竹田浩二

職場の活力をサポート

[竹田浩二 @TakedaCozy]

「上司から注意されたとき、その受け止め方」
「具体的にどうすれば？」に悩む方へ
→私のブログで解説しました👇
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[竹田浩二 @TakedaCozy]

チャットボット♪

[せんにゅう| DX・システム開発 @kokisennyu]

Difyで高性能チャットボットを作成しました👍

自社HPに設置可能なクオリティ🔥

『ジャンル選択→RAGでナレッジ参照』

会話変数の使い方、高度なIF/ELSEの使い方、HTMLでボタンを作成する方法など参考になると思います！

フォロー&リプ「チャットボット」でDSLファイルをプレゼント🎁✨

[竹田浩二 @TakedaCozy]

生成AIを活用しなきゃ！でも、どうすれば？というときは、これをやってみてください。

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#職場改善
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[竹田浩二 @TakedaCozy]

「「DX推進、どうすれば…」はじめの一歩。」を投稿しました。👇
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[竹田浩二 @TakedaCozy]

セリフを与えるとリップシンクもできるように見えます。そうなると完全なキャラクターができそうです。

[Kosuke @kosuke_agos]

AI動画生成で「同じキャラが作れない問題」に終止符。

一枚の参照画像とテキスト指示をするだけで、一貫性したキャラの動画を生成できる「prompt to ai actors」が登場しました。

服装や髪型、照明の変更、商品を持たせることまで、一貫性を保ったまま編集可能です。
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「ＡＩに仕事を奪われる。それが理想。」を投稿しました。👇
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「何度も同じミスをする部下。どう指導すれば響くのでしょうか？」という悩みがある上司へ→私のブログで解説しました👇
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「成果は出しているけれど、態度が悪くて周囲に悪影響を与える社員がいます。どう接すればよいでしょう？」という悩みがある上司へ→私のブログで解説しました👇
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こんなお悩みありませんか？
「自分の意見を言わない部下に、どう接すればよいでしょう？」
→ブログで解説しました👇
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「メンバー同士の仲が悪く、チームの雰囲気がギスギスしています。」という悩みがある上司へ→私のブログで解説しました👇
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「失敗を報告してくれない部下に困っている」という悩みがある上司へ
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「部下がいつも期限ギリギリでしか動かない」という悩みがある上司へ
→私のブログで解説しました👇
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[ミダシーの田草川さん@元楽天モバイル社員 @Nicotama222]

やる気が出ない時の対処法

[竹田浩二 @TakedaCozy]

上司の指示が曖昧で困ったことはありませんか？
「この目的で合っていますか？」と確認するだけで、仕事の進み方が変わります。指示が曖昧な時ほど、目的確認が効果的！
#職場の悩み #仕事のコツ #報連相 #伝え方

[竹田浩二 @TakedaCozy]

「部下の主体性が不足している」という悩みがある上司へ
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[竹田浩二 @TakedaCozy]

「上司がいつも忙しそうで、話しかけづらい」
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[竹田浩二 @TakedaCozy]

日本プロフェッショナル講師協会の無��会員に登録しました。講師の方、講師を目指そうと思っている方におすすめします。https://t.co/a1Q6brNXVv

[竹田浩二 @TakedaCozy]

気持ちよく仕事をできる環境づくりhttps://t.co/7pMzlCixuv

#働きがい #職場改善 #ビジネスパーソン #フィードバック #チームワーク

[竹田浩二 @TakedaCozy]

管理者の教育が不足していると多くの経営者は感じています。管理者向けのマネジメント研修は内容が多岐にわたります。シンプルに提供できるよう検討中。数回に分割して継続的に受講していただくと良いです。（1回研修を受講しただけでマネジメントスキルが身につくことはありません）

[Historic Vids @historyinmemes]

"Anger Transference" by Richard Sargent. 1954