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寝ても覚めてもThinkする企業です。
いつも未来を見つめてthinkする。
現実を踏まえたplanが活きる。創意工夫をさらにcreateして仕事に挑戦しています。

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Making money from home has never been so easy... Check out this article http://t.co/nmTCExIQ

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36協定の届け出が、ちゃんと出来ていない会社も多々あったりするようだ。

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わかっているようで、わかっていないことが結構ある労務問題。労務管理研修はお勧めです。http://humanprime.co.jp/xhtml/013/

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労務管理で休日の振替、代休の処理で間違ったりすることがあるようだ。　http://humanprime.co.jp/xhtml/013/

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日本はワークライフバランスの観点がちょい遅れているようだ。今回の法改正でどうなっていくかな。ＳＴＯＰザ・少子化。。　育児介護休業法のポイント http://humanprime.blog.so-net.ne.jp/

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IPO目指す企業は、労務はとても大切。http://www.humanprime.co.jp/

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今朝、ドタキャンにあってしまった。打合せを忘れて会議をいれてしまったようだ。木曜日に出直し。まあ、表参道あたりを歩くのも楽しいけど、ムシムシ暑いと足が重い。。

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熊笹の食物繊維たっぷり！「ササピュア」 http://bit.ly/bW8h3B @sasamarukun #sasaland 便秘にいいかも。。

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今企画している労務管理研修。実務の力をつけるのに役立つものになりそう。

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労務管理を、この程度でやっておけばと考えている会社が、まだ多いようだ。

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労務管理と人事管理の研修を企画中。

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グループ会社のヒューマン・プライムの代表が書いた「キチンとできる！　小さい会社の総務・労務・経理」が好評とのこと。 http://humanprime.co.jp/

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労務のコンプライアンス　フレームワークのサンプル作成。

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春は変化の時か、むむ、なるほど。

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業務契約書をつくらないと。それから、提案する労務のコンプライアンスフレームワークも。

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感動を与え、喜びをあたえることがなかったならアカン。与えずして、何かを得ることは、負債を背負い込むこと。商売は借り方になったらアカン。貸し方にならないといけない。幸之助翁。ふむふむ、感動を与えよう！

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慢性的にサービス残業問題があるところが多いようだ。

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明日は「業務の見える化」のプレゼン。頑張ろっと。

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はい、まさしく。そのあと「講堂の屋根の流れと白壁を視つめ、」と受けると、ああ、屋根の流れと白壁を視に行きたい。と。　 RT @ayaironohana: @sasamarukun 「唐招提寺はどこまでも美しかった」でしたよね。私も眺めてみたい場所です。

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某証券会社の方と、人事労務関連のグループ会社のことで打合せ。今年のＩＰＯも冬の時代様相のよう。ＩＰＯに労務監査は欠かせない時代。でも、うちの花粉、分煙ビジネスに面白がってた。