Thorsten Blaufelder

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator, Business Coach, Referent #TeamArbeitsrecht

[Thorsten Blaufelder @TBlaufelder]

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Resilienz

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In meiner neuen Artikel-Serie erläutere ich im Einzelnen, was es mit dem "Haus der Arbeitsfähigkeit" auf sich hat.

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Let´s talk: Die BEM-Sprechstunde beim Institut für Arbeitsfähigkeit - online am 24.07.2023 um 10.00 Uhr!

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist für den Arbeitgeber eine gesetzliche Verpflichtung. Wenn Beschäftigte länger a…https://t.co/aHJ74NSSQm https://t.co/p5EzwfuYHI

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24. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag

Im Gegensatz zu einer (einseitig erklärten) Kündigung ist der Aufhebungsvertrag die beiderseitige vertragliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer z…https://t.co/RaIxdrjLXu

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Befristeter Arbeitsvertrag mit eingescannter Unterschrift unwirksam

Die Befristung eines Arbeitsvertrages mit einer lediglich eingescannten Unterschrift des Arbeitgebers ist unwirksam. Es verstößt gegen die gesetzlich vorgeschrie…https://t.co/8zFJFFI3fd https://t.co/lSvfnjgah3

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Mediation - in 3 Minuten kurz und bündig erklärt

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Meine Blog-Beiträge bei BR Connect Wissensnetzwerk

BR Connect ist ein bundesweites und branchenübergreifendes Wissensnetzwerk und bündelt die Erfahrungen, Ideen und Impulse von Beraterinnen und Beratern und stellt diese hier für…https://t.co/3wvJlecRUj https://t.co/PWMMlFbXfN

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23. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Betriebliches #Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 3

Ein #BEM ist kein einmaliges Gespräch, sondern um ein ergebnisoffenes Verfahren. Ziel ist es, #Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Ar…https://t.co/tHDAsfIxrE https://t.co/fIZBIVN6g7

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Die Karotte, das Ei und die Kaffeebohnen

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Auf Arbeitgeberkündigung folgt Krankschreibung

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LEGO Serios Play kenne ich aus mehreren Seminaren und Workshops. Von daher kann ich diesen Event nur empfehlen: https://t.co/snKm6tUyAz

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Die Einstellung von Führungenskräften zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

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22. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 2

Ein BEM ist kein einmaliges Gespräch, sondern um ein ergebnisoffenes Verfahren. Ziel ist es, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeuge…https://t.co/UpKqpBTRR7

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Häufiges Zuspätkommen regelmäßig kein Grund für fristlose Kündigung

Eine fristlose #Kündigung wegen zu spät zur Arbeit kommende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist regelmäßig unwirksam. Nur wenn die #Unpünktlichkeit dem Grad e…https://t.co/bYJSq95C2o https://t.co/9BeoYZwdhE

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#Mutterschutzlohn richtet sich regelmäßig nach Durchschnittsverdienst

Die Höhe des Mutterschutzlohns hängt auch beim Erhalt von #Provisionen regelmäßig von dem durchschnittlichen #Arbeitsentgelt der letzten drei Monate vor Beginn…https://t.co/bo0cKVckKZ https://t.co/pgCcANq6cT

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Das Phänomen “Quiet Qutting”

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Let´s talk BEM: die BEM-Sprechstunde am 24.07.2023 um 10:00 Uhr

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist für den Arbeitgeber eine gesetzliche Verpflichtung. Wenn Beschäftigte länger als sechs Wochen im Jahr krank sind, muss i…https://t.co/v0Eflx9oZB https://t.co/p5EzwfuYHI

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Wochenspiegel für die 26. KW vom Kollegen Burhoff, das war Online-Poker, DSGVO, Videoaufzeichnungen und Impfpassfälschung...

...mit meinem Artikel zum Thema "Offene Videoüberwachung und Kündigung" https://t.co/RdrqEItGrm

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Offene #Videoüberwachung als Beweis im Streit um Kündigung zulässig

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Stress durch Angst vor ständiger Überwachung und Kontrolle

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