田宮＠転職エージェント

【IT・スタートアップ専門】転職エージェント
元サッカー選手 → 営業400人中トップ5 → 最速リーダー
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[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

さすが我らがキャプテンだな！

[増田繁人 @magroooooon]

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[酒井貴文／人材紹介会社の伴走役 @stakafumi1986]

キャリアアドバイザーが成約率を上げたいなら、まず徹底してほしいのは 「��う」 という行動だ。これは精神論ではなく、データで明確に差が出ている。実際に多くの紹介会社の数字を見ると、対面面談は電話面談の約4倍、オンライン面談の約2倍の成約率 を出している。理由はシンプルで、対面には“情報量”と“信頼形成”という圧倒的なアドバンテージがあるからだ。

対面面談が強い理由は、

• 非言語情報の取得（表情・姿勢・迷い・���値観の揺れ）
• 候補者の本音を引き出しやすい
• 信頼関係の構築スピードが速い
• 推薦時の説得力が上がる

この4つが圧倒的に違う。

電話面談は効率が良いように見えて、候補者の“温度感”が読み取れず、深い情報に触れられないまま推薦に進むケースが多い。その結果、歩留まりが悪くなり、成約率も下がる。逆に対面でしっかり向き合うと、候補者の価値観や転職理由の本質に触れられるため、求人とのマッチング精度が一気に上がる。

さらに、対面で会うことで候補者は
「この人は自分のために時間を使ってくれている」
と感じ、信頼が強まる。信頼が強まれば、選考中の不安や迷いも相談してもらえるようになり、辞退防止にもつながる。

キャリアアドバイザーとして成約率を上げたいなら、
まず“会う”というアナログな行動を徹底すること。
そ���が最も再現性の高い成長の近道だ。

[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

【人材速報】飲食SaaS営業で達成率309％を記録。大手法人300店舗超との成約を実現。その後ハイクラス特化の両面型人材紹介で3年連続売上2,500万円超、全社MVP受賞。新規開拓と経営層折衝力を兼ね備え、戦略設計から実行・マネジメントも担える30代前半男性

[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

新卒採用戦略AI診断サービスを公開しました。 企業URLを入力するだけで、採用サイト・求人情報・外部媒体露出をAIが分析し、採用課題と改善優先度を可視化できます。 新卒採用を強化したい経営者・人事責任者の方は、 無料なので是非お試���ください。
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[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

衝撃。。。
某転職媒体にもう新卒500人が登録したらしい。。。
まだ3日目です。。。
#新卒　#転職　#ベンチャー　#スタートアップ

[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

ハイクラスの方の紹介に自信があります！

採用したい企業様、転職検討中方、
ぜひ一度お話ししましょうー！
#人材紹介 #ハイクラス #転職エージェント #株式会社シオン #スタートアップ

[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

今日オファー面談だった候補者さんがその場で内定承諾！
クラアントさんとどうしたら承諾してもらえるか必死に考えて、その想いが伝わった��間。
条件云々より、いい縁を繋げれたことが1番嬉しい！！！
#人材紹介 #ハイクラス #転職エージェント #株式会社シオン

[増田繁人 @magroooooon]

より良い組織をどう作るか。
今はそんな仕事をしているので、今日は経験を踏まえた学びを。

組織論でいう「自己決定理論」

要するに
「やらされている」ではなく
「自分でやっている」と感じられる状態を
どう作るか、という話���

大切な要素は3つあると言われてて

・自律性
・有能感
・関係性

自分の経験を振り返ると、
特に刺さるのが「自律性」かなと。

サッカーでは、
戦術はあるけど「どう守るかは任せる」と言われた時。
会社では、数字目標はあるけどプロセスに裁量があった時。

責任を任され、信頼されていると感じた瞬間、自主的な行動とモチベーションは一気に上がっていた。

良い組織を作るには、
【任せる＝信頼】が欠かせない。

でも正直、これが一番難しいんよね。
任せすぎると結果が出ないから、指示や縛りで短期成果を再現したくなる。

【任せる】には、
リーダー自身の人間的成長が必要だし、同時に、任されるに値するメンバーの行動も必須。

やっぱり組織はリーダーシップとフォロワーシップの両輪。

人が動く瞬間、
組織が強くなる瞬間を考えるのは、やっぱり面白いね。

今日も成長のために仕事頑張りましょうか！

さぁ今日も、おはようございます！

[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

【現役CxOへ】「この経営経験、自社だけで終えるのは惜しい」と感じませんか？

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[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

「寿司就活��」で話す25/26卒の優秀学生が重視するのは、「誰と働くか」「どんな成長環境か」「どれだけ裁量を持てるか」の3点。

刺さる学生が少ないと感じる企業様へ。この3つを明確に言葉にできていますか？学生の本音メモはDMで共有します！
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スタートアップで落ちる人は「活躍の再現性」を語れません。
過去の成功事例ではなく、入社後に何をするかの具体プラン提示が必須。抽象的な意欲だけでは評価されない。
やるべきこと：貢献プランの明確化。

職務経歴書に不安がある方はDMで改善ポイント送ります #スタートアップ転職 #キャリアアップ

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【面接で落ちる人は“結論が遅い”】
現場は短時間��「何ができる人か」を判断するため、
最初の10秒で要点を示せないと即不利。
結論→根拠→成果の順で話すだけで通過率は上がります。

職務経歴書に不安がある方はDMで改善ポイント送ります
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【人材速報】
SaaSでCS立ち上げ2社経験。
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[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

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[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

【マーケ人材速報】
BtoBマーケティング歴10年。広告運用・SEO・CRM設計・BI分析・Web改善まで戦略〜実行を一貫して推進。前職ではリード獲得数を290%改善し全社表彰、現職では広告CPAを半減し半年で通期目標達成。データと実行力の両軸を持つ即戦力３０代男性。
#CxO #採用 #ハイクラス転職 #マーケ

[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

【人材速報】営業×企画の変革型リーダー。700名組織の営業構造改革・生成AI導入等の全社PJを牽引。KPI設計、業務最適化、インサイドセールス立上げ等で実績。抽象を実行に落とす力と、攻めの姿勢を併せ持つ40代前半男性。
#CxO #採用 #ハイクラス転職

[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

【人材速報】メガバンク出身のハイブリッド人材。その後フリーランスとしてSEO・AI・マーケを駆使し事業成長を支援。2020年に美容クリニック特化のマーケ企業を創業。組織構築やメンバーを巻き込み成果を最大化するなど組織マネジメントにも長けた30代半ば男性。
#CxO　#採用　#ハイクラス転職

[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

@rimi_tokuyama 初めまして！
オフィス移転おめでとうございます！
採用もより力を入れていくフェーズかと思いますので
ぜひ、お手伝いさせてください！

[田宮＠転職エージェント @Tr0901nois]

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[増田繁人 @magroooooon]

昨日は、商談で知り合ったお客さんとご飯へ。

「合理より非合理」
数字で測れない部分にこそ、本当の価値があるよねって盛り上がって、めちゃくちゃ共感。

この人になら任せたいな、って思ってもらえる関わり方。
それができる営業でありたいなと、改めて思いました。（出会いって素敵！）

とはいえ、合理的な価値提供もまだまだ勉強中。
どっちも磨いて、今日もトライです！

さぁ今日も、おはようございます！！