Nous créons les conditions permettant l'expression pleine & entière de l'excellence individuelle & collective
@belleville_by
@tchatche_show
Croisée des Mondes
Enquête de @TheBosonProject sur le vécu parental autour de l’articulation du travail et de la parentalité dans un contexte de réinvention du rapport au travail. Par @JanaHorakova5 https://t.co/YKk0FR0N6V
Parents et non parents, aidez-nous à mener l’enquête en candidatant pour participer à des discussions collectives d’1h30 qui nous aideront à démêler le vrai du faux.
Inscrivez-vous : https://t.co/3RNa3omfvC
Une enquête menée par The Boson Project x 123 kiD x The Helpr.
Alors que nos choix parentaux sont façonnés à la fois par notre société, nos choix personnels et intimes, mais aussi par notre relation à notre travail, quelle place justement pour la parentalité au travail en 2023 ?
Trouvez-vous difficile de concilier travail et parentalité ?
Flashback de manière thématique sur les articles marquants parus sur Républik Workplace Le Média 🗞️⏪
Quatrième thème : les plateaux des Days💥
(Re)découvrez l'article Quel bureau en 2033 ? en partenariat avec @TheBosonProject
⬇️⬇️⬇️
https://t.co/NMfwlNFwy0
« L'#entreprise est entre deux extrêmes. D’un côté, une complexité grandissante du monde qui entoure l'entreprise. Et de l’autre, des collaborateurs qui sont terre à terre : surtout comment je suis utile, et comment j’ai de l’impact. » @arnauddemalo
https://t.co/wPZ3pOc5q1
La crise sanitaire a rebattu les cartes. Selon une étude @TheBosonProject 86,3% des patrons disent avoir du mal à recruter. Résultat : ils sont obligés de se plier aux exigences des salariés. https://t.co/N4K1HAQmiR
C'est bien beau de promettre plus de flexibilité à ses salariés, mais quid de l'épanouissement au travail (qui reste quand même l'une des principales causes de démission chez les Français) ?, demande dans cette tribune @RoseOllivier de @TheBosonProject https://t.co/hq0ChyrIwP
Les #rh sont la tête plongée dans les enjeux de nos conditions de travail, avec un enjeu majeur : faire revenir les #talents en leur vendant la panacée : plus de #flexibilité.
Mais est-ce suffisant ?
Analyse de @RoseOllivier dans @USBEKetRICA
https://t.co/LQXQr1m07D
🔵 A lire cette tribune d’Emmanuelle Duez qui nous éclaire sur la mutation du Travail, cette onde choc qui bouleverse nos entreprises.
@manou_boson
#Travail#Transformation#Talents https://t.co/rdBsqiCrB9
Rester attractif pour prévenir les difficultés de recrutement est une priorité pour de nombreux dirigeants.
C'est une des apprentissages que notre enquête le monde d'après aura bien lieu met en évidence.
Les résultats clés dans l'@LEXPRESS :
https://t.co/ZOf23Lp5Ro
Quels sont les enjeux, les espoirs et les risques de l’époque tourmentée que nous vivons, alors que le Travail mute à une vitesse extraordinaire ? Quels défis/clés ? Derrière cette longue tribune : des mois d’analyse. J’espère que ce sera utile ! @TheBosonProject@jc_tortora
Le travail est sens dessus dessous.
Comment la pandémie a-t-elle créé un nouveau rapport de force au travail ?
«Le Monde d’Après aura bien lieu» décrypte le nouveau rapport de force qui bouscule le marché du #travail à travers 130 regards de dirigeants.
https://t.co/Xad9jmpv98
Saviez-vous que les structures du #retail cachent plein d’atouts pour mener une transformation dans l’ère du temps, c’est-à-dire agile, itérative et subsidiaire ?
@MrBricolage mise sur la stratégie des petits pas pour s’adapter à l’époque. Analyse :
https://t.co/Q2M7ei99dN