さや｜やさしい人事7年目

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[さや｜やさしい人事7年目 @TunaJob]

TLでヤマト運輸が流れてきたけど📦
仕事も人生も、
ぜんぶ一人で“運ぶ”必要ないよ。

抱え込みすぎてヘトヘトの人、
ほんとに多い😮‍💨

頼れる環境を選ぶのもスキル。

[さや｜やさしい人事7年目 @TunaJob]

トレンドに「ヤマト運輸」が
あって思い出したけど、
面談でも物流みたいに
全部自分で抱え込む人が多い。

でもね、
仕事は一人で運ぶものじゃない。
抱え込む癖がある人ほど
環境を変えると一気に楽になる。

#ヤマト運輸 #働き方 #転職活動

[さや｜やさしい人事7年目 @TunaJob]

今日のトレンドに「初恋サイダー」が
入ってたけど、
面談してると
初恋みたいに大事にされない会社で
消耗してる人、本当に多い。

人事から見ると、
あなたを雑に扱う職場ほど
こちらから離れるべき。

大切にされる環境は、ちゃんとある。

#初恋サイダー #転職 #人事の本音

[さや｜やさしい人事7年目 @TunaJob]

・弱さを隠さず話せる
・質問が具体的
・完璧じゃなくても進める
・メンタルが崩れたら休める
・応募基準がはっきりしている

強い人より“調整できる人”が受かる！

#転職成功 #キャリア迷子 #働き方

[さや｜やさしい人事7年目 @TunaJob]

面談で気づいた「転職がうまくいく人」の共通点 5つ…

[さや｜やさしい人事7年目 @TunaJob]

・自己評価が低すぎる
・褒められる環境じゃなかった
・成果を出しても認められない
・ミスばかり指摘され続けてきた
・普通にやってきたことが
　武器だと気づいてない

人事から見ると、
こういう人ほど仕事が丁寧で伸びる🙆🏻‍♀️

[さや｜やさしい人事7年目 @TunaJob]

自己PRが書けない人に共通すること…

[さや｜やさしい人事7年目 @TunaJob]

【人事からみた伸びる人の共通点】
1️⃣ 質問が具体的
→「どうすればいいですか？」ではなく
「◯◯の場合どう動けばいいですか？」
と聞ける。

2️⃣ 自分の弱さを隠さない
→ 面談で等身大を出せる人は強い。

3️⃣ 言い訳が少ない
→ どうする？に意識が向いている。

[さや｜やさしい人事7年目 @TunaJob]

SNSでよく見る
→仕事できないんじゃなくて
　環境が合ってないだけ
これ、本当にそう。

🌿 人事メモ
・人は環境でポテンシャルが変わる
・合わない上司の下では誰でも萎む
・転職後に急成長する人、多い

[さや｜やさしい人事7年目 @TunaJob]

落ち込む日、泣きたくなる日、
まわりと比べて苦しくなる日。
そんな日があって当たり前です。

人事として色んな方を見てきたけど、
うまくいかないときほど
自分を責めてしまう人が多いなと思います。