Tomás

[Cebolla @cebollaputo]

EL PRIMER JIJEO DE LA HISTORIA

[Tomás @Tomy_rossi]

Trabadisimo

[Tomás @Tomy_rossi]

De donde sacan esas fumadas amigo?
Avísenle a mi empresa

[Tendencias Finanzas @porquettfin]

“Salarios”

Porque subieron el doble que la inflación: 3% contra 1,5% y en cinco meses, crecieron 17,2% contra una inflación de 13,3%.

[Picco @p_rcos2]

cada vez que me cruzo este video lo tengo que ver entero me podría vender hasta aire ella
https://t.co/8n5SyZOeqs

[Tomás @Tomy_rossi]

Al final sos piola y te toman de gil

[cisco @ciscografico]

De donde mierda consigue todo el mundo esos laburos home office que se levantan a las 9 se quedan en la casa usan excel que poronga hacen para quien trabajan que bronca me da mis laburos son todos cargar bolsas pesadas agacharme subir bajar tomar ibupirac 600

[Tomás @Tomy_rossi]

Todo chamuyo, vas y hay el triple que antes

[Tendencias en Argentina @porqueTTarg]

“¡NO SE PUEDE!”

Porque el intendente de Mar del Plata usó el histórico slogan del PRO de manera inversa, en su guerra con los trapitos.

[piña sin pizza @skereunpesado]

buenos porque dias me quedan pocos

[Tomás @Tomy_rossi]

@CampodonicoAa @porqueTTarg No se si de todos jajajajajaja

[Tomás @Tomy_rossi]

Chau finde

[Tomás @Tomy_rossi]

@camilacamp95 @ValenBentan @CampodonicoAa Por qué lo dice tan brusco? Jajajjaa

[Tomás @Tomy_rossi]

@ValenBentan @CampodonicoAa

[ct @withrado]

como puede ser que esto es una idea para levantar minitas yo veo un pibe que comparte q está escuchando taylor y pienso es este es buto

[giulia @quierotodoynada]

porque puedo ver y sentir y decir si uso

[⚡ Disco @CaviarMarolio]

Se acabó el vino bueno y puse un vino de caja en una botella cheta vacía. El sommelier de mi hermano "Que potente y se siente el roble" dnsnsn

Cirujano y fantasma.

[Tomás @Tomy_rossi]

Todo a favor de los empresarios amigo

[Cristian @cristiannmillo]

Estos son los puntos más importantes de la reforma laboral que se viene en el mega decreto 👇

1) Reducción de aportes y contribuciones: Hoy, las empresas contribuyen con el 16% de la jubilación, el 2% del PAMI, el 6% de la obra social, el 1,5% del Fondo Nacional de Empleo, el 0,3% del Seguro de Vida Obligatorio y la ART. Los trabajadores aportan el 11% de la jubilación, el 3% del PAMI y el 3% de la obra social. La idea es reducir el costo de las empresas fuertemente.

2) Extensión del período de prueba: se evalúa ampliarlo de 3 a 6 u 8 meses. Todavía está en discusión el plazo.

3) Reducción de las indemnizaciones: la intención es limitar los rubros que componen la base de cálculo de la indemnización. Se excluirán beneficios como el pago del celular, los ticket canasta o vales alimentarios, y los bonos anuales, ítems que la Justicia ha reconocido en varios fallos como de carácter remuneratorio.

4) Fin de las multas por registración deficiente: se eliminan las sanciones (denominadas indemnizaciones) establecidas por ley que el empleador debe pagar al trabajador afectado para la falta de registro de la relación laboral o el registro parcial de la misma por consignar una fecha de ingreso posterior a la real o una remuneración menor a la percibida por el trabajador.

5) Desindexación de los intereses por indemnizaciones: es para evitar que los intereses en las indemnizaciones por despido se actualicen por inflación. En los últimos años, la Justicia elaboró fórmulas para calcular los créditos laborales tomando en cuenta la suba de precios y la variación para evitar que se desvaloricen.

6) Fondo de cese laboral: será de aceptación "voluntaria" por gremio. Las empresas y trabajadores deben aportar fondos en forma anticipada para cubrir las indemnizaciones por despido. Se inspira en el sistema del gremio de la construcción (Uocra) y se negocia a través del convenio colectivo, sin tocar la Ley de Contrato de Trabajo.

7) Cuota solidaria: se evalúa modificar el aporte que hoy se establece en las convenciones colectivas de trabajo. Se trata de acuerdos entre empresas y sindicatos en los que se fija un descuento del sueldo a los trabajadores no afiliados por su representación en la negociación colectiva.

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[Tomás @Tomy_rossi]

@CampodonicoAa @camilacamp95 Mi sueldo querras decir