Digital Transformation at CCV | Heartbeat
Yesterday, we experienced a fantastic day at a fantastic location, at the IPKW Cleantec Campus in Arnhem: our second Program Increment Event Digital Operations Platform.
The morning program consisted of an inspi…https://t.co/ebxu1ed0pt
Digital Transformation & #workation .
Hoewel een enkeling ons verblijf in Spanje op voorhand heeft geframed als “kennelijk heeft iemand 6 weken vakantie nodig”, kijken wij terug op een zeer geslaagd experiment. Een experiment, waarin ons gezin wonen, wer…https://t.co/uELCwv289m
Mijn opdracht als interim manager bij Enexis zit er alweer op: vrijdag lever ik mijn spullen in en wat is de tijd snel gegaan! Ik heb een ontzettend interessante en leuke tijd gehad bij Enexis: geweldige collega’s, mooie uitdagingen en een fantastisch bed…https://t.co/ql1wnhX1pI
Conclusie 5 uit het Nationaal Onderzoek Verandervermogen 2022 #NOVV22
Matig ontwikkeld verandervermogen is een risico voor organisaties die voor grote veranderingen staan en daarop moeten inspelen om relevant te blijven. Organisaties met een sterk ontwik…https://t.co/gpr5dnkUBt
Conclusie 4 uit Nationaal Onderzoek Verandervermogen #NOVV22
Matig ontwikkeld verandervermogen is een risico voor organisaties die voor grote veranderingen staan en daarop moeten inspelen om relevant te blijven. Organisaties met een sterk ontwikkeld vera…https://t.co/2MOII7ZRmt
Conclusie 3 uit Nationaal Onderzoek Verandervermogen 2022 (#NOVV22)
Matig ontwikkeld verandervermogen is een risico voor organisaties die voor grote veranderingen staan en daarop moeten inspelen om relevant te blijven. Organisaties met een sterk ontwikke…https://t.co/TJ0SFieMvo
Matig ontwikkeld verandervermogen is een risico voor organisaties die voor grote veranderingen staan en daarop moeten inspelen om relevant te blijven. Organisaties met een sterk ontwikkeld verandervermogen zijn beter in staat de noodzakelijke veranderinge…https://t.co/YgS9Gi885y
Matig ontwikkeld verandervermogen is een risico voor organisaties die voor grote veranderingen staan en daarop moeten inspelen om relevant te blijven. Organisaties met een sterk ontwikkeld verandervermogen zijn beter in staat de noodzakelijke veranderinge…https://t.co/ImKTMykCui
Het Nationale Onderzoek Verandervermogen 2002 (#NOVV22) is uit!
Een gezamenlijk resultaat van alle partijen in het #BusinessFitNetwerk
Eén van de inzichten: 84% van de werknemers is niet echt overtuigd, dat hun organisatie in staat is te veranderen.…https://t.co/N7m9YEirm4
Check this out: management traineeships bij Enexis. Helen Peeters is inmiddels een belangrijke lead in een strategisch project.
#werkenbijenexis https://t.co/IoQP4YIXAT
10 jaar The Hill Advisory!
Vandaag is het precies 10 jaar geleden, dat wij ons inschreven bij de Kamer van Koophandel in Rotterdam en de naam The Hill Advisory vastlegden. The Hill Advisory verwijst naar de wijk, waar wij destijds woonden. Inmiddels hebbe…https://t.co/FqhdggKd0r