Anne Tischer

Geboren in Ost-Berlin. Initiatorin und Vorsitzende von FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @fif_initiative Kommunikation für Diversität & werteorientiertes Management

[Anne Tischer @TischerAnne]

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[FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @FiF_initiative]

Klimaneutrale Gebäude, ressourcenschonendes Bauen, lebenswerte und inklusive Städte - über den Weg zu einer nachhaltigeren Immobilienwirtschaft sprechen wir beim F!F Talk am 23. Juni 13-14 Uhr auf #LinkedIn. Jetzt anmelden: https://t.co/GBQIMDRQXg @BMWK @DGNB_EV

[Anne Tischer @TischerAnne]

@FiF_initiative @BMWK @DGNB_eV @c_lemaitre_dgnb @garbeindustrial Freue mich riesig auf die Runde!

[FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @FiF_initiative]

"Jobsharing macht glücklich" sagen Lydia Leipert und Rebecca Zöller, die seit 5 Jahren als #Führungstandem beim Bayerischer Rundfunk den Bereich Film Digital leiten, im F!F-Interview: https://t.co/j3Jy9QNeQ2 @BR_Presse @bexsteer @LydiaAemilia #Tandem #Topsharing #FraueninFührung

[FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @FiF_initiative]

"Führungstandems sind der heimliche Star der Arbeitswelt" sagt Rebecca Zöller, Teamlead Film Digital beim @BR_Presse. Von ihren Erfahrungen aus 5 Jahren im Tandem erzählt sie im F!F Talk morgen, 27.04. 13-14 Uhr auf LinkedIn. Info & Anmeldung: https://t.co/TucYuVYOew #NewWork

[FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @FiF_initiative]

Wie hilft der Wandel in der Arbeitswelt auf dem Weg zu mehr #Vielfalt, #Mitsprache und #Vereinbarkeit? Darüber sprechen wir mit Rebecca Zöller @bexsteer von @BR_Presse, Dr. Elisabeth Denison von @Deloitte und Anna Kaiser von @Tandemploy. Jetzt anmelden: https://t.co/TucYuVYOew

[BUWOG Bauträger GmbH @BuwogDE]

Klartext zu #Diversity von @FiF_initiative im @capitalMagazin : In der Immobilienbranche sollen mehr Frauen Führungspositionen übernehmen. @TischerAnne und FRAUEN IN FÜHRUNG streben 50% Frauenanteil in der #Immobilienwirtschaft an. Hörenswert #Podcast ⯈ https://t.co/K4pzF1Qi2N

[AllBright Stiftung @AllBrightGer]

"Wir haben kein #Erkenntnisproblem, wir wissen, warum es wichtig ist, Frauen in Führungspositionen zu haben. Wir haben ein #Umsetzungsproblem und um zwischen beidem eine Brücke zu schlagen, brauchen wir viel #Sensibilisierung." Stephanie Birkner
@WeForFuture beim #FiFTalk.

[AllBright Stiftung @AllBrightGer]

"Rückblickend hat man in #Schweden festgestellt, dass die #Abschaffung des #Ehegattensplittings der Ausgangspunkt für eine gleichgestellte Gesellschaft war, begleitet vom Ausbau der Kinderbetreuung", sagt Christian Berg von AllBright beim Talk der @FiF_initiative.

[AllBright Stiftung @AllBrightGer]

Frauen sind in den Führungsetagen der #Immobilienbranche rar: auf der 1. Führungsebene der Unternehmen liegt der Männeranteil bei 88 Prozent. Anne Tischer von @FiF_initiative berichtet aus der neuen Branchenbefragung. #fiftalk

[FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @FiF_initiative]

Für Frauen gehören Kommunikation, Empathie und die Fähigkeit, andere motivieren zu können, zu den drei wichtigsten Führungskompetenzen. Mehr Ergebnisse zu Stärken weiblicher Führung gibt es in unserer F!F-Studie hier: https://t.co/DasrDeY0rr #TimeforChange #FraueninFührung

[VRMandat.com @vrmandat]

„Auch Börsenneulinge haben oft keine #Diversität in der Führungsebene“

@TischerAnne hat zusammen mit 10 Frauen die Initiative „Frauen in Führung“ @FiF_initiative gegründet. Ziel: In der Immobilienbranche sollen mehr Frauen Führungspositionen übernehmen: https://t.co/bmwZgdXutz

[AllBright Stiftung @AllBrightGer]

"Eine Auszeit für eine Weltreise wird als Zusatzqualifikation gesehen, eine Auszeit für Kinder als De-Qualifikation. Soziale Kompetenz muss zu einem Kriterium der Qualifikation werden, die gesellschaftliche Bewertung muss sich ändern", sagt Ekin Deligöz @BMFSFJ beim #FiFTalk.

[AllBright Stiftung @AllBrightGer]

"Ich habe noch nie gehört, dass #Männer, die in gemischten Teams arbeiten, zurück zu reinen Männerrunden wollen. Sobald sie #Vielfalt erleben, merken sie, dass auch sie davon profitieren", sagt Christian Berg beim Talk der @FiF_initiative. #men4change

[AllBright Stiftung @AllBrightGer]

"Vielfalt ist kein Selbstzweck: gemischte Teams sind in Krisenzeiten resilienter, sie kommen schneller zu besseren Lösungen, die außerdem nachhaltiger sind." Ekin Deligöz, parlamentarische Staatssekretärin im Frauenministerium, beim #FiFTalk.

[AllBright Stiftung @AllBrightGer]

Christian Berg von AllBright: "Auch in Deutschland ist Bewegung drin: von der #Ampelkoalition erwarte ich die Abschaffung des #Ehegattensplittings." #FiFTalk @FiF_initiative

[FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @FiF_initiative]

Kluge Gedanken und viel Inspiration zum Jahresbeginn bieten unsere F!F-Interviews: https://t.co/xszbxWqbff Happy 2022! #TimeforChange

[FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @FiF_initiative]

"Elternzeit bedingt oft die Teilzeit bei den Frauen und den Karrierestart bei den Männern. Hier trennen sich biografische Modelle. Deshalb: Teilt euch die Elternzeit, geht gemeinsam in die Teilzeit." Interview mit Werner Albrecht von @SWM_Muenchen: https://t.co/GvOt28Nw5v

[FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @FiF_initiative]

„Nehmt den Platz ein, er steht euch zu!“ Werner Albrecht, Arbeitsdirektor bei Stadtwerke München, im F!F-Interview über Wege zu mehr #FraueninFührung, aktive #Väter und gleiche Verteilung von Care-, Erwerbsarbeit und Führungsverantwortung: https://t.co/GvOt28Nw5v @SWM_Muenchen

[FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @FiF_initiative]

"Wir brauchen mehr Männer, die es sich nicht zu leicht machen wollen und die es schaffen, über diese erste Schwelle drüber zu kommen, sich sofort beleidigt und als Opfer zu fühlen." @herrfranken im Interview mit F!F: https://t.co/lkNT8eveZS #TimeforChange

[FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) @FiF_initiative]

„Das Haupt-Hindernis (auf dem Weg zu mehr #Diversität) ist die Nicht-Beteiligung der Top-Entscheider. Wenn die glauben, sie können die Themen an HR delegieren, dann sind die meisten dieser Vorhaben zum Scheitern verurteilt.“@herrfranken im F!F-Interview: https://t.co/lkNT8eveZS