tubi

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

15 Temmuz, milli iradenin vesayete karşı yazdığı şanlı bir destandır. Demokrasimize, bağımsızlığımıza ve geleceğimize kastedenlere karşı tek yürek olan aziz milletimiz, gücünü tüm dünyaya bir kez daha göstermiştir.

Ülkemizin birliği ve beraberliği için can veren şehitlerimizi rahmet ve saygıyla anıyor, gazilerimize şükranlarımızı sunuyoruz.

🇹🇷 Milli irade sonsuza dek baki kalacaktır.

#15TemmuzDestanı
#15Temmuz

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

KUTLU MÜCADELEMİZ 31 YAŞINDA

Geçmişin bütün değerlerini kuşanmış, gözünü zirvelerden yeni zirvelere dikmiş, taşıdığı emanetin şuuruyla, belirlediği hedefe ulaşmanın bilinciyle hareket eden lider kadrolarıyla ilk günkü heyecan ve duyguyla sendikal mücadelemizi sürdürüyoruz. Yetkide 15. Yılımızı tescillememize az kaldı. Belirlenen üye hedeflerimize adım adım ulaşıyoruz. Bu büyük ailenin büyümesine katkı sunan, ter akıtan, fedakarlığı ile gelecek nesillere örnek olan bütün öncülerimize şükranlarımızı sunuyor, aramızdan ayrılanlara Yüce Allah’tan rahmet diliyoruz.

İyi ki Büro Memur-Sen’liyiz.

Nice 31 yıllara, nice yaşlara

🔗https://t.co/PrhpfqDNjI

[Büro Memur-Sen Manisa @mnsburomemursen]

Şehzadeler Belediye Başkanı Gülşah DURBAY hanımefendiyi kaybetmenin derin üzüntüsü içindeyiz.

Genç yaşında yakalandığı elim hastalık yüzünden kaybettiğimiz değerli Belediye Başkanımıza Allah'tan rahmet, ailesi ve tüm sevenlerine sabır dileriz.

[Yusuf YAZGAN @yusufyazgan37]

KAMUDA ÇALIŞMA BARIŞI BOZULMUŞTUR

2011 yılında itiraz ettiğimiz 666 sayılı KHK ile yürürlüğe giren “eşit işe eşit ücret politikası” ve “merkez–taşra ayrımına dayalı ücret dengesizliği”, kariyer meslekler arasında ciddi bir adaletsizliğe neden olmuş, kamuda çalışma barışı bozulmuştur.

#KamudaAyrımcılıkSonBulsun

@tcbestepe I @RTErdogan I @_cevdetyilmaz I @HMBakanligi I @memetsimsek I @Akparti I @avabdullahguler

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

KAMUDA ÜCRET ADALETSİZLİĞİ VAR!

Ek ödeme düzenlemesi, ast/üst ayrımı yapmadan bütün kamu görevlilerini kapsamalı, derde derman olmalıdır

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda 2026 yılı Bütçe Kanunu görüşmelerinin son gününde, kamudaki merkez uzman ve üstü yöneticilerin ek ödeme ve tazminat göstergelerine ait oranların artırılmasını amaçlayan ve bütün siyasi partilerin ortak teklifiyle verilen önerge, Genel Kurul sürecinde ek ödeme alan bütün kamu görevlilerini kapsayacak şekilde genişletilmelidir.

Özellikle belirtmek isteriz ki; mali ve özlük hakları bakımından yapılan her artışı ve olumlu düzenlemeyi takdir ediyoruz. Kimin ne kadarlık bir maaş ya da ek ödeme aldığından çok, bu ödemelerin herkesi kapsamasının peşindeyiz.

Kamu görevlileri yüksek enflasyon, önlenemeyen kira artışları, yüksek vergi dilimi ve düşen alım gücü altında ezilmekte, enflasyon oranındaki ücret artışına mahkum bırakılmaktadır.

Bütçe görüşmeleri başlamadan önce TBMM önünden yaptığımız çağrıda, kamu görevlilerinin sorunlarını dile getirip çözüm önerilerimizi açıkladık ve kapsamlı bir düzenleme yapılması beklentimizi ifade ettik. Bütçe Kanunu görüşmelerinde tüm siyasi partilerinin ortak uzlaşısıyla komisyondan geçen önergenin, Genel Kurul’da taleplerimiz doğrultusunda kuşatıcı olarak kamu görevlilerinin bütününü kapsayacak şekilde genişletilmesi temel beklentimizdir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

MUTEMETLİK EK ÖDEMESİ FİİLEN BU GÖREVİ YAPAN HERKESİ KAPSAMALIDIR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bir yazı yazarak 8. Dönem Toplu Sözleşmede mutemet kadrosunda görev yapanlar için öngörülen ek ödemeden, kadrosu mutemet olmamakla birlikte fiilen bu kadronun görevini ifa edenlerin yararlandırılıp yararlandırılmayacağının açıklığa kavuşturulmasını talep ettik.

Yazımızda, 8. Dönem Toplu Sözleşme hükümlerinin 2026 yılı başında yürürlüğe gireceğini belirterek söz konusu maddenin uygulanmasında herhangi bir gecikmeye ve mağduriyete sebep olmamak için, belirtilen tereddüttün giderilmesi amacıyla gerekli teknik ve mali altyapının hazırlanması ve bu hazırlıkların 2025 yılı içinde tamamlanması gerektiğini belirttik.

@RTErdogan ı @csgbakanligi I @HMBakanligi I @gibsosyalmedya

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI MAAŞ PROMOSYONU TABANDA DEĞİL TAVANDA EŞİTLENMELİDİR

Yetkili olduğu kurumdan bihaber olup, maaş promosyon sürecini merkez-taşra ayrımı noktasına getirerek eline yüzüne bulaştıranlar, Gelir İdaresi Başkanlığı ve uhdesindeki kurumlardaki kamu görevlilerinin maaş promosyonunu tavan yerine daha düşük rakamda birleştirerek beceriksizliklerini taçlandırdı.

SÜREÇ, ETKİSİZ SENDİKACILIĞIN ÖRNEĞİDİR

Uzun zamandır gündemde olan ve Gelir İdaresi Başkanlığı merkez teşkilatının yanı sıra uhdesindeki Devlet Malzeme Ofisi, Milli Piyango İdaresi, Ankara ve İstanbul Defterdarlığı çalışanlarının merakla beklediği maaş promosyon süreci, etkisiz sendikacılığın bir örneği olarak yürütülmektedir. Sürecin başında, ‘Promosyon süreci olumlu’ diye açıklama yapan etkisiz sendikanın başkanı, ilerleyen süreçte, kendilerinin kurumdaki yetkili sendika olduklarından bahisle ‘ihale komisyonu’ üyesi oldukları bilgisini paylaşmıştır.

‘Dağ fare doğurdu’ atasözünün gerçekleşeceğini gören etkisiz başkan, önce (20 Kasım Perşembe günü) toplantı yapılacağı bilgisiyle süreci yürüten yetkililere teşekkür ederken, merkez ve taşra ayrımını içeren anlaşmanın kamuoyuna yansımasıyla ağız değiştirmiş ve ‘sendikamız görüşme ve müzakerelere davet edilmemiş, süreç bakanlık yetkilileri tarafından yürütülmüştür’ açıklamasıyla bakanlık yetkililerini hedef gösterip sorumluluktan kaçmanın yanı sıra, nasıl etkisiz sendika olduklarını ilan etmiştir.

Gelen tepkiler üzerine sürece dahil olmak zorunda kalan etkisiz sendika, ilk olarak açıklanan merkez teşkilatına 120 bin(115 bin nakit, 5 bin TL para puan), taşra teşkilatına 99 bin (85 bin nakit, 14 bin para puan) TL olan promosyon sürecini, 95 Bin TL nakit, 10 Bin TL para puan olmak üzere 105 Bin TL’yi başarı gibi sunarak adeta çalışanlarla dalga geçmektedir.
Yapılması gereken, eşitlemenin tabanda değil, tavanda olmasıdır. Fakirlikte eşitleme başarı değildir. Bunu bir başarı hikayesi gibi görüp, bürokratlara teşekkür yağdıran etkisiz sendikanın gerçek yüzü bir kez daha ortaya çıkmış, şapka düşmüş, kel görünmüştür.

YAŞANAN SÜREÇLE İLGİLİ OLARAK SORUYORUZ:

Madem süreç sizin kontrolünüzdeydi, sonuçtan neden haberiniz olmadı?

Toplantıya çağrılmadığınızı açıkladınız, ama ondan önce de toplantı bilgisini paylaştınız. Kurum çalışanlarını düşünen bir sendika olsaydınız, tarihini bildiğiniz toplantı için bakanlıkta olmanız gerekmez miydi?

Merkez/taşra ayrımının sona ermesinde, eşitlemenin tavanda olması için ne gibi bir çaba gösterdiniz?

Size ikram edilenden başkasını alamayan, hizmet kolunda yetkili sendikayken de bir kazanımı olmayan sizler, yetkili olduğunuz kurumda bir promosyon sürecini yürütemez, habersiz gezip, ‘kontrolümüzde’ açıklaması yaparak, nasıl sendikacı olduğunuzu göstermiş bulunuyorsunuz.

Kamu görevlilerinin sizin gerçekleri yansıtmayan söylemlerinize karnı toktur.

Büro Memur-Sen olarak çağrıda bulunuyoruz: Merkez taşra ayrımı yapmadan, çalışanların hak ettiği maaş promosyon anlaşması tavanda eşitlenerek imzalanmalıdır. Bütün kamu görevlilerinde olduğu gibi Gelir İdaresi Başkanlığı’nın her bir çalışanı birbirinden kıymetli ve değerlidir. Çalışma barışını bozacak uygulamalara izin verilmemelidir.

@gibsosyalmedya I @ankaradefterdar I @MpiKurumsal I @DmoKurumsal

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

MAAŞ PROMOSYON SÜRECİNİ ELİNE YÜZÜNE BULAŞTIRDIRLAR

Yetkili olduğu kurumdan bihaber olup, maaş promosyon sürecini merkez-taşra ayrımı noktasına getirerek eline yüzüne bulaştıranlar, kamu görevlilerinin maaş promosyonunu tavan yerine daha düşük rakamda birleştirerek beceriksizliklerini taçlandırdı.

#TabandaDeğilTavandaEşitlik

@gibsosyalmedya I @ankaradefterdar I @MpiKurumsal I @DmoKurumsal

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

İYİ Kİ GENEL YETKİLİ SENDİKA DEĞİLLER!

Şapka düşmüş, kel görünmüştür. Tabanda eşitliği bir başarı hikayesi gibi görüp, bürokratlara teşekkür yağdıran etkisiz sendikanın gerçek yüzü bir kez daha ortaya çıkmıştır. İyi ki genel yetkili sendika değiller!

#TabandaDeğilTavandaEşitlik

@gibsosyalmedya I @ankaradefterdar I @MpiKurumsal I @DmoKurumsal

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

SONUÇTAN NEDEN HABERİNİZ OLMADI?

Etkisiz sendika başkanına soruyoruz: Madem süreç sizin kontrolünüzdeydi, sonuçtan neden haberiniz olmadı?

#TabandaDeğilTavandaEşitlik

@gibsosyalmedya I @ankaradefterdar I @MpiKurumsal I @DmoKurumsal

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

EŞİTLEMENİN TAVANDA OLMASI İÇİN NE GİBİ BİR ÇABA GÖSTERDİNİZ?

Etkisiz sendika başkanına soruyoruz: Merkez/taşra ayrımının sona ermesinde, eşitlemenin tavanda olması için ne gibi bir çaba gösterdiniz?

#TabandaDeğilTavandaEşitlik

@gibsosyalmedya I @ankaradefterdar I @MpiKurumsal I @DmoKurumsal

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

ÇALIŞMA BARIŞINI BOZACAK UYGULAMALARDAN KAÇINILMALIDIR!

Gelir İdaresi Başkanlığı, (Ankara ve İstanbul Defterdarlığı), MPİ ve DMO personelinin maaş promosyonu, merkez taşra ayrımı yapmadan, çalışanların hak ettiği şekilde tavanda eşitlenerek imzalanmalıdır. Çalışma barışını bozacak uygulamalardan kaçınılmalıdır.

#TabandaDeğilTavandaEşitlik

@gibsosyalmedya I @ankaradefterdar I @MpiKurumsal I @DmoKurumsal

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

TABANDA EŞİTLEMEK BAŞARI DEĞİLDİR!

Promosyon anlaşmasında yapılması gereken, eşitlemenin tabanda değil, tavanda olmasıdır. Fakirlikte eşitlemek başarı değildir.

#TabandaDeğilTavandaEşitlik

@gibsosyalmedya I @ankaradefterdar I @MpiKurumsal I @DmoKurumsal

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

GİB, DMO VE MPİ PERSONELİ YALNIZ DEĞİLDİR

Gelir İdaresi Başkanlığı, (Ankara ve İstanbul Defterdarlığı), DMO, MPİ’nin her bir çalışanı bir birbirinden kıymetli ve değerlidir. Hiçbiri yalnız değildir; çünkü #BüroMemurSen var!

#TabandaDeğilTavandaEşitlik

@gibsosyalmedya I @ankaradefterdar I @MpiKurumsal I @DmoKurumsal

[Büro Memur-Sen @BuroMemurSen_]

YAZGAN’DAN MANİSA’DA YOĞUN KURUM ZİYARETLERİ

Sendikal faaliyetler kapsamında Manisa’da bulunan Genel Başkanımız Yusuf Yazgan, Genel Başkan Vekilimiz Kaan Çetinbaş, Başkan Yardımcılarımız Ahmet Kızıl, Hüseyin Yüksel, Cemal Üstün, Mahmut Ergen ve Zekeriya Köftercioğlu’nun yanı sıra Manisa Şube Başkanımız Murat Özkan ve Şube Yönetim Kurulu Üyelerimizle birlikte Manisa Valiliği, Adliyesi, Defterdarlığı ve GSB İl Müdürlüğü olmak üzere kurumlara ziyaretler gerçekleştirdi; üyelerimiz ve kamu görevlileriyle bir araya geldi.

Detaylar için tıklayınız⤵️
🔗https://t.co/s1Jgi43Cyf

[Yusuf YAZGAN @yusufyazgan37]

📍MANİSA DEFTERDARLIĞI’NA ZİYARET

Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Ergen, Manisa Şube Başkanımız Murat Özkan ve Şube Yönetim Kurulu Üyelerimiz ile birlikte Manisa Defterdarı Sayın İbrahim Koç'u ziyaret ettik.

Ziyarette, il genelinde görev yapan defterdarlık personelinin sorun, talep ve beklentilerini istişare ederek, çözüm önerilerimizi kendiriyle paylaştık.

Misafirperverliği ve ilgisi için Sayın Koç'a teşekkür ediyor, çalışmalarında başarılar diliyorum.

[Büro Memur-Sen Manisa @mnsburomemursen]

Sosyal Güvenlik Kurumu KİK toplantısına katıldık. Toplantıda; çalışan memurların özlük haklarının iyileştirilmesi için taleplerimizi mutabakat altına aldık.

[Büro Memur-Sen Manisa @mnsburomemursen]

Genel Merkezimize hayırlı olsun ziyaretinde bulunduk.🧿🧿🧿

Yeniden Genel Başkan seçilen Yusuf YAZGAN ve yönetimine yeni dönemde de başarılarının ve kazanımlarının artarak devam etmelerini dileriz. Güçlü yönetim güçlü sendika 💪🏼

[tubi @TSengulduren]

@muhasebatsosyal Sosyal medyaya önem verdiğiniz kadar taşrada çalışan personelinizede önem verseydiniz keşke

[Büro Memur-Sen Manisa @mnsburomemursen]

Manisa Ticaret İl Müdürlüğü'ne Şube Müdürü olarak atanan Salim ÇELİK'e hayırlı olsun ziyaretinde bulunduk.

Salim Bey'e ev sahipliği için teşekkür eder yeni görevinde başarılar dileriz.