Por ende, que perderá productividad. Siempre se pensó del lado de proteger a la mujer frente a eso. Bien. Ahora, también es bueno “tentar” al empleador, para que contratar a una mujer, sea igual o aún más beneficioso que contratar a un hombre. Por Ley: exenciones y beneficios.
Escuchando podcast sobre fertilidad. Se toca el tema de la problemática laboral que enfrenta una mujer cuando busca trabajo: el empleador (por lo general, hombre) piensa que perderá un empleado por más días, si esa mujer queda embarazada y tiene un hijo. (Sigo)
Hace 79 años que organizan la Expo Rural en #Junín . Hay algún artículo en su Estatuto, que diga que la tienen que organizar en agosto?. Generalmente les toca un clima horrible.