد لله على العلم والعمل
والحمد لله على كل عثرة وابتلاء

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

أربعة عقود مذ أنجبتني أمي
نعم.. بلغت الأربعين
فالحمد لله على كل ماأنعم علي فيها
الحمد لله على دين الإسلام
الحمد لله على الوطن والأمان
الحمد لله أني ابنة أمي وأبي
الحمد لله على الأهل والأصدقاء
الحمد لله على الزوج والأبناء
الحمد لله على العلم والعمل
والحمد لله على كل عثرة وابتلاء

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

@AnasBenHussain مايحتاج نقرأ سمعنا ساندوتش ورقي 😎

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

أشعر أني فقدت صديق

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

أنا حزينة 😩💔

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

مرحبا .. هذا ساندوش ورقي
جملة ممكن تطلعك "ولو مؤقت��" من المزاج الأسود
@AnasBenHussain

[Taheyat Al Mahozi @Taheyat]

أشعر إني لازم أشيل شعار النحلة اللي أحطه بالعادة جنب إسمي لشعار هامستر يدور في عجلة