株式会社TransWith

㍿TransWith公式アカウント/SES事業に力を入れています！正社員エンジニアもフリーランスエンジニアも随時募集中です！フリーランス向け案件紹介サイトもぜひフォローお願いします！(@Digitrawith)無言フォロー失礼いたします🙇🏻‍♀️#SES #フリーランスエンジニア #エンジニア募集

[株式会社TransWith @TransWith2022]

https://t.co/9v3v3rak3X

弊社のHPをリニューアルいたしました！
「どんな会社なのか」だけじゃなく、
「どんな人が集まっているのか」
それが伝わるホームページを目指して、リニューアルしました。

代表の想い、会社が大切にしている価値観も掲載しています。

ぜひ覗いてみてください💻

[株式会社TransWith @TransWith2022]

note更新いたしました💻
https://t.co/v5PPSOju69

「なぜTransWithは"エンジニア"ではなく"プロ人材"と呼ぶのか。」
AIが代替するのは"人"ではなく"作業"。
これから市場価値を決めるのは、技術だけではありません。
AI時代に選ばれ続ける人材とは？

お時間あるときにぜひご覧ください🐼

[株式会社TransWith @TransWith2022]

◆経験浅めの方もOK！
◆代表が直接キャリア設計
◆AI・DX領域や上流案件もあり

「転職したい」とまでは思っていないけれど、
・もっと成長したい
・市場価値を上げたい
・AIやDXなど新しい技術にも挑戦してみたい
そんな気持ちが少しでもあれば、一度お話ししませんか？

＃エンジニア転職

[みつい🌼㍿TransWith採用人事 @mitsui0306]

新しく求人の掲載を開始いたしました！

開発エンジニア
立ち上げメンバー募集しております！

ぜひご覧ください！
話を聞いてみたい！という方、カジュアル面談も行っております🙆🏻‍♀️

https://t.co/4x6cu8Tp2t

[株式会社TransWith @TransWith2022]

note更新いたしました💻
https://t.co/I23NU4XWo8

今回は弊社 【TransWith】立ち上げの経緯 × プロ人材活用編part２です！

【29話目】
社員SESの脱却とフリーランスSESの路線切り分けの理由

お時間あるときにぜひご覧ください🐼

[株式会社TransWith @TransWith2022]

note更新いたしました💻
https://t.co/HINpWeTi5p

今回は弊社 【TransWith】立ち上げの経緯 × プロ人材活用編です！

【第28話目】
なぜ「SES会社」ではなくTransWithなのか？

お時間あるときにぜひご覧ください🐼

[みつい🌼㍿TransWith採用人事 @mitsui0306]

https://t.co/h7vEtq6G6a

engageの企業ページを更新しました🌸
弊社の想いを載せていますので、ぜひ一度ご覧ください！
DM、コメントもお待ちしております！

#エンジニア募集
#エンジニア転職

[株式会社TransWith @TransWith2022]

note更新いたしました💻
https://t.co/bEdgoH6H64

AIでプログラマーは不要になる
エンジニアの仕事はなくなる
SESは終わる
そんな話をよく聞きます。

なので今回は
【第27話目】PG淘汰時代に生き残る人材とは？
FDE・FMOという新しい働き方についてです！

お時間あるときにぜひご覧ください🐼

[株式会社TransWith @TransWith2022]

・DB設計を強みとしてキャリアを築いてきた方
・上流工程でアーキテクチャ設計に携わ��たい方
・大規模システム刷新プロジェクトに参画したい方
・論理設計／データモデリングを得意とする方

「DB運用ではなく、“DBを設計する側”として価値を発揮したい」
そんな方はぜひご応募お待ちしています！

[みつい🌼㍿TransWith採用人事 @mitsui0306]

https://t.co/BSZWpKoxGH

【採用情報】
株式会社TransWith採用担当の三井です🌸
求人アップしました！

・DBA／論理設計
　基幹システム刷新プロジェクト

DB設計／データモデリングの経験を活かせるポジションです！

気になる方ぜひご連絡お待ちしております🐼

#エンジニア募集
#エンジニア転職

[株式会社TransWith @TransWith2022]

note更新いたしました💻
https://t.co/UU4H944Cux

【第26話目】

今回は「できる人」が辞める会社、
「成長する会社」の違いについて考えてみました！

お時間あるときにぜひご覧ください🐼

[株式会社TransWith @TransWith2022]

note更新いたしました💻
https://t.co/H01MXihIWk

今回は【SES業界は本当に“悪”なのか？】
について考えてみました！

お時間あるときにぜひご覧ください🐼

[株式会社TransWith @TransWith2022]

弊社では現在データエンジニアを募集しております！

SQLを用いたデータ操作の実務経験がある方、
ぜひ一度私たちとお話しませんか？

コメントや、DMなどお気軽にご相談ください🙇‍♀️

[みつい🌼㍿TransWith採用人事 @mitsui0306]

https://t.co/5i2RhlqoXO

【採用情報】
株式会社TransWith採用担当の三井です🌸
改めて求人アップしました！

・データ分析エンジニア募集

若手枠あります！

SQLコーディング経験
DBの知見がある方

気になる方はDMでも構いません！
ご連絡お待ちしております🙇🏻‍♀️

#エンジニア募集
#エンジニア転職

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note更新しております💻
今回はDX/AI × エンジニアについて前後編で！

https://t.co/ld2phc1T5z
【第23話目】AI時代、エンジニアは何を学ぶべきか

https://t.co/OUzulRapRP
【第24話目】エンジニア業務でAIをどう使うべきか

お時間あるときにぜひご覧ください😊

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note更新しております💻
https://t.co/x4fBc4ZKrq

【第22話目】
（② SES論シリーズ）「良い案件」の見分け方
について考えてみました💡

お時間あるときにぜひご覧ください！

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https://t.co/r863iWD51c

今回はキャリア相談でも多い、
『市場価値』について考えてみました💡

【第21話目】（① キャリア論シリーズ）
「市場価値を上げたい人」が最初にやるべきこと

お時間あるときにぜひご覧ください！

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note更新しております💻 https://t.co/NQVLu0k5WT

【第20話目】
『この人と仕事したい』と思われる営業は、何をしているのか。SES営業で本当に大事な、“雑談力”について考えてみました。

お時間あるときにぜひご覧ください！

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今回は組織づくりでよく出てくる言葉
「心理的安全性」についてです！

【第19話】（④ 組織・経営シリーズ）「心理的安全性」を勘違いすると組織は弱くなる

お時間あるときにぜひご覧ください！

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note更新しております💻
https://t.co/lR4reH5t0K

【第18話目】（③ DX/AIシリーズ）
AIを使える人と使えない人の差はどこでつくのか？

お時間あるときにぜひご覧ください！

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TransWithは、大手企業と同じ戦い方はしません。
資本力ではなく、戦略とポジショニング、
そして「人」の力で価値を作る会社にしていきたい。

HPリニューアルも進行中です💻
少しずつ、知ってもらえたらと思っています！！

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note更新してお���ます💻

https://t.co/qj4XmzRQY9

【第17話】（② SES論）フリーランスと会社員、どっちがいいのか？

お時間あるときにぜひご覧ください！

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note更��しております💻
https://t.co/sy0PBuCDnE

【第16話】（① キャリア論）キャリアに「正解」はあるのか？

お時間あるときにぜひご覧ください！